在日常的學習、工作、生活中，肯定對各類范文都很熟悉吧。寫范文的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文，希望對大家有所幫助，下面我們就來了解一下吧。

企業(yè)傳播宣傳項目篇一

許多公司聲稱尊重和關愛員工，但很少實施，并且很少在系統(tǒng)中編寫。公司的創(chuàng)始人××擁有著名的“員工管理第××條”，這已成為××企業(yè)的員工管理原則。在這些制度中，“給予獎勵，但等于成就”?！叭绻橙说呐e止怪異，應該對其進行調查?！笔Ｏ碌亩际顷P于從積的角度尊重和照顧員工的。例如，第3條“如果有更改，應提前通知您，如果提前通知，則工作效率必須相對較高。”第四條“讓雇員參與與其切身利益有關的計劃和決定?！钡谖鍡l“信任員工，贏得他們的忠誠和信任。”等等。

××企業(yè)強調員工適應其職位的能力。該企業(yè)是一個龐大的集團，擁有超過100,000名員工。但是，人才市場上缺乏人才也使××企業(yè)面臨困境。堅持“專業(yè)化人才”的原則，以大程度地提高員工的精力并在企業(yè)中做得很好。使用小型人才或使用小型人才是雇用員工的不科學方式。

該集團的高管理人員一致認為，僅聘用優(yōu)秀人才常常會使公司處于尷尬境地，因為大多數優(yōu)秀人才會在工作中抱怨這一點。他們可能會覺得自己的能力與所擔任的職位不符，因此受到對待。工作的嚴肅性可能不高。相反，不是很好的人在得知自己已被一家大公司接受時會心存感激。這種感激鼓勵他們盡可能多地運用自己的`才能。努力工作。因此，松下高管們并不僅僅關注杰出的精英。他們善于挖掘來自不同別的不同才能的員工，并不斷加強他們的“軟件設施”。

由于公司員工眾多，高管認為不可能對每個員工都有詳細的了解。因此，他們被鼓勵鼓勵員工自我推薦。有某些才能的員工可以向上司推薦自己。也就是說，員工應該通過自我推薦來尋找適合自己能力的職位，而不是通過傳統(tǒng)公司的上或下評估來安排。這樣做可以大地提高員工的積性，并充分體現用人原則。這一舉動實際上源于內部的少量招募。

有一種企業(yè)，帶鈴我們前行。有一種精神，給予我們力量。有一種勝利，教會我們堅持。

曾經歷經磨難并肩向前。曾經執(zhí)著追求渴望成功。曾經一路汗水一路歡笑。一步一個泥濘的走到了今天。

企業(yè)宣傳文案

畫面：實景+動畫

特———特寫一本厚重的古色古香的線裝書，沉甸甸的印章砰然落下，質感的封面上凸顯方方正正的金色大字：“正”。

俯、移———整本書籠罩在金色的光芒下，見“正”字在封面上飛速旋轉,幻化出不同字體。

推、特———“正“字停止旋轉，落下定格，并變成三正企業(yè)的logo。字幕：廣東《三正集團》

企業(yè)傳播宣傳項目篇二

展示xx酒業(yè)新氣象、新作為、新產品、新實惠

1、重組后的企業(yè)新形象（實力、新定位、發(fā)展態(tài)勢、新舉措、新面貌）

2、產品升級換代綜合展示

3、縣內市場優(yōu)惠活動信息發(fā)布

1、行政企事業(yè)單位

2、外地在本縣經商務工回家過年的人士

3、有意加盟的經銷人

1、全縣民眾過年家宴用酒

2、單位以春節(jié)物資進行團購

3、作為地方特產禮品的饋贈

4、代理商區(qū)域市場有意加盟者

1、傳遞重組后的xx新形象，改變公眾以前對其根深蒂固的舊印象

2、展示新概念產品，激發(fā)購買熱情，點曝搶購熱潮。

3、喚醒通城各界人士熱愛家鄉(xiāng)、支持家鄉(xiāng)發(fā)展的認知，激活悅納家鄉(xiāng)特產的情感，由此帶動產品銷售。

4、招攬通城籍駐外人員以區(qū)域代理商身份加盟銷售產品。

1、新聞聯(lián)辦。以年度合作方式，把春節(jié)前后作為重要時期，開展新聞策劃，結合公司新動態(tài)，深入挖掘新聞題材，以新聞報道形式展開正面宣傳攻勢，展示企業(yè)新形象，提高公信力，傳遞行政引導力與滲透力。只要有由頭，予以巧妙策劃，便可產生事半功倍的效果。

2、專題片。結合春節(jié)團拜進行重點展播，全面介紹重組后的公司整體面貌，以圖片文字詳細解說。

3、廣告短片。在通城新聞前后，采取企業(yè)形象廣告與產品廣告結合的音像形式密度轟炸。

4、飛播連續(xù)發(fā)布春節(jié)優(yōu)惠活動信息。11個衛(wèi)視頻道同時推出，其收視力目前為電視觀眾之最，主要是推出促銷舉措。

5、電視劇點播。采取掛角的企業(yè)名稱、獨家點播單位、重點產品推介形式進行導播與片中、片后關聯(lián)展示。

6、春節(jié)團拜簡單圖片展示。與全縣的團拜活動同步，一定不要落伍。

7、縣春晚贊助排名。設置于舞臺側面，不但在晚會現場可以看到，在電視轉播上也能看到；在現場由公司工作人員以條幅或牌子亮出祝賀口號；場外布標祝賀。

8、在新聞頻道主播室電腦貼上xx酒業(yè)字樣。

9、文藝節(jié)目參演春晚。請文藝班子以公司名義進行表演。

10、專訪欄目。請電視臺記者直接采訪公司新班子，結合地方產業(yè)發(fā)展大主題發(fā)起專題活動。請黎總站在地方產業(yè)經濟發(fā)展與維護家鄉(xiāng)特色品牌的高度予以闡述。

具體方式、費用及時間待與電視臺溝通協(xié)商后再確定。

企業(yè)傳播宣傳項目篇三

今年6月25日，是第24個全國“土地日”。為進一步加大國土資源政策和法規(guī)宣傳，促進全社會形成珍惜和合理利用土地資源，依法依規(guī)、節(jié)約集約用地的良好氛圍，努力以土地利用方式的轉變推動經濟社會發(fā)展方式的轉變。針對我市當前工作實際，擬定本宣傳方案。

節(jié)約集約利用土地，轉變土地利用方式

1、深入宣傳黨的十八大和十八屆三中全會關于加強土地管理、切實保護耕地、節(jié)約集約用地、維護農民權益等重要精神，堅持最嚴格的耕地保護制度、最嚴格的節(jié)約用地制度和最嚴格的土地管理制度方面的一系列方針政策。

2、深入宣傳“陽光國土”三年行動，主要圍繞基層基礎年工作方案提出的10項重點工作，夯實10個方面工作基礎，展現國土資源基層基礎年有關體制機制改革、服務保障發(fā)展、基礎組織建設等方面的做法和成果。

3、深入宣傳當前國土資源重點工作，主要圍繞國土空間規(guī)劃編制、三年行動計劃保障、高標準基本農田、低丘緩坡荒灘開發(fā)利用試點、城鎮(zhèn)低效用地再開發(fā)、土地礦產衛(wèi)片執(zhí)法檢查、城中村改造工作等重點難點工作的宣傳。

4、深入宣傳寧波市國土資源市情。全面介紹第二次土地調查成果，正確解讀主要調查數據，深刻分析我市國土資源開發(fā)利用情況，不斷增強全社會對國土資源的關心、關注和憂患、責任意識。

（一）市委或市政府主要領導視察國土資源工作

市委或市政府主要領導視察我市開發(fā)造地、高標準農田建設、表土剝離、增減掛鉤、低效用地再利用等項目現場，并就進一步加強國土資源工作，提高保護耕地保障發(fā)展水平作重要指示。

責任部門：規(guī)劃耕保處牽頭，辦公室、利用處、整理中心配合

實施時間：6月25日

（二）第二次土地調查成果系列宣傳

1、向市委常委會或市政府常務會匯報我市第二次土地調查主要成果。

2、以市政府名義適時召開第二次土地調查成果新聞發(fā)布會。

3、會同市_等部門共同發(fā)布《寧波市第二次土地調查主要數據成果公報》。

4、制作專題片，并于6月25日在寧波電視臺開展公益性宣傳播放。

責任部門：審批地籍處牽頭，辦公室配合

實施時間：6月下旬—7月上旬

（三）走進國土系列——村干部走進國土

邀請30名村干部代表走進國土，通過舉辦座談會、走訪美麗鄉(xiāng)村等形式，介紹近年來_門在服務“三農”方面的主要做法和成績，并聽取意見建議。

責任部門：辦公室牽頭，法制監(jiān)察局、規(guī)劃耕保處、利用處、審批地籍處、地礦處配合

實施時間：6月下旬

（四）陽光國土走進“陽光熱線”

由局主要領導帶隊，相關處（室、局）和事業(yè)單位負責人參加走進寧波電視臺“陽光熱線”節(jié)目組，開通陽光熱線，重點就“陽光國土”三年行動及國土資源領域重點改革、重點工作等情況，現場接受群眾咨詢、投訴，宣傳政策，解答疑問。

責任部門：辦公室牽頭，監(jiān)察室、各業(yè)務處室和事業(yè)單位配合

實施時間：7月4日

（五）公開曝光一批典型違法違規(guī)案件

在《寧波日報》、《寧波晚報》等媒體公開曝光一批國土資源違法違規(guī)典型案件，有效遏制國土資源違法違規(guī)行為，規(guī)范土地礦產管理秩序。

責任部門：法制監(jiān)察局牽頭，監(jiān)察支隊配合

實施時間：6月25日

（六）組織國土資源法律法規(guī)政策廣場咨詢活動

深入廣場、社區(qū)設攤開展國土資源法律法規(guī)及政策咨詢活動，分發(fā)土地日宣傳品，現場接受群眾咨詢、投訴，宣傳政策，解答疑問。

責任部門：法制監(jiān)察局牽頭，局團委配合

實施時間：6月25日

（七）舉辦國土杯“珍惜資源”微故事創(chuàng)作大賽

圍繞“節(jié)約集約利用土地、轉變土地利用方式”主題，在全市范圍內舉辦國土杯“珍惜資源”微故事創(chuàng)作大賽，深入宣傳國土資源保護耕地、節(jié)約集約利用土地意識。

責任部門：局團委牽頭，辦公室、規(guī)劃耕保處、利用處配合

實施時間：6月中旬—7月底

（八）打造“陽光國土”專版并群發(fā)“土地日”宣傳短信

在6月25日《寧波日報》開辟陽光國土專版，重點宣傳耕地保護、節(jié)約集約用地、農村宅基地制度改革、陽光征地拆遷等。同時，群發(fā)“土地日”宣傳口號短信，擴大國土資源影響力。

責任部門：辦公室牽頭，各業(yè)務處室和事業(yè)單位配合

實施時間：6月25日

（九）汛期地質災害防治宣傳

開展汛期地質災害專項檢查和專題宣傳報道工作，聯(lián)合氣象局等部門及時發(fā)送報道地質災害防治相關信息。

責任部門：地礦處牽頭，地質環(huán)境站配合

實施時間：6月下旬—7月

（十）指導各地做好6。25專題宣傳工作

指導各縣（市、區(qū)）國土資源局（分局）廣泛開展6。25系統(tǒng)宣傳活動。

責任部門：辦公室、各縣（市、區(qū)）國土資源局（分局）

實施時間：6月23—27日

1、加強組織領導。要高度重視，精心策劃，周密部署，統(tǒng)籌安排，結合實際制定具體宣傳方案，落實工作經費，狠抓組織實施，切實搞好第24個全國“土地日”宣傳活動。

2、創(chuàng)新宣傳方式。要探索開展創(chuàng)意新、形式活、時間長、影響大的宣傳活動。要根據“三貼近”要求，注重宣傳效果，面向社會公眾，根據各自條件，創(chuàng)新宣傳手段，改進宣傳方式，拓展宣傳渠道，增強宣傳工作的吸引力、感染力和影響力。

3、形成宣傳合力。要積極向當地黨委宣傳部門和政府匯報，爭取當地黨委宣傳部門和政府對全國“土地日”宣傳活動的重視和支持。同時還要與有關單位加強聯(lián)系，爭取一同參與宣傳活動，以增強宣傳力度。

4、認真搞好總結。各地要對“土地日”主題宣傳實施情況、成效進行總結，并將宣傳計劃和活動總結分別于6月20日、7月4日前報市局辦公室。

企業(yè)傳播宣傳項目篇四

一、活動目的：

1 、以“ 國慶節(jié)、中秋節(jié)” 為契機，通過策劃一系列活動，進一步宣傳企業(yè)的整體形象，提高企業(yè)的知名度和美譽度;

2 、通過中秋、國慶八天長假，最大限度的提高人流量、提升人氣、擴大專賣店的銷售業(yè)績;

二、活動主題：

舉國歡慶六十年立馬派送九重禮

三、活動時間：

某某年9 月29 日——某某年10 月8 日

四、促銷活動內容的設計：

1 、一重禮：進店免費禮

無需購物，進店就有禮。活動期間內所有顧客憑單頁進店登記后均可免費領取精美禮品一份。促銷說明：活動期間禮品發(fā)放數量限前30 名進店的消費者( 預計10 天300 個) 。商家可自行選擇，建議商家在中秋前可用月餅代替禮物。

2 、二重禮：國慶特價禮

驚爆價，立馬優(yōu)悅車型__1900____ 元/ 輛，立馬200 車型_2100_ 元/ 輛( 推出兩款特價車，不參與其他禮品及服務活動) ，每天限購10 輛。本數量僅供參考，商家可以根據自身情況自行申請。

3 、三重禮：中秋團圓禮( 特價車除外)

月餅是中國人中秋不可或缺的象征團圓的禮物，又因中秋在國慶之后，可以以月餅作為禮品，更顯得貼近時節(jié)和氛圍。立馬商戶可和一些超市和商店協(xié)商，購車時以月餅為禮物送出，到活動結束后再結賬。也可由商戶自己視情況而定。月餅檔次不能太低，在利潤范圍內盡量保持月餅的檔次，根據店里面的低利潤車型送月餅。

4 、四重禮：購車豪華禮( 特價車除外)

根據不同價位段的車型設立不同的禮品贈送，售價越高利潤相對越大。針對購買高端車型的客戶，在保證利潤的范圍內，送豪華大禮包。大禮包可由沙灘椅、購物藍、打氣筒、防盜鎖、頭盔、電磁爐( 商家自己購買) 等自由組合成多個不同大禮包。

⑴ 、高端價位車型( 如公主馬八代、立馬喜運、追風馬、勁悅、立馬鴻運等) 的贈送豪華大禮包一個! 禮品建議：沙灘椅、購物藍、打氣筒、防盜鎖、頭盔、電磁爐;

⑵ 、中高端價位車型( 如立馬追夢、立馬勁馳、公主馬五代、雙喜馬、立馬風銳、立馬300 、立馬700 等) 的贈送大禮包一份! 禮品建議：沙灘椅、購物藍、打氣筒、防盜鎖、頭盔;

⑶ 、中端價位車型( 如立馬風行、立馬a 夢、陽光馬三代、好運馬二代、金鷹馬等) 的禮品建議：購物藍、打氣筒、防盜鎖、頭盔;

⑷ 、中低端價位車型的禮品建議：打氣筒、防盜鎖、頭盔。

5 、五重禮：中秋紅包禮( 代金券后附)

凡是在活動期間的每天上午10 點和下午16 點準時派發(fā)中秋紅包禮，紅包禮50 至200 元不等，紅包派發(fā)方式從面額200 元發(fā)至50 元，先到先得。

6 、六重禮：國慶現金禮( 特價車除外)

活動期間凡購買正價車型的消費者憑購車發(fā)票或收據即可參加抓現金一次。抓現金單據當日有效，對已抓現金客戶的單據由抓獎負責人注明“ 已抓獎，此單作廢” 字樣。

備注說明：

建議此活動商戶在平常賣車時也可采用。一、現金付出不多，二、易樹立口碑。

7 、七重禮：折舊千元禮( 特價車除外)

所有的電動車用戶( 不管是否為立馬電動車用戶) ，在活動期間憑身份證及舊車購車發(fā)票到專賣店享受以舊換新的優(yōu)惠：舊電動車、舊摩托車均可以折扣成一定的價格，沖抵為購車的費用，最高折扣可以無差額的直接換取一輛電動車( 指定車型) 。在利潤范圍內，也可為其贈送一些精美小禮品。

備注：消費者提供的舊車來源為正規(guī)渠道，否則不享受以舊換新優(yōu)惠活動

8 、八重禮：抽獎驚喜禮

為慶祝建國60 周年之際，公司申請舉辦“ 電動車飛越黃河壺口瀑布” 大型旅游文化活動。于20__ 年7 月30 日得到了延安當局的批準，同時也為回饋廣大消費者多年來對立馬電動車的厚愛和支持，特地在國慶、中秋之際舉行此次大型購車抽獎活動。

⑴ 、活動期間凡購車的消費者均可參加一次抽獎活動;

⑵ 、抽獎細則：

將編號1 至6 的兵乓球放在不透明的箱子里，抽完一個編號以后，再將此編號的球放入箱子里再抽，抽滿6 個為一組，即一次抽獎完成; 每人只限抽一次; 顧客抽獎時不得觀看箱內，否則無效，不予兌換;

⑶ 、本次抽獎活動共設置6 個等級的獎勵，具體設置如下表所示。

獎項設置表

獎項等級中獎條件獎項名額獎品

特等獎6 個61 個/ 天 共3 個名額免費電動車一輛( 指定車型)

一等獎6 個1 、6 個2 、6 個3 、6 個4 、6 個53 個/ 天 共9 個名額返還購車款75%

二等獎5 個相同數字5 個/ 天 共15 個名額返還購車款60%

三等獎4 個相同數字10 個/ 天 共30 個名額返還購車款40%

四等獎3 個相同數字不限名額沙灘椅一把

五等獎2 個相同數字不限名額購物藍一只

9 、九重禮：陽光服務禮( 售后優(yōu)惠服務卡后附)

凡是立馬電動車的新老用戶，在“ 雙節(jié)” 促銷活動期間都可以來專賣店免費享受清洗、打蠟等維修保養(yǎng)服務。并可以收到價值50 元的立馬售后維修服務卡?；顒悠陂g，購車的消費者可享受：購車一個月內，出現任何非人為問題，商家無條件退還10% 購車款。商家需登記購車日期，金額，車型、有效期等內容。

建議商戶也可以根據需要做其他的服務項目。如凡在活動期間購車的消費者，可免費換一次大燈，終身免換剎線等在騎行過程中不易損壞的零部件的服務活動，積聚人氣和樹立形象。

五、具體前期宣傳方案：

1 、發(fā)放彩頁可從活動前6 天至7 天發(fā)放一直延續(xù)到活動結束。先確定發(fā)放人員，對其進行必要的培訓，使其能夠正確理解活動的各項事宜。其中包括時間、地點、主題、優(yōu)惠活動、有關促銷禮品如何發(fā)放等信息。為使其宣傳覆蓋面廣，信息傳達要精準有效。有條件的可進入小區(qū)、社區(qū)進行發(fā)放宣傳。

2 、海報：在活動前7 至8 天，在人流量比較大的廣場、街道、社區(qū)旁邊粘貼海報。海報內容包括時間、地點以及能夠吸引消費者前往的促銷禮品和活動內容。

3 、電視媒體的滾動字幕預告，在活動前6 至7 天開始宣傳至活動結束。這個宣傳方式具有臨時性和集中性，應在當地主流電視臺和收視率較高的電視臺做流動字幕，以保證最廣泛的傳達信息。

4 、報紙軟文在各地的受眾也是很廣泛的。應提前7 天左右開始宣傳，同時需要很強的連續(xù)性，至少在一周內隔天發(fā)布三— 四次。從這個側面也能很好的傳遞信息，也有很高的可信度，深受部分消費者信賴。

5 、活動期間，有條件的可路演，邀請演藝公司在活動期間在專賣店門口組織文藝演出活動，以吸引人氣。也可以自行組織演出。

6 、電視廣告：在活動前6 至7 天開始宣傳到活動結束，針對有條件的商戶可以選擇。它具有受眾廣，影響大，傳播途徑具有影響力等優(yōu)勢，也易于闡述活動內容。

7 、短信宣傳：通過移動公司，以短信為平臺，宣傳活動; 為老客戶發(fā)送國慶、中秋相關活動信息，活動期間免費給老客戶保養(yǎng)電動車，同時挖掘潛在的消費者。

8 、結合當地的實際情況，也可以采取其他行之有效的方法來進行宣傳。比如在活動期間可以播放露天電影，邀請腰鼓隊、鑼鼓隊、卡通人模游街、電動車游街宣傳，只要可以烘托十一、中秋喜慶的氣氛和達到廣而告之的目的均可。

六、終端布置建議：

1 、拱門、彩旗、地毯、吊旗、氣球、易拉寶、花籃等傳統(tǒng)方式都可以采用。氣勢一定要大，譬如多個拱門，一字排開等，才能夠真正做出氣氛來。同時禮品的擺放也要有氣勢，堆頭要大，給人感覺禮品很多，很值錢等。如腰鼓隊、露天電影等形式的目的一個是吸引前來參觀的顧客的注意，能夠準確找到位置; 也是對現場氛圍的營造也是一個補充。

(1) 周邊街區(qū)：鄰近街和市區(qū)主干道布標宣傳。吊旗、條幅等設計制作以傳統(tǒng)佳節(jié)“ 中秋節(jié)” 及國慶節(jié)為主題，烘托喜慶的節(jié)日氣氛。

(2) 店外：大門口上方懸掛大紅燈籠。設計制作中秋節(jié)及國慶節(jié)的主題櫥窗廣告，增加節(jié)日的喜慶氣氛;

(3) 門外陳列標示企業(yè)logo 的刀旗，門外設置大型拱門，店前設立大型主題展版一塊，發(fā)布活動主題或張貼海報，門口用氣球及花束裝飾。海報由策劃部提供設計模板，商家在做活動時候自行組織填寫和張貼。

(4) 精心賣場環(huán)境，活動期間人流量比較大，應當針對此次活動做出相應調整，整潔、寬敞為宜。尤其柜臺必須醒目、干凈，布置大方、得體。

(5) 店內：

門口設立明顯標示立馬logo 的接待處，條件允許的話可以設立迎賓和導購小姐。

設立導示系統(tǒng)，設立明顯標示企業(yè)logo 的指示牌。

十一期間人員流動量大，店內相關區(qū)域應設立休息處，配備服務人員并進行禮品和宣傳品的發(fā)放。店內相關位置設立業(yè)務宣傳臺，擺設相關禮品、宣傳品展示品，并提供咨詢服務。

2 、具體細節(jié)

企業(yè)傳播宣傳項目篇五

切實增強_預防教育的責任感和緊迫感，把_預防教育作為我?！捌桨残@”的一項重要內容，納入到日常工作中，把禁毒教育擺到突出位置抓緊抓好。通過以“全民攜手禁毒共建和諧家園”為主題的_預防教育活動，使在校生接受禁毒知識教育面達100%，使他們進一步認識_危害，遠離_，確保在校學生無涉毒行為面達100%。切實提高廣大學生的禁毒意識和拒絕_自控能力。

活動主題：“全民攜手禁毒共建和諧家園”

1、做好輿論宣傳?！啊眹H禁毒日的時機，集中時間開展禁毒宣傳。

(1)6月26日前班級出好專題黑板報宣傳禁毒活動。

2、開展一次專題教育活動。

(1)在“”國際禁毒日期間，結合我校實際，舉行一次禁毒教育專題廣播。

(2)要求三——五年級每班學生寫一篇禁毒教育后的感想的活動，通過禁毒宣傳欄圖片展示等內容豐富，提高廣大學生對_危害性的認識，提高自覺抵御_的能力。

(3)開展一次“遠離_”班會教育，并將班會教育內容上交少先隊。

1、提高認識，落實責任

學校_預防教育是一項關系祖國和民族未來的長期性工作，少先隊具體落實學校_預防教育活動，切實抓好各項禁毒活動。

2、以“國際禁毒日”活動為契機，本著“預防為主”的原則，多形式、多渠道對開展_預防教育，爭取取得更明顯成效，促使師生對_危害的認識提高，防毒拒毒的意識增強。

3、緊密結合學校其他活動，扎實有效開展_預防教育活動

遵循“預防為主”的原則，把_預防教育與認真貫徹《未成年人保護法》、《預防未成年人犯罪法》結合起來，與日常的法制教育結合起來，與平安校園創(chuàng)建活動和學校周邊環(huán)境治理結合起來，與德育達標校創(chuàng)建緊密結合起來，根據實際，對學生普遍進行預防_宣傳教育。

4、加強聯(lián)系，協(xié)作宣傳

學校加強與家庭、社會禁毒教育聯(lián)系，加大宣傳力度。組織學生參與鄉(xiāng)鎮(zhèn)禁毒教育活動，并讓每位學生將禁毒宣傳資料帶回家，向其家人宣傳，形成以學校為主、家庭配合的禁毒教育體系。

企業(yè)傳播宣傳項目篇六

入秋以來，為切實做好森林防火工作，嚴防森林火災發(fā)生，確保森林資源和廣大群眾的生命財產安全，寧城縣忙農鎮(zhèn)早行動、早安排、早部署，將森林防火作為當前一項重要工作來抓緊抓實。

成立鎮(zhèn)黨委政府主要領導任組長，分管領導為副組長，派出所、林站等單位為成員的森林防火領導小組，加強對全鎮(zhèn)森林防火工作的組織、領導與協(xié)調。

同時，制定了詳細的防火預案和應急措施，與各村簽訂山林防火責任書，把護林防火的責任落實到每一個村、每一個山頭、每一塊林地、每一個責任人。

鎮(zhèn)黨委、政府及時召開會議，傳達、部署秋季森林防火各項工作和注意事項；

充分利用廣播、宣傳標語等各種渠道，采取多種有效形式，深入開展森林防火宣傳教育工作，營造濃厚的森林防火氛圍；

同時，禁止群眾在林地邊緣100米范圍內進行墳頭燒紙、燃放鞭炮等行為，提高廣大群眾的森林防火意識。

除加強森林防火的一般性巡查外，還積極組織村干部和護林員開展巡山活動，加大對重點路口、重點地段、重點部位的巡查力度，切實做到嚴防死守、不留盲區(qū)死角；

同時，鎮(zhèn)政府值班人員24小時在崗，值班領導、干部、村防火員電話全_通，做到防火信息在第一時間上報，杜絕火災的發(fā)生。

要求各村要高度戒備，隨時保持臨戰(zhàn)狀態(tài)，配齊、配好一定的工具，轄區(qū)內一旦發(fā)生森林火災，村兩委成員要組織帶領群眾及時趕到現場指揮撲救，力爭把火災消滅在萌芽狀態(tài)。

同時，在滅火中要堅持以人為本，牢固樹立安全意識，嚴密組織，科學撲火，確保不發(fā)生人員傷亡事故。

企業(yè)傳播宣傳項目篇七

圍繞20xx年越秀集團“改革創(chuàng)新強實力，轉型升級促跨越”的工作主題和廣紙“創(chuàng)新挖潛爭盈利，改革提升促轉型”的中心工作，以黨建、工建、團建為平臺，開展培育、宣貫和踐行企業(yè)文化的系列活動，加強“管控激勵”企業(yè)文化建設，弘揚“績效導向、品質領先、追求卓越”的核心價值理念，營造積極向上的企業(yè)文化氛圍以及進一步完善拓寬企業(yè)文化傳播渠道，為廣紙“三個三”和“必須打贏的八場仗”戰(zhàn)略部署的貫徹實施提供文化支撐。

踐行企業(yè)文化，提升崗位價值

本次企業(yè)文化主題系列活動由以下四個篇章組成:

（一）精神升華篇:通過企業(yè)文化主題論壇、下基層宣講、征文比賽等活動，提升員工企業(yè)文化認同度。

1、“奮斗的青春最美麗”企業(yè)文化主題論壇活動

組織發(fā)動青年員工參加集團開展的“對話青春”分享論壇；開展“青工之星”評選活動，邀請公司領導與青年員工、業(yè)務骨干進行交流，分享奮斗經歷、行業(yè)經驗，培養(yǎng)青年員工自強不息、敬業(yè)奉獻、追求卓越的奮斗精神。同時，啟動廣紙 2024 年企業(yè)文化主題系列活動。 負責部門:團委

時間: 4月

2、企業(yè)文化下基層宣講活動

配合協(xié)助集團的宣講團隊，深入各部門開展企業(yè)文化宣講活動；結合推進落實廣紙“三個三”、“八場仗”的中心工作，組織宣講人員（邀請公司分管領導出席）以“下車間、進崗位、到員工”的方式推進企業(yè)文化宣講工作，加強社會主義核心價值體系和廣紙核心價值觀的宣傳，進一步完善和拓寬企業(yè)文化傳播渠道。 負責部門:黨群部 時間: 全年安排 3、企業(yè)文化征文活動。

組織發(fā)動各部門員工通過集團的征文活動，提高廣大員工對集團“穩(wěn)中求進提質量，轉變方式促發(fā)展”工作主題和廣紙“創(chuàng)新挖潛爭盈利，改革提升促轉型”中心工作的認識，調動員工的工作激情與創(chuàng)造力，促進三個三和八場仗各項戰(zhàn)略任務的落實。 負責部門: 黨群部

時間：5—7月

4、開展“紀律教育學習月”活動。

按照集團要求，結合廣紙實際，開展“紀律教育學習月”系列活動：組織公司黨員觀看反腐倡廉教育影片，到紀律教育基地參觀學習等。 負責部門: 黨群部

時間: 7—9月

（二）激情奉獻篇:開展根植基層一線的勞動競賽、創(chuàng)新創(chuàng)效比賽等活動，引導員工立足本職崗位，踐行企業(yè)文化，為員工樹立學習標桿，營造積極向上、強力執(zhí)行的文化氛圍。

5、勞動競賽系列活動。

由黨群部、工會牽頭，各支部、分會協(xié)助，組織開展黨員示范崗、創(chuàng)“工人先鋒號”、“安康杯”競賽、崗位技能比武競賽等活動。 負責部門:黨群部、工會

時間:全年組織

6、“五四”系列活動。

根據集團團委的部署和要求，積極參加“青年文明號”和“青工五小”的創(chuàng)建評選、開展“青工之星”活動（四月啟動，活動貫穿全年）、組織以“學雷鋒樹新風，營造溫馨家園”為主題的廠區(qū)宿舍文明評比活動等“五四”青年系列活動。 負責部門:團委

時間: 4—12月

7、履行社會責任，踐行企業(yè)使命——扶貧“雙到”獻愛心活動。

利用黨建、工建、團建平臺，開展到對口點蘇坪村獻愛心活動（春節(jié)前夕已經開展了一次捐款及慰問活動），增強員工的關愛、責任、奉獻意識。同時，通過加強廣紙品牌宣傳活動，履行社會責任。 負責部門: 黨群部

時間: 5—10月

（三）創(chuàng)先爭優(yōu)篇:深入挖掘員工在平凡崗位上做出的不平凡的“越秀人的故事”，發(fā)揮先進人物在公司改革創(chuàng)新和發(fā)展轉型中的示范作用。

8、“七一”系列活動。

以紀念“七一”為契機，組織七一表彰大會、七個一活動和黨員創(chuàng)先爭優(yōu)系列活動，發(fā)揮黨員在改革創(chuàng)新和發(fā)展轉型中的先鋒模范作用。同時，結合廣紙年度評先及三大獎勵等制度，出臺并組織實施評先選優(yōu)管理辦法，激發(fā)員工隊伍的創(chuàng)新創(chuàng)效熱情。 負責部門: 黨群部、工會 時間: 5—12月

9、企業(yè)文化故事會團日競賽。

按照“讀”文化理念、“講”文化故事、“談”文化認識、“寫”文化故事開展主題團日活動；結合廣紙《員工手冊》宣貫落地，舉辦知識競賽，強化企業(yè)文化傳播。 負責部門:團委

時間: 9—10月

（四）高效團隊篇:組織參加集團第四屆職工運動會、團隊拓展，舉辦攝影展等活動，培育追求卓越、高效團隊的文化氛圍，豐富員工生活。

10、第四屆職工運動會。

組織發(fā)動員工參加第四屆職工運動會（承辦好羽毛球比賽），活躍員工生活，展現員工風采，提升員工素質，推動員工自覺踐行集團“不斷超越，更加優(yōu)秀”和廣紙“績效導向、品質領先、追求卓越”的企業(yè)核心價值。 負責部門:工會 時間: 5—8月

11、環(huán)保遷建三年回顧攝影展。

通過各分會、黨支部、團支部等發(fā)動廣大員工參加，對廣紙環(huán)保遷建三年的變化進行回顧，增強員工對南沙新廠區(qū)的歸屬感和認同感。 負責部門: 黨群部、工會

時間: 4—7月

12、老照片征集活動

結合“529”廠慶、組織老照片征集活動，讓新員工認識廣紙歷史，提升員工對公司的認知度和榮譽感。

負責部門: 黨群部、工會

時間: 5—8月

各黨支部要認真落實本活動方案，特別要注意將活動覆蓋到基層員工。方案中的活動將納入各支部黨建管控指標體系，根據開展情況和成效進行考核評價。

企業(yè)傳播宣傳項目篇八

系統(tǒng)宣傳國家安全觀戰(zhàn)略思想內容，彰顯國家安全觀對維護國家安全的重要指導意義，重點宣傳《_國家安全法》、《_反間諜法》、《_反恐怖主義法》，使廣大干部師生在教育活動中普遍掌握國家安全知識，提升國家安全意識，自覺維護國家安全，加強師生的法制教育。

為確保宣傳活動扎實有效，學校成立東門小學全民國家安全教育日宣傳工作領導小組，負責活動的統(tǒng)籌、組織、指導和督查等工作。

組長：

副組長：

成員：

20xx年4月13日-4月20日

1.分校區(qū)制作、懸掛一條宣傳橫幅，以營造濃厚輿論氛圍。本部：增強國家安全意識，保障國家長治久安;分部：倡導安全文明風尚，提高全民安全意識。(責任部門：安全組)

企業(yè)傳播宣傳項目篇九

“你我共同參與，依法防控結核”。

普及結核病防治知識，提高社會公眾結核病防治核心信息知曉率和健康行為形成率，增強防范意識;動員廣大群眾積極參與結核病防治工作，降低傳播風險，有效遏制疫情。

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(中心)衛(wèi)生院、九龍社區(qū)衛(wèi)生服務中心，縣屬醫(yī)療衛(wèi)生單位，各民營醫(yī)院。

20xx年3月20日至20xx年3月31日。

(一)在活動期間各醫(yī)療衛(wèi)生單位要利用電子顯示屏、展板、板墻報、宣傳欄、發(fā)放健康教育處方等多種形式開展結核病防治知識及相關政策的宣傳，積極營造良好氛圍。

(二)縣屬醫(yī)療衛(wèi)生單位及縣城所在地民營醫(yī)療機構于3月24日上午9:00在縣城上南街集中開展一場聲勢浩大的宣傳活動。宣傳橫幅、展板及宣傳資料由各單位自行準備。

(三)九龍社區(qū)衛(wèi)生服務中心應結合《四川省衛(wèi)生廳 四川省教育廳關于開展結核病防治知識進千所學?；顒拥耐ㄖ?川衛(wèi)辦發(fā)〔20xx〕407號)，積極針對轄區(qū)學校師生開展結核病防治知識及相關政策的宣傳，加強學校結核病疫情防控意識。

(四)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(中心)衛(wèi)生院應結合《四川省衛(wèi)生廳關于開展結核病防治知識進千村萬戶活動的通知》(川衛(wèi)辦發(fā)〔20xx〕83號)，重點針對農村留守人群開展進村入戶宣傳活動。要求活動有計劃、有總結及活動影像資料，并在活動前后須開展結核病防治知識問卷調查。具體要求是：

1、3月21日至22日，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(中心)衛(wèi)生院制定本級“世界防治結核病日”宣傳活動實施方案，并上報縣疾控中心結防科。

2、3月22日開展活動前結核病防治知識問卷調查(隨機抽取活動村總人數的)。

3、 3月24日至3月30日各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(中心)衛(wèi)生院圍繞宣傳主題，在鄉(xiāng)村利用板墻報、宣傳展板、標語、橫幅、村民大會、壩壩電影、發(fā)放宣傳資料、咨詢、講座、義診等形式，向廣大村民進行結核病防治知識宣傳，安排專家進行現場咨詢和義診，通過宣傳活動，提高廣大群眾結核病防治核心信息知曉率和健康行為形成率，增強結核病自我防范意識，動員廣大群眾參與，降低傳播風險，有效遏制疫情流行。

4、3月31日開展活動后結核病防治知識問卷調查(隨機抽取活動村總人數的)。

(一)加強領導，做好宣傳組織工作

企業(yè)傳播宣傳項目篇十

20xx年“3?15”國際消費者權益日即將來臨，為全面貫徹黨的精神，進一步提高廣大消費者的消費維權意識,增強市場主體為消費者服務的社會責任,營造安全放心的消費環(huán)境，促進經濟增長社會和諧。我市將開展“3?15”國際消費者權益日紀念活動?，F制定活動方案如下：

一、指導思想

以黨的精神為指導，以全面貫徹和落實科學發(fā)展觀、構建社會主義和諧社會為核心，切實維護好廣大消費者的合法權益，營造和諧、安全、健康、有序的消費環(huán)境，促進我市經濟平穩(wěn)較快發(fā)展。

二、組織領導

成立**市20xx年“3?15”國際消費者權益日紀念活動組委會。

主 任： 市政府副市長

副主任： 市政府辦公室副主任

市工商局局長、市消費者協(xié)會會長

組委會成員單位：市法院、檢察院、物價局、安監(jiān)局、公安局、司法局、住建局、農委、商務局、衛(wèi)生局、藥監(jiān)局、行政執(zhí)法局、廣播電視臺、新聞信息中心、工商局、質監(jiān)局、_、鹽務局、消協(xié)。

組委會下設辦公室。

辦公室主任：

三、活動時間

20xx年3月8日—3月18日

四、活動內容

1、市政府召開20xx年消費者權益保護聯(lián)席會議暨消費者權益保護座談會，研究20xx年消費者權益保護工作。

2、市政府副市長發(fā)表紀念“3?15”國際消費者權益日電視講話。

3、組織開展“我的權益我做主”20xx年消費維權年主題征集活動。

4、設立投訴咨詢臺，開展消費維權宣傳咨詢、受理消費者投訴，印制并發(fā)放消費知識宣傳資料。

5、組織開展食品抽檢、食品市場監(jiān)督檢查、農資市場重點監(jiān)督檢查、假冒偽劣商品辨識活動。

6、集中銷毀假冒偽劣商品。

7、與媒體合作，強化輿論宣傳。在《報道》、電臺、電視臺開辟“3?15”專題報道。充分報道消費維權政策、維權成果與動態(tài)。通過廣泛宣傳活動，提高消費者維權意識，強化科學消費觀念，營造良好消費氛圍。

8、開展消費安全宣傳進企業(yè)，通過加強對“誠信單位”、“誠信承諾聯(lián)盟”的宣傳，提高企業(yè)消費維權的意識和水平，促使其生產安全產品、提供安全服務，預防和減少安全隱患，更好的保障消費者合法權益。

五、活動要求

1、組委會成員單位、消協(xié)理事單位等有關部門應高度重視此次“3?15”活動，按照組委會的統(tǒng)一部署，認真履職，結合本單位實際，精心組織，周密部署，確保本次活動圓滿成功。

2、活動結束后各單位應認真總結，不斷創(chuàng)新維護消費者合法權益的方法和途徑，共同開創(chuàng)我市消費維權工作的新局面。

3、根據《消協(xié)工作章程》的規(guī)定，這次“3?15”紀念活動和消保維權經費采取政府撥款、單位自籌、社會參與等多種渠道解決。

企業(yè)傳播宣傳項目篇十一

隨著國內疫情形勢嚴峻，為進一步加強常態(tài)化疫情防控宣傳工作，結合我鎮(zhèn)實際，特制定如下方案：

鎮(zhèn)宣傳線將按照市疫情防控指揮部和市委宣傳部要求及時更新播報上級疫情防控文件要求，各村（居）委會要確保廣播正常播放，如遇故障請及時與鎮(zhèn)廣電站站長劉文東（縮號3113）聯(lián)系，廣電站將派人及時維修處理。

各村（居）委會要結合本村實際，原則上每個村小組要建立村民微信群，實現微信群全覆蓋，村委會干部要及時將省、市和市的疫情防控重要公告和文件轉發(fā)至各村小組微信群中，確保在家和在外人員全覆蓋。

鎮(zhèn)宣傳線將按照市委宣傳部要求為各村制定宣傳橫幅，各村要在1月20日下午3點前懸掛在本村主干道路上，同時要安排人員在每個村小組用紅紙書寫至少5條以上宣傳標語，標語書寫于1月20日下午下班前完成，鎮(zhèn)疫情防控指揮部也將不定期的發(fā)放宣xxxx，各村要及時張貼和發(fā)放到位。

各村要充分利用好已發(fā)放的小喇叭和已有的音響宣傳，各村每天要組織好人員帶著小喇叭和音響進村入戶宣傳好當前疫情防控重要公告和上級發(fā)放的《一封信》等內容。

各村要在1月20日前組織村干部、村小組長和婦女小組長召開疫情防控工作動員部署會，認真落實好疫情防控各項工作。

以上涉及的各項內容，各村書記要按照要求嚴格落實并安排好人員將所有的圖片資料拍照上傳至鎮(zhèn)疫情防控微信群中。

企業(yè)傳播宣傳項目篇十二

為落實建設綠色蘇州，和諧蘇州的目標，在新時期，人們的環(huán)保潮流逐漸朝著社區(qū)的層面深入，如何使環(huán)境保護進入文明社區(qū)建設管理體系，使居民在日常生活中能夠自覺的保護環(huán)境和節(jié)約能源，我們有必要在社區(qū)建設綠色的、人與環(huán)境和諧共存的生存環(huán)境，普及居民的環(huán)保知識，提高居民的環(huán)保意識，建設綠色家園，讓真正的環(huán)保走進社區(qū)，走進生活。

1.通過深入社區(qū)，大力普及環(huán)保知識，提高市民的環(huán)保意識，培養(yǎng)社區(qū)居民和學生關注社會發(fā)展的責任感，熱愛社會公益事業(yè)的品質。

2.學習掌握世界性及中國的環(huán)保日名稱、、由來、時間等知識，設計創(chuàng)建綠色家庭方案及保護環(huán)境隨手可做的身邊事;

3.在宣傳教育別人的同時，不斷提高自己的環(huán)保意識和知識水平，讓我們彼此教育，負起環(huán)保責任，全面提高環(huán)境與發(fā)展意識，樹立正確的環(huán)境價值觀和環(huán)境道德風尚，從身邊點滴做起;

4.建設綠色蘇州，和諧蘇州，建設綠色家園，弘揚社會道德風尚，發(fā)揚義工精神，促進社會和諧發(fā)展。

朋友們，你想當一名“綠色使者”嗎?你想做一名環(huán)境保護的實踐者嗎?

讓我們一起珍惜每一滴水、每一棵樹、每一塊土地，讓我們彼此提醒，彼此教育，彼此鼓勵，負起環(huán)保的責任，全面提高環(huán)保意識，有時只是你我的舉手之勞：使用無磷洗滌用品，少用一次性餐具和塑料袋，廢舊電池回收等等，關系到自己的，別人的，愛人的，朋友的.健康和幸福。讓我們時刻都記得，一股尾氣、一粒沙塵、一只廢電池，在不知不覺中就能改變世界，傷害到我們。

朋友們，讓我們攜起手來，讓我們一起都來學習環(huán)保知識，增強環(huán)保法律法規(guī)觀念，積極參加環(huán)?；顒?，從點滴做起，從現在做起!保護環(huán)境，保護資源，共建綠色家園。

朋友們，美好的生活，綠色的家園，需要全社會的共同努力。做一名“綠色使者”，你準備好了嗎?

十月下旬至一月上旬

蘇州各社區(qū)

在蘇州各社區(qū)宣傳環(huán)保，增強社區(qū)居民環(huán)保意識;在社區(qū)進行使用無磷洗滌用品，少用一次性餐具和塑料袋，廢舊電池回收，垃圾分類放置，拒絕食用野生動物……等主題宣傳;在社區(qū)倡導環(huán)保型的生活和工作方式;在蘇州各社區(qū)進行綠色社區(qū)的宣傳。

1.知識背景：不同的每一天

2月2日為國際濕地日

3月12日為中國植樹節(jié)

3月22日為世界水日

3月23日為世界氣象日

4月22日為世界地球日

5月22日為國際生物多樣曰

5月31日為世界無煙日

6月5日為世界環(huán)境曰

6月17日世界荒漠化日

6月26日國際戒毒日

7月l1日世界人口日

9月16日為國際保護臭氧層日

10月4日為世界動物日

10月16日為世界糧食日

2.活動思路：

⑴活動內容的選擇符合社區(qū)居民現有的知識結構和認知水平。

⑵綠色社區(qū)環(huán)保宣傳活動，邀請?zhí)K州科技學院天平學院學生參與，充分發(fā)揮學生的主體作用，有效調動學生的積極性和創(chuàng)造性，社區(qū)宣傳效果將更加顯著。

⑶社區(qū)環(huán)保教育活動是一項經常性工作，建立社區(qū)環(huán)保宣傳示范點，打破傳統(tǒng)的發(fā)傳單、讀材料的舊模式，開展有獎知識問答，環(huán)保知識調查、環(huán)保游戲，創(chuàng)建綠色家庭訪問交流等新穎形式，實現環(huán)保義工和社區(qū)居民互動，學生在宣傳中自己也得到了學習和提高。

3.活動形式：

1、環(huán)保展板宣傳：首先制作環(huán)保知識宣傳展板，在會場展示，人們自由觀看義工在旁邊講解;

2、環(huán)保知識有獎問答，根據展板內容提出相關環(huán)保問題，答對給予環(huán)保書簽、環(huán)保小工藝品等獎品;

3、問卷調查：用問卷調查的方式了解人們對環(huán)保的認知程度和環(huán)保觀念;

4、環(huán)保游戲：以游戲的形式進行宣傳，吸引人們注意;

5、綠色家庭選舉活動，深入居民戶，交流家庭節(jié)能節(jié)水節(jié)電等措施，實施垃圾分類的做法，美化環(huán)境的設施等;

企業(yè)傳播宣傳項目篇十三

一、 會議時間

201x年4月9日星期二 晚上19:00點

二、 會議方式

qq討論組討論

三、 與會人員

1) 理事會領導：社長葭顰，副社長駱勇（炭燒咖啡-宜昌），副社長黃鶴（若陽-丹江口），名譽理事長彭愛武（老鬼），

2) 秘書處：秘書長李偉，副秘書長楊志武（小魚兒），秘書處干事劉華；

3) 組織部：組織部部長李懷松（公孫百戰(zhàn)-武漢商貿學院學工辦主任），組織部副部長楊小紅（湖北大學保衛(wèi)處主任）；武漢分社組織部干事陳橋有；高校志愿者組織部干事董暢（晨風）、英旻杰（shawn ying）、張妍等；

5) 各地分社：荊門分社負責人袁永林（相逢）；丹江口負責人黃鶴（若陽）；仙桃分社總負責人汪新才（風雨兼程）、代理社長丁賢榮（閑云野鶴）、代理秘書長薇唏兒、主要負責人ada、有你真好、長生鳥等；安陸分社社長鄭家勝（記得那一年）；京山分社朱春陽（陽春）；宜昌分社社長駱勇（炭燒咖啡）；石首分社負責人熊敏（燒柴）；武穴分社社長葭顰、副社長呂翠蘭；監(jiān)利分社負責人曾洪山（邊江）；其他幾個分社負責人因事缺席等。

四、 會議討論內容

企業(yè)傳播宣傳項目篇十四

一、激發(fā)職員學習興趣，培養(yǎng)其積極好學精神

二、使我司能更快走上學習型企業(yè)文化這條路

三、不斷提高職員文化素養(yǎng)，使社內形成一種良好的學習氛圍

四、儲備人才，為我所用

本次活動將采取分階段、分層次并以不同內容來漸進式的開展

本次活動由人力資源課主導，其它部門協(xié)助參于

因為本次活動分階段并以不同形式開展，所以人數限于社內在職人員均可，屆時將由參加代表隊推薦參加。

通過以上內容在我司形成一種氣氛，讓員工從思想上明白有這樣一次活動，也使其意識到“讀書月”與“知識決定命運”息息相關。

培訓-----創(chuàng)建學習型企業(yè)文化這條路的重中之重。但我司目前的培訓于管理人員或者員工而言都有很大的矛盾沖突，所以我們要試圖改變目前這種現狀，盡其所想，盡量讓員工能從我司的培訓中實實在在地學到一些有用的東西。具體實施方法如下：

我司很多員工都是中專畢業(yè)的學生，心理和生理發(fā)展正是人生中最重要也最薄弱的階段，心理素質弱，人生閱歷也缺乏，所以應該從心理教育著手，在培訓課程上開設一些基礎理論的教育課。一、接合員工興趣開設，二、接合培訓需求調查表開設，三、接合員工心理發(fā)展現狀開設。例如，為了提高員工的心理素質、參于意識以及自信心，我們可以開設一些《口才與演講技巧》，講師可以在課堂上讓每個員工都能上臺鍛煉、提升自我?；蛘唛_設一些插花、盤頭、服裝設計、民樂理論等課程盡量豐富我司的培訓內容。

會做領導并不一定會做老師。我司目前培訓的一大障礙就是講師的積極性與對授課的態(tài)度。為了講課而講課，出發(fā)點已經完全偏離了我司培訓的目的，和學校的老師教學生一樣，不僅要教他們書本上的知識，最重要的是要教會他們如何做人。而我們所應該做的就是除了在課堂上講師的獨角戲以外，最重要的是員工要有興趣去聽。除此之外，在講師的挑選上應該采取競聘制度、講師激勵機制等有效措施，不投入其能有產出，所以按課次給其一定的勞酬是必要的，所有課程的講師都應該在社內公開招聘。

出勤率低是我司培訓目前又一大問題，可是我們仔細考慮到底出勤率低的原因在哪里呢？一、培訓課程吸引力不大，員工不感興趣。二、現場工作太忙，員工實在沒時間也沒精力。三、講師水平太低，聽了也白聽。針對可以改善的，我們要及時改善，無法改善的只能從可以改善的地方加以彌補，最終提高我司培訓效果。

接照目前的培訓流程做適當改變，除過部門提交的年度培訓需求、月度培訓需求外，我課通過全廠的培訓需求調查表做以總結并安排自己的一個培訓內容。

前邊已經提及我司的大部分職員都是一個心理和生理正在發(fā)展時期的中專生，人生價值取向飄浮不定，沒有一個準確的判斷理解能力，甚至有很多人沒有正確的人生理想與奮斗目標。在這種人生生長階段很需要一個有效的價值取向的正確引導與激勵，所以我們將通過名師的激勵演講來引導與激勵我們的在職人員。主題就選定為“知識就是生命”或者“奮斗、理想、價值觀”等有意義的演講，然后全員參于聽取此次演講。

1、時 間：12月18日（星期天）上午9：00-11：00

2、參加對象：所有職員（算培訓）

3、地 點：二廠籃球場（卡拉ok室所有凳子、一廠二廠員工休息室所有凳子）如天氣有變則另行安排。

社內根據人數分四支代表隊，每隊推薦三個成員參加本次競賽，具體分為沖壓一課、沖壓二課、組裝課和鈑金課、總務課和物流課四個隊（每個代表隊最多只限一個文員參加）。

此次競賽以人文知識為主，我們所備題目包括天文、地理、歷史、電腦、生活常識以及我司相關的一些比較簡單的題目。

公司卡拉ok室

四支代表隊，每隊三個成員，屆時主持人會講競賽規(guī)則，組員必答題、小組搶答題、畫圖題、表演題等。每個代表隊分別準備9道必答題（3道/1個組員），總共準備60道搶答題（10分題30道，20分題20道，30分題1道），畫圖題各1道（40分、30分、20分、10分分別為第一、第二、第三、第四名）、表演題各一道（40分、30分、20分、10分分別為第一、第二、第三、第四名）。

小組組員必答題先抽題再答題，抽的題庫分10分、20分、30分題庫，根據分值不同設的題目難易度也不同。抽題采取自愿原則。答正確加相應的分數，答錯則扣掉相應的分數。搶答題答正確一道加10分，答錯扣10分。最后評出分數最高的代表隊。

根據最后得分評出一、二、三、四名，按小組分別發(fā)400、300、200、100元獎金。

一、條幅 10mx12元/m=120元

二、名師演講 1000元/hx2h=2000元

三、人文知識競賽 3000元獎金

四、其它 200元

五、錦旗 80元

六、合計 8000元

企業(yè)傳播宣傳項目篇十五

21世紀是經濟全球化的時代,也是企業(yè)邁進文化管理階段的時代。加強企業(yè)文化建設,能夠科學整合企業(yè)生產要素,促使企業(yè)和員工形成共同價值觀,增強凝聚力,使企業(yè)在激烈的市場競爭中實現可持續(xù)發(fā)展?！鞍倌昶髽I(yè)靠文化”,一個沒有優(yōu)秀企業(yè)文化的企業(yè)不能自強于市場競爭之中。為此，我公司將舉辦“企業(yè)文化月”活動，結合生產經營需要，營造濃厚的活動氛圍，推動公司加快發(fā)展、科學發(fā)展。

1、通過“企業(yè)文化月”活動來豐富廣大職工業(yè)余生活，增強企業(yè)的凝聚力，促進和諧企業(yè)的建設。

2、增進員工之間的友誼，相互了解，相互溝通，提高員工的主人翁意識與企業(yè)向心力。

▲為加強參加活動各部門(車間)的協(xié)調合作，保證活動的有序進行，特成立 辦公室為“企業(yè)文化月”活動領導小組。

▲組長：_獻 成員：應國強、程俊、徐蓮、樓宇翔、李衛(wèi)東、黃榮、任亞玲、詹廷偉

●活動時間：20xx年11月1日至11月30日

●參與對象：公司所有員工

●活動口號：“團結、進取、友誼、創(chuàng)新”

●活動宗旨：“友誼第一，比賽第二”

1)、辦公室、財務部、采購部、銷售部合為一組(70人)；

2)、生產部為一組(23人)；

3)、倉管、統(tǒng)計、內勤合為一組(56人)；

4)、動力設備、染色車間合為一組(24人)；

5)、開發(fā)部、絲襪機修、棉襪機修合為一組（32人）；

6)、棉襪車間、手工縫頭合為一組（41人）；

7)、新廠織造、絲襪提花、絲襪平板合為一組（101人）；

8)、定型車間為一組（56人）；

9)、包裝車間為一組（119人）；

10)、新廠拼縫為一組（137人）；

● 共分成10個組，以團隊的形式參與活動項目，確立團隊名稱、團隊長、 團隊口號，填入活動表單，由各團隊長統(tǒng)一上交至辦公室。

●勢氣展示、拔河、10x100米接力賽為各團隊必參加項目；

●3vs3籃球賽各團隊挑選出六名參賽選手進行比賽；

●100米短跑、3000米長跑、中國象棋、羽毛球、跳繩等其它比賽項目由各 團隊長挑選出2至3名擅長該項目參賽人員進行比賽；

1)制作、公布活動信息；

2)下發(fā)開展活動通知、表單；

比賽項目設

第一名：600元

第二名：400元

第三名：20xx

1、動員公司所有部門車間積極參與，舉行中國象棋、100米賽跑、100米接力賽、拔河、羽毛球、3vs3籃球賽等項目，加強企業(yè)職工的團隊意識和部門之間的橫向聯(lián)系。

2、舉辦第八屆百隆公司企業(yè)文化月文藝晚會，表現形式以小品、相聲、歌曲、舞蹈、快板等元素濃縮于舞臺空間，以百隆員工演出為主體，既是表演，又是比賽，反映出百隆人百舸爭流、齊頭奮進的風采。

企業(yè)傳播宣傳項目篇十六

第一部分環(huán)境及市場簡略分析

______________店位于杭州市老城區(qū)東郊，離城市中心(傳統(tǒng)意義上西湖為中心來講)較遠，周圍又有農貿市場和專營批發(fā)市場及部分小型的批發(fā)店面，這一帶消費群主要從農村轉化而來，在消費能力上較低，消費意識上習慣于從農貿市場上專營批發(fā)市場及部分小型的批發(fā)店面中購取廉價的生活必須品，消費群體年齡的平均年齡較高，所購單品較集中。但隨著城市中心的逐步轉移，人們的消費能力和消費意識消費習慣將得到逐步的提升和改善，加之附近還沒有出現類似經營方式的大型購物中心及超市，相信不久的將來，這一帶將成為各個商家必爭之場所，我們____________________店應抓住機會搶占市場。

第二部分活動目的

______________________店自去年年末試營業(yè)以來業(yè)績一直不佳，客觀因素是在試營業(yè)中基礎配套建設尚未完工，一樓二樓的專柜尚未修建完畢，所以無法進行大型的企業(yè)形象宣傳，但目前，我們在各個方面都已經準備充分，應積極地擴大對外的企業(yè)宣傳，發(fā)展年輕會員，降底消費群體平均年齡，因為他們有著較大的購買力，通過宣傳，我們要讓附近的老百姓知道好又多上乘店，成為附近一帶的休閑、娛樂、購物中心，增加人氣，加大客流量，提升客單價、提升營業(yè)額，加大毛利。

第三部分活動主題題目

____________----------生活的好芳鄰

第四部分活動時間地點

活動時間20____年5月1日～5月3日

活動地點________________店

第五部分合作單位

贊助單位：選擇一個或多個在______________店較大的有實力且產品質量過硬的企業(yè)合作，得到部分的實物和資金方面的贊助，降低我們的單方的費用開支，在活動中我們可以通過協(xié)商以不同的方式對合作廠商及其產品做適當的宣傳。

宣傳單位：與杭州當地一家新聞媒體單位如報社或是電臺合作，以較低的費用獲得最好的宣傳效果。

第六部分媒介方案

選擇《都市快報》《青年時報》《每日商報》,杭州電臺經濟臺,交通之聲等幾家媒體做適當的宣傳和報道，同時充分利用傳宣單、橫幅、氣球在附近廣泛及全面的宣傳，組織人員寫傳媒宣傳稿。

在活動前2天向附近的居民及過往人群派發(fā)傳單或相關資料，作為活動預告。

在活動中向現場人群及外圍人群派發(fā)，充分傳達活動信息。

5月1日在當地的主要報紙上刊登祝賀廣告，展示企業(yè)文化。

活動中邀請電臺和電視臺進行現場采訪，擴大宣傳力度。

第七部分組織形式

設總負責小組，由店主要有關領導直接領導，企化部或合作單位共同參與(是為了更好的和企業(yè)進行有效的溝通)，下設宣傳、各活動負責、基礎，聯(lián)絡、監(jiān)督、安全等部分，確保分工明確，責任到頭。

人員安排：

分工人數所屬部門人員名單

現場統(tǒng)籌1總負責

現場督導1監(jiān)督

現在咨詢3客服

主持人及演出團隊各活動負責

音控1宣傳

傳單發(fā)送4宣傳

治安人員5安全

現場協(xié)調2聯(lián)絡

場地安排2基礎

合作單位2聯(lián)絡

企業(yè)傳播宣傳項目篇十七

為認真落實黨的、xx屆三中、四中全會精神，積極適應新常態(tài)下的消費維權新形勢，著力推動消費者權益保護法律法規(guī)和配套規(guī)章的貫徹實施，努力在全社會營造尊法學法守法用法的濃厚氛圍和安全放心的消費環(huán)境，經研究，決定在全市范圍內開展紀念“3·15”國際消費者權益日系列活動。具體方案如下：

一、指導思想

以“保障權益、促進消費”為目標，以“攜手共治、暢享消費”為主題，以做強“3·15”民生品牌為主線，進一步強化政府主導、部門聯(lián)動、媒體造勢、公眾參與的工作機制，采取群眾喜聞樂見的形式，積極回應社會關注熱點和消費者投訴焦點，不斷提升社會各界消費維權的意識和能力，持之以恒地打造安全放心消費環(huán)境，為加快發(fā)展消費經濟，推動我市全面構筑“五位一體、綜合發(fā)展”新優(yōu)勢作出新貢獻。

二、活動安排

(一)召開常熟市消費者權益保護委員會二屆三次理事會(時間：3月15日前)?？偨Y市消保委20xx年度工作，部署20xx年任務;調整部分理事會成員;表彰20xx年度消費維權先進。

(二)開展城鄉(xiāng)“3·15”系列宣傳咨詢服務活動(時間：3月5日～16日)。全市各地分別組織各職能部門、有關單位和行業(yè)協(xié)會開展形式多樣的宣傳咨詢服務活動。開展大型廣場宣傳咨詢服務活動，組織市有關職能部門、企事業(yè)單位和消費維權專家團、講師團現場接受消費者的咨詢和投訴，現場發(fā)放各類“3·15”宣傳資料。

(三)開展消費維權知識板報“基層行”巡展活動(時間：3月5日～15日)。認真貫徹《消費者權益保護法》，采用圖片、典型案例、消費警示等形式，編制宣傳展板方陣，進行集中展示和基層巡展，提高消費者維護合法權益的能力。

(四)編發(fā)“3·15”消費者維權手冊(時間：3月15日前)。結合全市消費維權工作實踐，梳理工作特色亮點，分析投訴的熱點難點，以案例分析、消費提示、消費警示為宣教的主要形式，編制消費者維權手冊免費向公眾發(fā)放，大力普及消費者權益保護法律法規(guī)以及消費者權利、經營者義務和違法責任等消費知識。

(五)開展消費維權系列微電影展播(時間：3月5日～15日)。組織拍攝《一袋香腸引發(fā)的糾紛》、《新房裝修的煩惱》、《謹防購房忽悠》等以消費維權為題材的微電影，在3·15期間進行播放，以生動的案例宣傳消費維權知識，增強消費者自我保護意識。

(六)編發(fā)青少年消費維權征文獲獎作品集(時間：3月15日前)。深入開展消費維權進學?；顒?，向全市各中小學校發(fā)放青少年消費維權征文獲獎作品集，引導青少年群體形成良好的消費理念和習慣。

(七)排演老年群體消費維權情景劇(時間：3月15日前)。針對老年群體維權意識淡薄、遭遇消費陷阱多發(fā)現象，編排反映老年群體消費權益題材的小品，以社區(qū)巡演的方式向老年人宣傳消費知識，提高老年人理性、安全、和諧的消費理念。

(八)開展快遞行業(yè)消費問卷調查、消費體察(時間：3月1日～31日)。圍繞快遞行業(yè)服務，在廣大消費者和經營者中開展問卷調查，客觀反映社會各界對快遞行業(yè)的意見建議，督促企業(yè)履行社會責任，推動行業(yè)規(guī)范服務行為。

(九)召開消費維權專家團隊座談會(時間：3月底前)。邀請監(jiān)督站、投訴站負責人和專家團、講師團專家及消保委理事座談交流，分析消費維權重點、熱點問題，商議解決問題的途徑和辦法。

(十)組織對商品和服務質量的監(jiān)督檢查(時間：3月1日～20日)。各職能部門、各級消費者權益保護組織要加強值守、整體聯(lián)動，加大對商品和服務質量的監(jiān)督檢查力度，及時處置侵害消費者權益的投訴舉報，開展銷毀假冒偽劣商品等活動，加大對不法經營者的打擊懲處和信用懲戒力度。

三、工作要求

(一)加強組織領導。各地各部門和有關單位要加強活動的組織領導，強化上下聯(lián)動和部門協(xié)作，爭取新聞媒體的有力配合和支持，動員更多的行業(yè)協(xié)會、工商企業(yè)、社會團體、專家學者和志愿者參與到活動中來。

(二)務求工作實效。要根據各自實際，采取群眾喜聞樂見的形式，依托豐富多樣的平臺和載體，創(chuàng)造性地開展工作，使紀念活動開展得有聲有色、豐富多彩。

企業(yè)傳播宣傳項目篇十八

為提升公司管理水平和員工隊伍素質，完成公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃所設計的目標要求，我公司企業(yè)文化建設總體思路為：主攻精神文化，規(guī)范制度文化，推進行為文化，提升物質文化。

（一） 主攻精神文化

在文化建設過程中，應站在全局的高度，保持標準文化的包容性和開放性，堅持自上而下、自下而上雙向進行，挖掘和弘揚企業(yè)精神內涵，形成全體員工共同遵守的企業(yè)價值觀和企業(yè)理念，塑造企業(yè)“靈魂”。

（二） 規(guī)范制度文化

主要是建立規(guī)范完善的制度體系和科學有效的考評機制，加大制度文化建設力度，使之導入科學化管理軌道，從而有效規(guī)范企業(yè)管理行為，提高企業(yè)管理的科學化水平。

（三）推進行為文化

主要是大力推進“6s”行為管理標準（6s就是整理（seiri）、整頓（seiton）、清掃（seiso）、清潔（seiketsu）、素養(yǎng)（shitsuke）、安全（security）六個項目），抓好員工的行為養(yǎng)成規(guī)范，建立并完善《員工行為規(guī)范》，并抓好推進落實。

（四）提升物質文化

主要是制定公司《物質文化建設手冊》（ci手冊），做好環(huán)境刷新和視覺識別系統(tǒng)開發(fā)工作，運用物質形象建設手段，營造企業(yè)整體文化氛圍，提升企業(yè)整體形象。

以公司的發(fā)展戰(zhàn)略為先導，以形成共同的理想，信念、價值觀和行為規(guī)范為核心，以培育開拓創(chuàng)新精神、團隊協(xié)作精神為靈魂，以提高素質、塑造形象為關鍵，以建立規(guī)范的運行機制和實行強有力的領導為基礎，總體規(guī)劃，抓好起步，全面推進，使企業(yè)文化注入、滲透到公司的各項工作中去，推動公司全面系統(tǒng)發(fā)展。

（一）以人為本的原則

以人為本就是把人視為管理的主要對象和企業(yè)最重要資源。企業(yè)文化模式必須以人為中心，充分反映人的思想文化意識，通過企業(yè)全體人員的積極參與，發(fā)揮首創(chuàng)精神，企業(yè)才能有生命力，企業(yè)文化才能健康發(fā)展。

在企業(yè)文化建設過程中，要正確處理好企業(yè)領導倡導與員工積極參與的關系。必須做到每一個環(huán)節(jié)都有員工參與，每一項政策出臺必須得到廣大員工認可，自始至終形成一個全員參與、相互交融的建設局面，從而實現員工價值升華與企業(yè)蓬勃發(fā)展的有機統(tǒng)一，實現資產保值增值和員工全面發(fā)展的有機統(tǒng)一。

（二）循序漸進的原則

企業(yè)文化是一個從載體到本質、從表層到本質的體系，操之過急，員工接受程度有限，效果差；行動過于緩慢，影響企業(yè)發(fā)展的需要。 標準文化建設是個長期的過程，不可能一蹴而就，必須遵循發(fā)展規(guī)律進行科學的建設。文化的變革涉及價值觀的轉變和統(tǒng)一，是個痛苦困難的進程，會遇到很多阻礙，因此需要持久推行下去，不能半途而廢。要加強研究和規(guī)劃，抓住決定文化建設根本效果的措施，做到重點突出，步步為營，循序漸進，通過長期不懈的努力，分階段分步驟地達到文化建設的目標

（三） 講求實效的原則

進行企業(yè)文化建設，要切合企業(yè)實際，符合企業(yè)定位，一切從實際出發(fā)，不搞形式主義，必須制定切實可行的企業(yè)文化建設方案，借助必要的載體和抓手，建立規(guī)范的內部管控體系和相應的激勵約束機制，逐步建立起完善的企業(yè)文化體系。

（四） 重在領導的原則

要樹立“管理者首位”思想，領導干部要率先示范。企業(yè)文化在很大程度上表現為企業(yè)家的文化，從一定意義上說，企業(yè)文化是企業(yè)家理念的升華，企業(yè)家是企業(yè)文化的倡導者、締造者、推行者，不僅個人的理念要領先于他人，更重要的是能把領先的理念轉化為企業(yè)的理念、企業(yè)的體制、企業(yè)的規(guī)則。各級領導干部在企業(yè)文化建設中，要先學一步，學深一些，帶頭思考，帶頭實踐，時時事事給員工做出

榜樣，要在企業(yè)文化建設中有創(chuàng)新、有建樹。各級管理領導者，都應明確自己的角色定位，承擔起應負的責任，并善于集中群眾的智慧，調動起全體員工的積極性、創(chuàng)造性，依靠全員的力量投身企業(yè)文化建設。

（五） 系統(tǒng)運作的原則

企業(yè)文化建設作為一項戰(zhàn)略性、長期性的工作，它是一項龐大的、復雜的系統(tǒng)工程，決不能憑空想像一蹴而就，要樹立“打持久戰(zhàn)”的理念。企業(yè)文化是企業(yè)的“鑄基”和“鑄魂”工程，需要堅持不懈的努力。它的建設是一個漸進過程，必須運用系統(tǒng)論的方法，搞好整體設計，分步推進，分層次落實。必須明確總體目標和階段性目標，管理層應該做什么、怎么做，實踐層應該做什么、怎么做，只有上下努力同心，協(xié)調運作，才能把企業(yè)文化建設的任務落實到實際工作中去。

（一）企業(yè)文化的四個方面

第一：企業(yè)員工所共有的觀念、價值取向以及行為等外在表現形式；

第二：由管理作風和管理觀念（管理者說的話、做的事、獎勵的行為）構成管理的氛圍；

第三：由現存的管理制度和管理程序構成的管理氛圍；

第四：書面和非書面的標準和程序。

（二）企業(yè)文化的具體構成

精神文化（mi）層面

是企業(yè)的思想，是員工的認識，是企業(yè)的信仰、追求，對內起到聚合員工之心，對外起到聚合客戶之心的作用。

以企業(yè)發(fā)展之根本出發(fā)的文化設計： 企業(yè)宗旨 企業(yè)目標 以企業(yè)怎樣才能求生存為出發(fā)點的文化設計：企業(yè)精神 企業(yè)價值觀 企業(yè)作風 企業(yè)經營理念 企業(yè)生存理念 企業(yè)競爭理念 制度文化（bi）層面

是企業(yè)員工在具體工作中的應用文化，是員工心智的參考模式，是企業(yè)制度內涵真正被員工心理接受，并遵循的結果，它對企業(yè)員工起到規(guī)范的作用。

企業(yè)員工在做事中的文化設計： 管理理念 營銷理念 服務理念 品牌理念 質量理念 成本理念 生產理念及供應理念 人才理念及培訓理念

規(guī)范行為的文化：領導行為規(guī)范 員工行為規(guī)范

物質文化（vi）層面

是企業(yè)工作環(huán)境中融入的文化，是文化由外而內的促進方式，同時也是精神文化、制度文化以及自己獨特個性的體現。

基礎方面 組合規(guī)范：紙張、表格、便簽等

基礎元素形象：工服、標示等 印刷字體

場區(qū)：場區(qū)導視標示 作業(yè)區(qū)導視標示 建筑導視標示

公關類：禮品、紙杯、抽紙等

（三） 企業(yè)文化建設的主要目標

1、 確定mi（理念識別）

（1）確定全體職工的價值觀。

企業(yè)價值觀是企業(yè)文化的核心，決定企業(yè)的命脈，關系企業(yè)的興衰。現代企業(yè)不僅要實現物質價值，還要實現文化價值，要充分認識企業(yè)競爭不僅是經濟競爭，更是人的競爭、文化的競爭、倫理智慧的競爭。

（2）確立企業(yè)精神和理念。

培育有個性的企業(yè)精神和理念是加強企業(yè)文化建設的核心，培育具有鮮明個性和豐富內涵的企業(yè)精神和理念，最大限度地激發(fā)職工內在潛力，是企業(yè)文化的首要任務和主要內容。

企業(yè)精神和理念是指：企業(yè)廣大職工在長期的生產經營活動中逐步形成的，由企業(yè)的傳統(tǒng)、經歷、文化和企業(yè)領導人的管理哲學共同孕育的，并經過有意識的概括、總結、提煉而得到確立的思想成果和精神力量，必須是集中體現一個企業(yè)獨特的、具有鮮明的經營思想和個性風格，反映企業(yè)的信念和追求，并由企業(yè)倡導的一種精神。

培養(yǎng)企業(yè)精神和理念，要遵循時代性、先進性、激勵性、效益性等原則，不僅要反映企業(yè)本質特征，而且要反映出行業(yè)的特點和本單位特色，體現出企業(yè)的經營理念。

標準的企業(yè)精神：

標準的企業(yè)理念：

（3）確立符合公司實際的企業(yè)愿景和使命

是企業(yè)生存發(fā)展的主要目的和根本追求，它是以企業(yè)發(fā)展的目標、目的和發(fā)展方向來反映企業(yè)價值觀。

標準的愿景：

標準的使命：

2、確立vi（視覺識別）

統(tǒng)一標識、服裝等，實施配套管理。在企業(yè)發(fā)展中還要以務實的態(tài)度不斷完善企業(yè)視覺識別各要素，做到改進—否定—再改進—再確定。包含企業(yè)標識、旗幟、廣告語、服裝、信箋、工號牌、印刷品統(tǒng)一模式等等。以此規(guī)范員工行為禮儀和精神風貌，建立起企業(yè)的高度信任感和良好信譽。

3、確立bi（行為識別）

主要體現在兩個方面，一方面是企業(yè)內部對職工的宣傳、教育、培訓；另一方面是對外經營、社會責任等內容。要通過組織開展一系列活動，將企業(yè)確立的精神、理念融入到企業(yè)的實踐中，指導企業(yè)和員工行為。

（四）公司企業(yè)文化建設三年發(fā)展目標

1、具有公司特色的企業(yè)理念（企業(yè)哲學、企業(yè)精神、企業(yè)價值觀、道德規(guī)范等）深入人心，公司員工對企業(yè)理念達到熟知、熟記等程度，并在具體行動中自覺實踐。

2、學習型組織的構建成體系，階段性成果明顯。公司形成規(guī)范的學習制度并自覺實踐，結合自身實際借鑒和應用先進的管理思想、管理理論和管理模式，提高公司全體員工尤其是各級領導干部的綜合素質。

3、公司的知名度、信譽度和美譽度進一步提升，企業(yè)標識和品

牌形象在行業(yè)內部認知程度達到100%；公司用戶的認知程度達到 100%。

4、員工對公司的企業(yè)形象標準、管理者形象標準、員工形象標準等，能夠做到熟知，自覺行動，而且遵守行為規(guī)范自覺程度達到90%。

5、企業(yè)視覺識別系統(tǒng)、理念識別系統(tǒng)、行為識別系統(tǒng)達到規(guī)范化、程序化和個性化。

6、形成完整的《公司企業(yè)文化手冊》、《公司企業(yè)文化視覺識別手冊》，歸納提煉形成企業(yè)精神文化內涵。

（五）目標：三個主題活動年

1、開展“企業(yè)文化推進年”活動，20xx年是公司加強企業(yè)文化建設的起步和推進之年。搭建和完善文化系統(tǒng)框架，在培養(yǎng)凝聚力、提高員工對文化的基本理解等方面初步達成共識，工作初見成效

2、20xx年，開展“企業(yè)文化發(fā)展年”活動，是公司企業(yè)文化建設的提高年。企業(yè)文化建設對于創(chuàng)導核心價值觀的形成、維護和員工滿意度的提高起到明顯成效。

3、20xx年，企業(yè)文化建設為企業(yè)發(fā)展與規(guī)范管理起到明顯的支撐和推動作用。

（六）步驟

1、公司企業(yè)文化大綱形成

2、形成公司整體的企業(yè)文化框架：形成文化框架內容，企業(yè)文化內容培訓講解

3、成立企業(yè)文化建設實施小組：成員確定

4、召開文化建設實施動員大會：啟動文化推行工作，動員全員參與。

5、cis設計：新員工手冊內容的形成、定稿、印刷完成，文化手冊內容的形成、定稿、印刷完成，公司文化墻、展板等企業(yè)識別系統(tǒng)的設計制作及內容的更換。

6、企業(yè)文化實施推行、整改：員工手冊、文化手冊的發(fā)放及組織學習，祛除不良文化，企業(yè)文化核心價值觀反復灌輸培訓。

7、階段總結：總結企業(yè)文化推行的有效性，考核員工理解、認同、接受的情況，及時糾偏，為下一步的推廣建設提供改進的指導思想。

8、全面推行實施：形成流程，全面實施

（一）成立企業(yè)文化建設實施小組

公司總經理為文化第一推動者可任組長或副組長，各部門負責人為組員，各部門可另推選一名人員作為公司和部門的企業(yè)文化建設實施的文化聯(lián)絡推廣員，協(xié)助公司和部門負責人建設實施公司企業(yè)文化。行政部是企業(yè)文化建設實施的第一管理推行部門，牽頭建設實施公司的企業(yè)文化工作。

公司企業(yè)文化組織與推動的要求：

1、確立載體，把企業(yè)文化建設與經營、管理、項目相結合，與企業(yè)經濟發(fā)展相結合，與企業(yè)人才建設相結合。

2、選樹典型。發(fā)現典型，培養(yǎng)典型，宣傳典型，對行之有效的經驗要形成制度化進行推廣，經過系統(tǒng)整理的經驗要提煉成理念化，使企業(yè)文化建設走上發(fā)展平臺。

3、公司應適時組織各部門匯報，研討交流活動情況，力爭今年內使文化建設實施突顯出效果

（二） 企業(yè)文化建設實施的載體與形式

（三） 企業(yè)文化建設實施落地的三步

1、文化牽引，通過觀念改善員工的思維方式及行為習慣。

（1）高層重視，投入精力物力

（2）持續(xù)地宣傳造勢與及時兌現的激勵承諾， 在公司內部不斷培育和強化文化主題的“磁場”

2、機制配套，通過行為統(tǒng)一促進觀念轉變

明確管理要求，建立一套透明、規(guī)范的操作流程及配套的考評體系

3、實施推進，通過整體的執(zhí)行使文化落地

（1）建立責任承諾機制，建立一對一的責任體系，責任落實到點

（2）建立結果檢查、跟蹤體系，定期質詢確保目標實現，結果質詢迫使行為變成習慣

（3）建立獎罰分明的考評辦法，將個人利益與結果價值完全掛鉤

（四）企業(yè)文化建設實施要點

1、全員參與，高層推動。企業(yè)文化建設的首要保障條件是高層領導的大力支持和推動，企業(yè)生產經營活動的主體是員工，所有員工的理念和價值取向的相互作用及融合，形成了公司的企業(yè)文化。

2、各部門協(xié)調配合，企業(yè)文化建設是一個系統(tǒng)工程，它要求各部門的互相配合、共同參與，要有機地將企業(yè)文化與經營生產活動緊密結合起來。

3、領導帶頭，正人先正己。領導者是企業(yè)文化的推動者、倡導者，在企業(yè)文化建設實施過程中居于核心地位。

（1）與企業(yè)文化相悖的思想和行為，領導者應當首先堅決帶頭反對，否則文化虛脫，難以樹立文化變革的真正權威。

（2）領導要帶頭執(zhí)行企業(yè)的規(guī)章制度，維護制度的嚴肅性。

（3）領導要嘗試“走動”管理，辦公地點不僅僅局限在寬敞、舒適的辦公室里，要深入基層、接觸員工，實行面對面領導。

（4）用人選材“任人唯賢”，跳出“圈子”現象。

（5）對待下屬杜絕雙重標準，“一碗水端平”。

（6）領導要學會激勵下屬、培養(yǎng)下屬。

4、言而有信、獎懲兌現

企業(yè)對員工的承諾是給予員工的激勵，如果只有承諾，沒有兌現，即承諾成為‘空頭支票”，員工對企業(yè)則失去信任。

（1）優(yōu)秀員工：立一服百；樹立模范人物，加以宣傳、示范推廣。

（2）劣跡員工：殺一儆百；用制度規(guī)范人，而不是用人去管人。

5、提供溝通的平臺

（1）由上向下：關心幫助、培養(yǎng)激勵、充分授權、帶動提高

（2）自下向上：尊重服從、合理建議、坦率溝通、積極配合

（3）平行式：溝通信任、和諧共處、團結協(xié)作、齊心奮進

（五）企業(yè)文化建設實施中需要注意的問題

1、領導重視是關鍵：如果各級領導沒有根據新的理念作出相應的調整，新的文化推廣就會 毫無起色。

2、不換思想就換人：有時改變文化的有效方式就是撤換關鍵人物。

3、需要大量的宣傳推廣：如果沒有大量的宣傳和培訓，人們常常不愿意承認新的理念是切實可行的。

4、文化的形成需要時間：行為規(guī)范和共同價值觀的轉變過程，大多很漫長。

（六） 借助pdca循環(huán)，動態(tài)改進文化工作

p—計劃 d—執(zhí)行 c—檢查 a—處理

文化觀念及行為習慣的轉變和形成都是漸進的，都需要有一個過

程，因此企業(yè)文化建設也是一個循序漸進、不斷提升的過程。

企業(yè)文化的繼承與創(chuàng)新，是公司領導和員工的共同使命，在文化建設實施過程中，公司高管、各部門負責人特別是管理性職能部門都應承擔責任。

文化從上面來，到下面去，要達到心與心之間的溝通與共識非常重要，發(fā)散的文化要發(fā)揮持續(xù)的效應，重要的是要有配套的制度和管理要求，文化的落地需要行動的呼應和支持。

只有員工行為與所倡導的文化相一致的時候，文化才能落地；只有當文化所倡導的行為已內化為員工行為習慣時，文化才被真正賦予持久的生命力；而只有當企業(yè)所倡導的理念固化為制度、內化為員工行為時，企業(yè)的業(yè)績才能得以不斷提升！企業(yè)才能凝聚一大批認同企業(yè)愿景、使命、精神與價值觀、并愿為之抱團打天下的同道者！

1、召開員工動員大會，明確灌輸文化建設的重要性，并要求全體員工集體構思公司的企業(yè)目標、經營哲學、價值觀念、經營理念、管理理念、服務理念。

2、要求各部門召開會議，探討公司目前現存的不良精神風貌和不良行為，并提出合理建議，便于公司構建跨部門工作協(xié)調機制。

3、對《員工手冊》進行梳理，對不足內容進行補充，重新印發(fā)后各部門組織學習，并開展新員工入職培訓。

4、規(guī)范并美化公司的工作環(huán)境，將公司新的精神文化成果進行全方位的展示；并對各部門辦公區(qū)域衛(wèi)生等情況進行展示。

5、開展崗位工作內容比賽競優(yōu)，倡導所有人員每月讀一本關于提升技術、文化等素養(yǎng)的書，營造濃厚的學習氛圍，并形成規(guī)范的學習制度。

6、開展每周一個小型團隊活動，如xx比賽、電影推薦賞析、讀書心得茶點分享會等；每月一個中型團隊活動，如廚藝競賽、員工聚餐（各部門在食堂內輪流輔助完成），每季度一個大型團隊活動，如徒步、騎車等需要團隊配合的活動；通過這些活動，加深大家的溝通和了解，打造一個充滿微笑和友愛的公司團隊。

7、制定員工福利制度，對員工的生日、婚禮、生病、年假等明確規(guī)范儀式和流程。

8、設立縱向溝通機制，開設總經理信箱或總經理接待日，專項受理員工意見或建議。

9、開展領導“下基層”的活動，號召公司中高層領導走出辦公室，多與部門員工級其他部門進行工作上的溝通和了解。

10、建立健全《部門每日例會制度》，《中干周例會制度》，《全員月例會制度》。

企業(yè)傳播宣傳項目篇十九

1.基本情況簡介

為豐富xx市大學生校園生活，展現青春活力，由外事學院和xx市移動公司聯(lián)合舉辦——xx市大學生歌詠大賽。外事學院在20xx年6月正式對外招生，借助xx市移動公司動感地帶在大學生中的影響力。由外事學院主辦，移動公司贊助，各個院校承辦的形式舉辦此次活動。

2.活動舉辦的優(yōu)勢

外事學院作為剛剛創(chuàng)辦的新星學校，在宣傳時應該聯(lián)合在大學生中較有影響力的公司樹立自己的形象。根據市場調查，移動公司動感地帶具有這樣的要求。同時，如果由移動公司贊助可大大減少活動舉辦經費。以移動公司角度，是不會放棄這次機會的。一、從以往移動公司宣傳方式來看，移動公司很熱衷于舉辦活動來宣傳自己。二、本次活動是在整個xx市的大學開展的，對移動公司來說是一個很好的宣傳契機。三、外事學院今年計劃招生在四千至五千人。外事學院本身就是移動公司所注重的市場。四、六月份正是移動公司為新一屆大學生宣傳自己產品的時間。與外事學院招生宣傳時間相吻合。

1. 活動目的：讓xx市所有在校大學生知道外事學院的創(chuàng)立。并將在今年六月份正式招生

2. 活動意義：豐富大學生校園生活，給廣大師生提供互相競技舞臺，增進xx市各大學學生之間的友誼。

人力資源：各個院校的學生會外聯(lián)部，社團部共同擔當

物力資源：各個院校的階梯教室或會議報告廳(也可贊助搭臺)

1. 宣傳方式:以動感地帶冠名，外事學院主辦和通過對“xx市大學生歌詠大賽”贊助引出此次活動，并將其全面宣傳到位。

2. 宣傳活動時間：20xx年6月5日—20xx年6月25日

3. 各學院宣傳承辦單位：各個學院學生會及有宣傳和組織能力的社團組織。如，xx學院颶風雜志社

4. 通過此次活動，主辦方可以得到良好的宣傳效益：(1)從前期初賽，復賽的宣傳就徹底的覆蓋各校所有學生，并且運用各種常用宣傳方式(傳單、海報、橫幅)進行宣傳。(2).通過此次活動讓廣大師生了解外事學院的辦學理念和優(yōu)質教育資源。從而提升學院的社會認知度，側面為招生工作營造良好社會環(huán)境。(3) 此次活動成本低，但宣傳效果很好，不失為學院進行宣傳，擴大影響的一個好選擇。

5. 具體宣傳流程：

(一)“xx市大學生歌詠大賽”現場宣傳：

標志： 活動現場可以懸掛外事學院的logo

傳單：“xx市大學生歌詠大賽”決賽當天，于人流集中地進行部分發(fā)放。(傳單內容由贊助商提供)

海報：各個院校可手工繪制部分海報，贊助商提供部分大海報，貼在食堂，超市，以及宣傳欄等主要宣傳。由主辦方和贊助方共同設計制作。

橫幅：“xx市大學生歌詠大賽”決賽前期各個學院就可以路口，宿舍樓前等主要地段拉上橫幅?？梢杂∩稀皒x市教育局預祝“xx市大學生歌詠大賽”取得圓滿成功”等等。

校園廣播：與各個院校校園廣播站取得聯(lián)系，可以循環(huán)廣播。

(二)“xx市大學生歌詠大賽”賽后宣傳

1 傳單宣傳：發(fā)至學校每個教室并做講解宣傳。高峰時段在食堂門口進行宣傳。

2 海報宣傳：在海報欄張貼宣傳海報。在院超市張貼活動宣傳海報。在食堂周邊張貼海報。(宣傳海報可以由主辦方和贊助方提供，也可由各院校代為制作并張貼)

3 橫幅宣傳：在各院校主干道和活動現場懸掛活動宣傳橫幅，橫幅標語及樣式由合作雙方共同擬定。例如“颶風雜志祝 “xx市大學生歌詠大賽”取得圓滿成功”。 (橫幅可以由主辦方和贊助方提供，也可由各院校代為制作并懸掛)

(三)合作形式

1.外事學院主辦，移動公司贊助，共同提供大賽宣傳活動經費以及各個院?！皒x市大學生歌詠大賽”所需經費以支持活動順利開展。

2.外事學院和移動公司提供上述費用預算中所需實物。

3.外事學院和移動公司聯(lián)同xx市其他承辦院校視具體情況商定其它贊助形式 。

項目 費用 備注

120元(手繪版)/張 共3份(可由贊助方提供)

橫幅 80(制作費用)+80(懸掛申請費用)=160元/條×5 9～10米(可由贊助方提供)

“競彩杯”前三名獎品 300+20xx100 獎金(具體看贊助商)

活動獨家贊助費 20xx元

共計 3160元

(此為xx學院颶風雜志社承辦“競彩杯”三人制男子籃球聯(lián)賽的活動預算，可做本次活動預算參考。具體情況由各個學院承辦方自行預算。交與主辦方，由主辦方和贊助方商議決定)

主辦方和贊助方資金投入分配問題;主辦方和贊助方因廣告幅度與力度而產生的分歧問題;主辦方和承辦方活動預算問題;在宣傳過程中應注重學院的教育理念和教育優(yōu)勢的宣傳，使xx市廣大師生對外事學院有著正確的良好的認識和了解。

活動負責：外事學院的學院領導，移動公司的廣告部門，各個院校的承辦組織

主要參與者：xx市各個大學院校的廣大師生。

企業(yè)傳播宣傳項目篇二十

為了豐富員工的業(yè)余生活，為大家在緊張的工作之余能夠充分放松，促進加深員工之間的交流和溝通，因此，公司擬成立康樂中心，以下是策劃方案草稿，企業(yè)文化活動方案。如下：

企業(yè)的發(fā)展需要人才,企業(yè)擁有了人才,就贏得了發(fā)展的生機。而吸引人才,激勵人才中很重要的一點就是企業(yè)發(fā)展的環(huán)境及良好的氛圍,一個良好的外部環(huán)境,能使員工感受到充分的發(fā)展空間;而一個溫馨的內部環(huán)境,更能使員工感受到家庭般的溫暖，文體活動是企業(yè)和諧的載體，因此，應注重企業(yè)文化建設，組織職工開展文娛活動，是現代企業(yè)人性化管理中不可缺少的一項，適用于企業(yè)爭奪人才發(fā)展的先機，創(chuàng)造員工福利和財富，打造完美的團隊。

充分利用集團公司四樓閑置的空房資源，經過具體部署，給員工帶來一個放松的環(huán)境,使員工在工作之余,能夠開心放松,士氣飽滿,精神高漲地工作和生活。

本著大膽設想，小心求證的原則，結合發(fā)散性思維，可將員工活動粗略分為四大類:知識型 溫馨型 娛樂型 新潮型 溫暖型，并以此為主干可劃分各類團隊活動，達到增進員工之間相互了解，培養(yǎng)企業(yè)主人翁意識,愉悅放松心情的效果。

總項目：康樂中心（利用公司四樓的資源），周一至周五開放時間：晚上6：00-10：00，規(guī)劃方案《企業(yè)文化活動方案》。周六、周日全天（9：00-22：00）（錄像廳除外）。

（一）知識型 開辦閱讀室

科學是第一生產力，時代在發(fā)展，科技在進步，信息在迅速更新，發(fā)起的知識型活動更能激發(fā)員工學習充電的熱情。

經調查，公司原來有辦閱讀室的經驗，并有一部分資源。在此基礎上，在集團四樓找一個兩間的房間，布置？個雙面書架（待相關人員現場勘查后綜合定）。再購買一批圖書分類擺放：雜志類、小說類、等。開放時間：周一至周五晚上6：00—10：00。周六、周日全天。每兩個小時一檔。閱讀室設有管理員，管理方案見（最后）

（二）溫馨型 開放歌廳、舞廳

經調查，公司管理層中有許多人愛好唱歌、跳舞，經常有不少人員到蓮塘ktv、或舞廳采取aa制的方式互動唱歌、跳舞豐富自己的業(yè)余生活。因此，在公司允許的情況下，可在四樓選擇一個房間，仿照歌廳的配置及規(guī)模，購置一套卡拉ok設備，用于職員工發(fā)揮自己的興趣愛好。

（三）娛樂型 開辦球室：臺球、乒乓球、羽毛球

臺球、乒乓球可開在一個房間內。初定兩張臺球桌，兩張乒乓球桌。羽毛球另設一室（如有場地），沒有可設室外。

企業(yè)傳播宣傳項目篇二十一

企業(yè)文化是企業(yè)圍繞企業(yè)生產經營管理而形成的`觀念的總和，是企業(yè)在經營實踐中形成的一種基本精神和凝聚力，包括企業(yè)的戰(zhàn)略愿景、企業(yè)精神、核心價值觀、經營理念以及企業(yè)員工共同的價值觀念和行為準則。

提高團隊的凝聚力和戰(zhàn)斗力，推動團隊建設。

增強員工滿意度與歸屬感，激發(fā)員工的工作積極性和熱情。

豐富員工業(yè)余文化生活，營造一種健康、旺盛的團隊氛圍。

公司全體員工。

公司人事行政部和各部門總監(jiān)。

除日常固定的企業(yè)文化宣傳外，將每年9月定為企業(yè)文化重點宣傳月。

企業(yè)傳播宣傳項目篇二十二

（一）企業(yè)經營狀況分析

通過公司領導和員工的共同努力，我們公司取得了良好的收益。資產運營平穩(wěn)。但是公司現在所面臨的一個重大問題是知名度不夠。公司要追求進一步的發(fā)展，就必須加大業(yè)務拓展的力度，進一步宣傳品牌，增強企業(yè)的知名度。

（二）產品分析

公司的主要產品是為中小企業(yè)提供資信評估、擔保與反擔保、追償、清算與重組業(yè)務、置業(yè)擔保。能提供這一業(yè)務的企業(yè)在我縣很少（可寫具體數字）因此我們所面臨的競爭不強，公司的業(yè)務在市場中占有相當大的份額。我們更應該注重品牌的發(fā)展。因為當產業(yè)發(fā)展進入成熟階段，品牌就成為產品及企業(yè)競爭力的一個越來越重要的因素。

（三）市場分析

近年來，我縣的中小企業(yè)數量不斷增加，（此處可加具體數據），并且剛起步的企業(yè)資金鏈是不完整的，中小企業(yè)在發(fā)展的開始和過程中很容易出現資金短缺的狀況，因此我們存在著很大的客戶群體。

（四）消費者研究

中小企業(yè)主要是通過媒體的途徑了解本公司所提供的服務。對中小企業(yè)來說公司所提供的服務也是現階段所必需的，有需求必然就會有市場。

服從公司整體宣傳策略，樹立產品形象，同時注重樹立公司形象。

企業(yè)傳播宣傳項目篇二十三

活動背景

形勢，盡顯灑脫.。0 o

1、 國民收入提高，居民生活質量明顯改善。

2、 大多數家庭溫飽不在是問題，享受生活提上日程。

3、 工作壓力巨大，急需釋放的空間，度假、旅游成為首選。

4、 政策支持，節(jié)假日是旅游的黃金時段。

勝地，千嬌百媚.。0 o

1、 旅游勝地眾多，景觀各具特色。

2、 旅游目的各不相同，群眾旅游各有去處。

3、 旅游地之間可相互組合，相得益彰;但同時也會相互競爭，戰(zhàn)況慘烈。

4、 個性化與特色是重點，沒有特色就難以生存。

體驗，龍泉湖

1、 龍泉湖風光宜人，景致獨特，人文精神濃厚。

2、 龍泉湖最大的特色在哪里?有哪些地方是別的風景區(qū)不具備的?游客知道嗎?

3、 怎樣借龍泉湖的名氣來傳播本區(qū)域的信息?

4、 什么可以吸引大多數游客?什么可以留住最有價值的20%游客?如何讓另外80%的游客轉移到20%的價值體系中?

5、 游客要選一個旅游地，怎樣選擇?過程如何?什么是影響他們的主導力量?

6、 長久的，才是最佳的!風景美不勝收，人文精神俱佳，會吸引游客一次、兩次最多三次，如何使龍泉湖年年是焦點、吸引游客一次又一次的游覽?

活動價值

命名的價值：

20xx龍泉湖水上文化節(jié)的命名，首先突出了地區(qū)旅游的特色，給了龍泉湖一個整體的定位，說明龍泉湖不僅僅是一個湖，更是水上景致和文化特質的結合體;其次，命名具有可拓展性，可拓展為20xx龍泉湖水上文化節(jié)等，使得活動每年都可以舉行，讓龍泉湖年年成為公眾的焦點，也讓本地區(qū)因為龍泉湖水上文化節(jié)而年年成為區(qū)域焦點。

對游客的價值：

一年一度的水上文化節(jié)，可以聚八方來客，讓游客全方位體驗龍泉湖的景致，體驗龍泉湖無限風光，感受本地區(qū)的人文精神、民俗民風和藝術活動的獨特魅力，讓游客充分享受文化節(jié)各項商貿活動帶來的購物樂趣。

對旅公司的價值：

1、 提升龍泉湖及其相關區(qū)域的知名度和影響力;

2、 通過各景點的合理布置、收費和各項商貿活動的舉辦，增強旅游公司的綜合實力;

3、 帶動周圍經濟的發(fā)展，利國利民;

對地區(qū)企業(yè)的價值：

1、 文化節(jié)對游客和眾商家的吸引，為本地區(qū)企業(yè)的發(fā)展創(chuàng)造更廣大的商貿平臺;

2、 文化節(jié)可以迅速提升企業(yè)在本地區(qū)的影響，特別是對文化節(jié)全程冠名贊助的企業(yè);

3、 商貿活動和展覽、展銷活動，可迅速提升銷量，并可獲大量定單;

4、 企業(yè)借文化節(jié)的影響可自行舉辦各項活動，從而全面提升競爭力。

對政府的價值：

1、 促進了本地區(qū)旅游業(yè)的發(fā)展;

2、 擴大了本地區(qū)在全省乃至全國的影響;

3、 有效提升本地企業(yè)的經濟效益和綜合競爭力;

4、 經濟和旅游業(yè)的發(fā)展，能有效提高就業(yè)率;

5、 在影響力巨大的文化節(jié)影響下，使得有關政府其它項目的洽談更有利于本地區(qū)經濟的發(fā)展，并可借此吸引更多的投資;

6、 豐富的百姓的文化娛樂生活，傳揚了地區(qū)特有文化;

7、 能有效提升政府政績。

對本地區(qū)人民群眾的價值：

1、 豐富了人民群眾的文娛生活;

2、 可以提高就業(yè)率，減少就業(yè)壓力;

3、 旅游業(yè)和經濟的發(fā)展，可以增加居民收入，提高生活水平;

4、 可以發(fā)揚本地區(qū)文化。

企業(yè)傳播宣傳項目篇二十四

各單位要對系列宣傳活動開展情況進行認真總結，如實填報統(tǒng)計表，并于3月26日前書面報市“3?15”國際消費者權益日系列宣傳活動組委會辦公室。

具體要求：

1、縣、區(qū)政府、有關部門要高度重視，認真做好各項宣傳活動。按照活動安排表組織、落實各項活動。

2、各有關單位要按照活動安排表的要求，積極組織和參加各項活動。

3、各級消協(xié)組織要主動加強與有關部門的聯(lián)系，做好具體的組織協(xié)調工作。同時與新聞媒體配合，保證宣傳的廣泛性、實效性。

4、“3?15”宣傳活動是公益活動，不得借“3?15”現場咨詢活動從事贏利性的商業(yè)行為。

5、各咨詢點要營造濃厚的宣傳氛圍，所需物質由各咨詢點牽頭單位負責落實，并做好現場布置服務工作。

為了迎接和紀念第33個“3·15”國際消費者權益日，更好地宣傳貫徹消費維權法律法規(guī)，充分宣傳“攜手共治 暢享消費”年主題，內蒙古自治區(qū)工商局、自治區(qū)消費者協(xié)會將在全區(qū)組織開展隆重紀念國際消費者權益日宣傳咨詢服務活動。2月28日，在內蒙古自治區(qū)工商局召開了20xx年“3·15”國際消費者權益日活動情況新聞通報會。(尤琨)

會上通報具體活動方案如下：

1.組織舉辦“攜手共治 暢享消費----20xx年‘3·15’國際消費者權益日大型宣傳咨詢服務活動”?！?·15”當天，自治區(qū)工商局、自治區(qū)消費者協(xié)會與呼和浩特工商局、呼和浩特市消費者協(xié)會將在維多利國際廣場舉行大型的宣傳咨詢服務活動，同時舉辦“月月3·15”活動啟動儀式。

3.繼續(xù)開展3月份“消費維權宣傳月”和“萬家企業(yè)誠信承諾聯(lián)盟”活動。針對社會上存在的大量不講誠信損害消費者權益行為，緊緊圍繞“攜手共治 暢享消費”年主題，采取以案說法、專家訪談、跟蹤暗訪等多種形式開展集中的系列宣傳活動，弘揚社會誠信，公開揭露嚴重損害消費者權益的行為。

4.總結和研究《消法》實施一年來的成效和典型案例，動員媒體進行廣泛宣傳報道，以進一步擴大《消法》的認知度，促進全社會落實法律規(guī)定的各項責任義務。

5.強化年主題重點監(jiān)督工作和投訴工作的宣傳報道，加強與廣大消費者、社會有關方面的溝通互動，反映消費者訴求，爭取社會支持，謀求良好效果，促進行業(yè)自律和消費環(huán)境進一步好轉。

年3月14日，自治區(qū)工商局將在八樓會議室組織相關部門和相關處室召開新《消法》實施一周年座談會。

年，自治區(qū)工商局、自治區(qū)消費者協(xié)會將加強和推動消費維權配套法規(guī)、規(guī)章的完善工作。積極與當地人大、政府聯(lián)系，推動《內蒙古自治區(qū)實施辦法》的修訂工作。

企業(yè)傳播宣傳項目篇二十五

20xx年是青青集團轉型升級、創(chuàng)新發(fā)展、促進度、增效益的關鍵一年。為圓滿完成集團公司本年度的戰(zhàn)略發(fā)展目標，需進一步加強集團公司的企業(yè)文化建設，用先進的企業(yè)文化推動集團公司各項事業(yè)的蓬勃發(fā)展，以提高公司的學習力、創(chuàng)新力、凝聚力、競爭力、影響力和號召力，增強正能量，實現集團公司跨越式、超常規(guī)發(fā)展的戰(zhàn)略目標。根據集團企業(yè)文化領導小組的工作安排，結合集團新形勢、新任務、新目標的發(fā)展實際，現制定公司20xx年企業(yè)文化建設實施方案。

主要任務是圍繞集團公司企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展目標和年度工作計劃，制定企業(yè)文化建設實施方案；進一步健全、完善集團企業(yè)文化信仰化建設體系，做好企業(yè)文化建設方案的目標分解；建立企業(yè)文化信仰體系的宣傳貫徹、實施執(zhí)行的骨干隊伍，為企業(yè)的戰(zhàn)略目標和年度任務服務，初步形成集團公司企業(yè)文化建設管理的規(guī)范化執(zhí)行體系。讓企業(yè)充分凝聚員工和客戶的情感、智慧、忠誠度，形成企業(yè)發(fā)展的磅礴力量。

（一）健全機構，全力以赴。企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，是企業(yè)最高效的管理方法，是成就企業(yè)、成就員工與客戶的捷徑。企業(yè)文化只有被全員信仰而變?yōu)槿粘Ｐ袆硬庞辛α?。人治靠能人，領導在與不在員工工作態(tài)度有區(qū)別；法治靠管理，上班與下班員工工作態(tài)度有區(qū)別；心治靠文化，員工24小時全天候為企業(yè)的發(fā)展思考、操勞。企業(yè)文化建設投一報萬，是企業(yè)最辛勞、最艱難但也是最有價值、最偉大的自我投資。所以，各分支機構要高度重視，建立健全企業(yè)文化宣貫和執(zhí)行組織。除成立企業(yè)文化領導小組外，還要建立健全并嚴格執(zhí)行企業(yè)文化專員輪流值班制度。

（二）以人為本，全員參與。 貫徹落實“用文化管企業(yè)”、“以文化興企業(yè)”的企業(yè)管理理念，堅持以人為本，為員工的全面發(fā)展和人生夢想、人生價值的實現，尊重、理解、知心、關愛員工，充分激發(fā)全體員工的積極性和創(chuàng)造性，通過“魂文化、法文化、行文化、顯文化、勢文化”的具體宣貫執(zhí)行，各分支機構的企業(yè)文化領導小組要積極發(fā)動全體員工投身企業(yè)文化建設，做到每一個環(huán)節(jié)都有員工參與，每一項成果都得到廣大員工的認可，形成全員參與、積極互動的企業(yè)文化建設新局面。

（三）圍繞中心，務實創(chuàng)新。企業(yè)文化建設必須與集團戰(zhàn)略目標、分公司年度計劃相結合，與工程建設、經營管理、營銷管理、質量管理、安全管理、精神文明建設相結合。緊緊圍繞實際工作推進企業(yè)文化建設，借助各種載體，逐步建立完善企業(yè)文化管理體系和激勵約束機制。

（四）齊抓共管，協(xié)調推進。企業(yè)文化建設，是一個長期培育的漸進過程，需要群策群力，共同落實。各分支機構要恪守本職，堅持與日常管理相結合，把精神（魂）、制度（法）、行為（行）、物質（顯）、趨勢（勢）文化建設有機結合，相互支撐，相互滲透，優(yōu)勢互補，形成合力。

（五）彰顯共性，體現特色。遵循集團公司魂文化中核心理念的前提下，在企業(yè)精神、理念內涵上反映各分公司行業(yè)特點，既要讓全社會對青青人有一個明顯的識別和認可，又要體現出青青集團各個產業(yè)和各項服務的特色和魅力。內部管理上要深入推行精細管理，有利于企業(yè)文化在工作各個環(huán)節(jié)“落地生樹”，形成具有自身特色的運營之道。

（一）、魂文化。認真學習、宣貫集團公司魂文化，總結提煉分公司愿景、使命和宣傳口號。抓好職工活動、媒體宣傳及內部刊物等文化載體和文化陣地建設，積極宣傳公司服務人民、奉獻社會的良好形象，形成濃厚的企業(yè)文化氛圍。積極參加集團20xx年度的2次全員培訓和全員考試，以進一步提高員工對企業(yè)文化的認識和理解。結合“樹先選星”、“兩優(yōu)一先”等評優(yōu)活動，要切實選樹和宣傳一批先進人物和事跡，展示公司先進人物良好的工作作風和精神風貌，舉行“學習先進·趕超標兵”的演講比賽，發(fā)揮他們在企業(yè)文化建設中的示范和榜樣作用。積極參與20xx年度集團公司舉辦的“中國夢、青青夢、我的夢”征文活動，舉行獲獎作品演講比賽，分享員工的人生夢想和快樂智慧，同時規(guī)范宣傳欄，結合精細化管理?？罅π麄飨冗M，掀起全公司學習先進、趕超先進的熱潮。具體工作由各分支機構企業(yè)文化領導小組負責。

（二）法文化。認真梳理總結集團公司及各分支機構的規(guī)章制度、工作職責、崗位職責及各項業(yè)務流程，認真宣傳和執(zhí)行集團和各分支機構的工作任務考核和年度績效考核制度。進一步改革創(chuàng)新和完善公司的勞動制度、用人制度、分配制度、請銷假制度、績效考核等各項管理制度及公司對內對外的法規(guī)性制度建設，對不符合企業(yè)魂文化中核心理念與轉型升級要求的制度進行修訂，繼續(xù)完善《工作規(guī)章制度匯編》，每年修訂一次，并組織單位全體干部員工逐級分層開展學習、培訓、測試，達到每一位員工了解熟識匯編內容，實現全員制度化管理，以提高工作效率、保障工程安全和服務質量。

建立有效的精細化管理標準和績效評估機制，在做好“全員績效考核和年終績效考核”監(jiān)管的基礎上，按照監(jiān)管指標量化、細化、重點化，具體工作由集團考核小組負責。

（三）、行文化。深入開展中國夢青青夢人生夢相互結合和統(tǒng)一教育和職業(yè)道德、社會公德、家庭美德、個人品德教育。每年完善《員工文明禮儀規(guī)范手冊》、編寫《廉政文化手冊》、《職工文明公約》等。具體工作由辦公室、人資部負責。

開展禮儀文化的宣傳教育，抓好儀表儀容、辦公禮儀、電話禮儀、待人接物及現場環(huán)境等內容的學習，規(guī)范職工在工作、學習、生活中的一切行為。涉外機構要組織開展禮儀講座，觀看《金正昆禮儀》光盤，具體工作由企業(yè)文化領導小組負責。

（四）顯文化。規(guī)范和統(tǒng)一集團公司和各分支機構的標準名、標準字、標準色、公司標志和公司旗等各種公司標識，實現公司標識在公司內部和行業(yè)內部認知程度達到100%，在用戶中的認知程度要達到90%以上。具體工作由辦公室和財務部負責。

規(guī)范單位辦公用品、統(tǒng)一制作領導名片、公司徽章、美化工作環(huán)境。具體工作由辦公室負責。

規(guī)范統(tǒng)一員工服裝、胸牌、特種作業(yè)服裝及其他勞保用品。集團公司機關人員著西裝，施工單位員工著工裝，公司管理人員進入基層工作區(qū)域要著工裝。具體工作由辦公室負責。

在基層單位、生產班組等辦公場所制作企業(yè)理念的牌匾、圖版、燈箱，使企業(yè)文化展現在各個方面。具體工作由企業(yè)文化領導小組負責，在6月前完成。

（五）勢文化。集團公司及各分支機構要認真組織全員企業(yè)文化培訓、考試、征文等，并開展員工行業(yè)培訓和專業(yè)培訓，結合工作實際制定年度培訓計劃、建立各項培訓備案制度，做到新入崗職工、特殊工種、重點崗位的技能培訓教育每年達到2次以上。通過查崗、考勤、通報等方式，抓好學習培訓紀律。具體工作由辦公室負責。

6月、10月由企劃部組織開展兩次集團全員培訓。7月、11月開展2次考試。8月開展征文活動。年底舉辦20xx年春節(jié)聯(lián)歡晚會。

（六）、安全文化：結合20xx年“安全年”開展“安全生產示范崗”活動，對重點安全生產隱患部位進行全方位排查，懸掛安全提示標語等，積極組織職工開展安全生產知識培訓、安全保護設施使用比賽等活動；完善《安全生產手冊》，形成全方位安全生產管理體系，為實現安全生產提供強有力的保障和支持。具體工作由安全領導小組負責，各項活動在6月份陸續(xù)開展。

（七）班組文化：7月中旬開展崗位技術評比、拜師結對等競賽活動，掀起一股比奉獻、比技術、比成績的學習熱潮。具體工作由各單位結合實際工作情況安排。

以企業(yè)文化創(chuàng)新小組為平臺，利用開展技術攻關、創(chuàng)新工作研討、節(jié)支增效研討等形式，將工作中遇到的技術、設備等方面問題，提煉出有實際價值的新方法、新思路、新點子。具體工作由文化領導小組負責。

10月份開展崗位體驗活動，通過不同崗位輪換體驗，進一步提高員工對公司工作的綜合了解，加強職工之間的溝通理解，使職工進步與公司發(fā)展協(xié)調一致。全年體驗人員大約為單位總人數的10%，時間不少于7天。具體工作由各單位酌情安排。

根據班組實際情況定人定崗，完善《職工崗位操作規(guī)范手冊》，全面梳理和完善職工崗位工作規(guī)范和操作標準，實現制度和流程“一體化”，6月前制定成冊下發(fā)。具體工作由辦公室負責，績效考核小組監(jiān)督落實。

（八）和諧文化：秋季開展植樹造林、進社區(qū)宣傳景區(qū)等志愿者服務活動；8月開展以“中國夢、青青夢、我的夢”為主題的征文比賽。9月在青年職工中組織“中國夢、青青夢、我的夢”演講比賽。9月組織集團全員參加的文體比賽和“迎國慶”卡拉ok大賽。

結合工團建設，逐步成立乒乓球隊、羽毛球隊、合唱團，實現興趣小組隊伍的專業(yè)化和規(guī)范化。具體工作由企劃部負責。

開拓新型管理方式，在重大節(jié)日、職工生日時送去祝福和蛋糕，實現和諧文化建設全員化。具體由辦公室負責。

成立青青集團企業(yè)文化建設領導小組，組長由趙寧擔任，副組長由崔士忠、王振國擔任，組員由各分支機構辦公室負責人組成。

各個分支機構也要成立相應的企業(yè)文化組織機構，領導小組各成員要明確職責，按照小組分工開展具體工作，領導小組每月召開調度會，總結當月開展情況，明確下月進度，確保企業(yè)文化建設高標準定位、高質量推進。

企業(yè)文化建設是實現企業(yè)愿景、實現員工夢想、實現人生價值的法寶，是助推企業(yè)發(fā)展的正能量和強大動力。結合八項文化建設，圍繞企業(yè)轉型升級、戰(zhàn)略目標、年度計劃、精神文明建設，齊抓共管有序推進，助力集團各項工作全面發(fā)展，實現“創(chuàng)新、規(guī)范、奉獻、廉潔、和諧”的整體局面。

企業(yè)傳播宣傳項目篇二十六

● 宣傳力度：

● 品牌飛躍

● 企業(yè)文化：

本次活動的一部分專業(yè)受眾群體屬于較高文化層人群，通過贊助舉辦這類文化領域的大規(guī)模活動，將有效提高這類人群對企業(yè)品牌的認同度，提升企業(yè)品牌在文化領域的身份和地位，營造出企業(yè)重視文化積累、傳播的企業(yè)形象，進而使同樣處于媒體宣傳環(huán)境中的員工得有益影響，使員工對公司的認同感曾強，間接提高企業(yè)文化品質。最終達到利用文化宣傳企業(yè)，打造企業(yè)外部品牌文化的目的。

● 預熱階段（合同簽定后兩個月期間）

☆ 利用各種知名大眾及專業(yè)論壇、向專業(yè)人士發(fā)送 email 等方式向廣大受眾進行活動宣傳，并全面突出冠名企業(yè)的產品、服務。

☆ 在一些重要的專業(yè)及大眾媒體上發(fā)布消息，對活動及冠名單位進行概要描述。

● 提升階段（頒獎儀式）

利用頒獎儀式的舉行及嘉賓出席的影響力，在短時間內形成宣傳高潮，打造企業(yè)良好外部形象。

企業(yè)傳播宣傳項目篇二十七

一、時間：20xx年x月5日上午9時

二、地點：金江綠地廣場或金江影劇院前廣場

三、參加人員：康樂美會員、青少年、市民、游客

四、活動宗旨：弘揚主旋律、傳播正能量，學習雷鋒精神、繼承光榮傳統(tǒng)。

五、指導單位：縣委宣傳部、精神文明辦、老齡委、團縣委、縣婦聯(lián)、教科局、文體局、衛(wèi)生局、民政局、旅游委

六、主辦：康樂美養(yǎng)老協(xié)會、青少年活動中心

七、協(xié)辦：縣醫(yī)院、中醫(yī)院、文化館、文化發(fā)展公司、圖書館、文聯(lián)、音協(xié)、作協(xié)

八、支持贊助單位：方圓公司、百貨電器城、百佳匯超市、博愛醫(yī)院、信昌園酒店、藍色老人休閑行宮

十、活動內容、議程：

1、主辦方講話(康樂美張大明會長5分、青少中心吳君秀主任5分)

2、指導單位代表、團縣委書記講話5分

3、贊助方代表百貨電器城張總講話5分

4、公益活動開始90分

活動一：義診，5個方陣：康樂美方陣組織10名醫(yī)療專家;縣醫(yī)院、中醫(yī)院、博愛醫(yī)院、中山醫(yī)院各出1個方陣：救護車1臺，醫(yī)生5人，護士5人;免費診療、體檢、驗血壓。計50人的專家組作大型義診;

活動二：送藥：各醫(yī)藥店擺攤向老年人送藥、發(fā)廣告

活動三：演講《異地養(yǎng)老創(chuàng)舉--康樂美》;配合發(fā)傳單、會刊;

活動四：義演：康樂美養(yǎng)老協(xié)會藝術團《康樂美之歌》;百人大合唱、器樂合奏、小合唱等5個節(jié)目30分鐘

活動五：義演：《學習雷鋒好榜樣》，青少年活動中心30分鐘節(jié)目;

活動六：商家送禮(促銷活動)百貨電器城、百佳匯、電信、聯(lián)通、移動、國美、松力、天獅、完美、金蘆薈、影樓、預檢1號、天保得樂;

活動七：銀行、保險便民、優(yōu)惠辦卡;

活動八：旅游優(yōu)惠(旅游委、各旅行社、景區(qū)自辦);

活動九：土特產展銷(橋頭大米、福山咖啡、瑞溪粽子等特產擺攤);

活動十：賓館、酒店優(yōu)惠到現場宣傳;

活動十一：美容美發(fā)在現場操作，免費或優(yōu)惠;

活動十二：樓盤促銷(各樓盤開發(fā)商);

活動十三：建材、裝潢公司促銷;

活動十四：街舞、廣場舞、太極拳、扇、劍表演;

活動十五：抖空竹表演。

十一、主辦方職責分工：

(一)、青少年活動中心：

1、落實場地(搭建主席臺、安排坐椅、音響、背景、條幅、標語)

2、邀請宣傳部、文體局、教科局、衛(wèi)生局、團縣委、婦聯(lián)、電視臺、_、圖書館、文聯(lián)

3、學習雷鋒好榜樣的30分鐘學生演出

4、與團縣委聯(lián)合組織50名青年志愿者負責場內安保，維護會場秩序、扶老助老

5、與團縣委、教科局聯(lián)合召集2千名青少年、兒童到場接受雷鋒精神教育

(二)、康樂美養(yǎng)老協(xié)會：

1、60分鐘演出，百名老人大合唱《學習雷鋒好榜樣》《我的祖國》《康樂美之歌》，女聲小合唱《迎春花開候鳥來》，器樂合奏《喜洋洋》《綠色澄邁》，八把二胡齊奏《賽馬》，笛子獨奏《揚鞭催馬運糧忙》，八老太葫蘆絲齊奏《婚誓》，八老太舞蹈《愛河》《好日子》獨舞《山海情深》八個氣功手表演

2、邀請民政局、老齡辦、老干局、老年大學、長壽研究會、文化發(fā)展公司、文化館(會長出馬)

3、拉贊助，8個公關小組齊動(會長找百貨電器城)

4、15個活動內容的操作，落實到每個具體負責人

5、組織200名老人到場，統(tǒng)一服裝，現場發(fā)放慰問品

6、活動現場總指揮、總調度

康樂美養(yǎng)老協(xié)會的學雷鋒公益活動籌備小組

組長張大明常務副組長：董鳳瑞，副組長程慶學、呂秀芳、祁玉祥

成員：演講呂秀芳，百人合唱團朱國凡，女聲小合唱隊李尚燕，氣功隊張福田、舞蹈隊楊麗華、易永珍，樂隊劉虹呈、王坤玉，主持王彤，舞臺監(jiān)督岳建平、林宏，音響孫超然、梁建人，布景和劇務姜新華、王彥軍、馬俊寶、姜學安;安保陳杰、張德，劉天林、皮振錄、張克志、劉明曉;后勤及現場祁玉祥(場地劃分、搭臺、運輸)、張栓玉、張成文、王國有、張甲森、楊樹海、臧敬存;

公關：齊德忠、郭彥明、王艷春總負責帶領公關行動小組

宣傳：王國有、崔晶萍、車寶芬、張麗華、張麗生、郭喜鳳、劉鳳蘭、孟凱臣、李鳳榮、郝維萍(張貼廣告、散發(fā)傳單)

企業(yè)傳播宣傳項目篇二十八

為了學習和宣傳粵儲物流企業(yè)文化的相關知識，活躍粵儲物流廣大員工的業(yè)余文化生活，同時為員工提供一個自我展示的舞臺，增強員工“愛崗愛企”的熱情和干事創(chuàng)業(yè)的激情，不斷激發(fā)廣大員工融入到粵儲物流這個大家庭里的積極性，為維護公司的穩(wěn)定健康發(fā)展打下堅實的基礎，因此在公司范圍內舉辦“粵儲物流企業(yè)文化知識競賽大賽”活動。

通過舉辦“粵儲物流企業(yè)文化知識競賽大賽”活動，使廣大員工進一步了解粵儲物流的成長歷程，認真領會粵儲物流企業(yè)文化的深刻內涵，將自身學習與企業(yè)發(fā)展緊密結合起來，努力使自己成為一名合格的“粵儲人”。

弘揚粵儲物流企業(yè)文化 爭愛崗敬業(yè)優(yōu)秀員工

參加范圍：粵儲物流全體員工

活動時間：20xx年8月底（暫定）

活動地點：粵儲集團總部會議室

1.各部門負責人組織本部門員工認真學習公司企業(yè)文化及各項規(guī)章，以身作則、加深理解，進一步宣傳本次活動，提高員工參加本次競賽的積極性；

2.各部門參賽選手由工作人員抽簽決定。

（一）活動總設計

1.知識競賽題型分為必答題、搶答題、風險題三部分；

2.知識競賽的測試范圍包括：企業(yè)發(fā)展歷程、公司《員工手冊》全部內容及公司其他規(guī)章制度。

（二）活動過程與內容規(guī)劃

1.參賽選手的篩選工作：

（1）為了讓各部門負責人能夠更好地起到模范帶頭作用，在實際工作中嚴格按照公司的各項規(guī)章制度實施監(jiān)督，因此各部門經理為必參賽選手。

（2）由各部門經理對本部門參賽選手進行抽簽決定，每部門抽選3名員工代表團隊參賽，即每隊4名參賽人員。

（3）未被列為參賽選手員工均為部門拉拉隊，負責為本部門參賽選手助威吶喊，拉拉隊員工負責準備吶喊口號。

（4）人事行政部員工不得參加本次活動，做好本次活動的策劃和組織，并嚴格做好試題保密工作。

（5）比賽過程中，根據選手實際備戰(zhàn)及表現情況，團隊可在每一部分題目完成后申請換人機會，全程僅限2人/部門。

2.知識競賽的全過程：

（1）各部門員工需要提前15分鐘到場，由工作人員對大家宣讀比賽規(guī)則；

（2）各個參賽部門務必服從比賽規(guī)則，如有違反將按照規(guī)定處理（詳細規(guī)則見附表）；

（3）比賽由四個部分組成：第一部分是必答題、第二部分是搶答題、第三部分是風險題。

（4）比賽結果將在比賽結束20分鐘后公布，由高層領導為獲獎集體頒發(fā)證書和獎金。

序號獎項金額備注

1一等獎（1名）500元

2二等獎（1名）300元

3三等獎（1名）200元

4參與獎（2名）各100元

5熱心觀眾（5名）精美禮品

6總計1100元

企業(yè)傳播宣傳項目篇二十九

一.活動名稱：法制盛會

二.活動背景：12·4全國法制宣傳日至今已走過十個春秋，中國的法制正朝向健全有序的方向發(fā)展，各部門法都在不斷完善，如今法律的制定修改都在朝向有利于國計民生的方向發(fā)展。雖然公民的許多權利都得到了維護，但仍有一些人的權利受損，而且找不到合法有效的手段解決，我們的維權路正在進行。

三.活動目的：

為了弘揚法制精神，宣傳依法治國，增強市民與學生的法律意識，了解國家的法律方針和政策，使更多的人知法、守法，學會用法律武器解決問題，維護自身合法權益，提高大學生法律意識，使其知道自己行為是否合理正當。也是為了給大學生解決疑惑，當其權利受到侵害時應當學則用何種手段解決問題

同時為了繁榮我校園文化活動，樹立學校在市民中的良好形象，宣傳木鋒法學社，提高知名度，給同學們提供更多的法律實踐機會。

四.活動內容：

1.法律案例互動：12月4日于生活廣場舉行，面向全體大學生，了解目前大學生知法狀況。

2.萬人簽名：12月4日于生活廣場舉行以“弘揚憲法精神，構建法治校園”為主題的萬人簽名活動，體現大學生對法治的關心，及對中國法制建設的信心、決心。

3.西清法制公園行：由社長帶領部長和部分部員到石家莊市西清法制公園進行普法宣傳，幫助市民解決生活工作中遇到的問題。進行“弘揚法治文化，傳播法治文明”為主題的萬人簽名活動。

4.與市司法局合作：在西清法制公園幫助市司法局進行普法宣傳活動。

5.模擬法庭：木鋒法學社成員參加，針對刑事案件開展庭審現場，使部員提前接觸感受訴訟程序。

6.觀看法制電影：組織木鋒全體社員觀看法制電影，使大家對法律產生興趣，激發(fā)大家的學習法律的激-情，使其正確面對自己的人生，學習其中的真諦。

7.意見征集：12月4日在生活廣場進行意見征集，了解大學生對法律的人之狀況以及對我社團建設的意見和要求，集百家之言，促我木鋒發(fā)展。

五.活動所需：1.“高校詐騙案件的預防措施”的宣傳材料、活動宣傳展牌

2.萬人簽名條幅、簽字筆、中性筆、紙張

3.模擬法庭、服裝道具

4.帳篷三個、桌椅八套、

六.活動注意事項：1.各不按照分工提前做好各項準備工作，確?；顒尤缙陧樌M行

2.活動進行過程中對各種設施進行保護

3.活動過程中各部組織好成員、明確分工、團結合作。

企業(yè)傳播宣傳項目篇三十

為了豐富員工的業(yè)余生活，為大家在緊張的工作之余能夠充分放松，促進加深員工之間的交流和溝通，因此，公司擬成立康樂中心，如下：

緊緊圍繞公司“至誠、立信、尚學、創(chuàng)新”的核心價值觀，突出反映“以人為本、安全生產”的理念，結合公司青年人的特點，通過征文、和座談等形式，就以下一個或幾個方面為題開展活動。

1、安全生產與公司發(fā)展;

2、就工作中的某些環(huán)節(jié)，我們怎樣做好安全生產保障工作;

3、從“安全無界限”談如何提高自身安全意識;

4、從“以人為本”的角度談安全生產的重要性;

5、發(fā)生在身邊的體現至誠、立信、尚學、創(chuàng)新的先進事跡;

6、對“卓越品質、高尚品格、一流品牌”愿景的描述和理解;

7、做高質產品，塑高尚人品，營造企業(yè)品質文化;

8、感念與公司共同成長的心路歷程分享;

9、我是公司的一員，我的青春同樣精彩;

10、公司愿景，我們的責任與使命;

11、如何看待成長與公司發(fā)展之間的關系;

12、希望公司為青年人的成長搭建怎樣的發(fā)展平臺;

13、降低成本，從我做起;

14、我為公司發(fā)展獻計策。

本次活動由行政部主辦，企業(yè)文化小組協(xié)辦。以公司全體員工以個人投搞參加。

公司35歲以下所有員工

1、征文內容應緊扣主題，切合公司實際，文學性和科學性相結合，自由抒發(fā)建議。

2、征文體裁不限，字數應不少于1000字;

3、參賽作品分別由各部門主管及文員匯總，按照文章的通用格式進行整理，于20xx年x月x日前將稿件及其電子版交至公司行政部處，逾期將不再接收。

1、評審由各部門主管、經理及企業(yè)文化小組成員組成，以打分的方式選出最佳作品。

2、本次征文比賽設作品一等獎1名，二等獎2名，三等獎3名，參賽獎若干;設最佳組織獎1名。

企業(yè)傳播宣傳項目篇

為進一步豐富公司企業(yè)文化，活躍工作氛圍，增強員工對企業(yè)文化認知度，展示公司成果及員工的自我風采，現對公司院內宣傳欄作如下設計：

企業(yè)宣傳欄是公司文化建設體系中的重要組成部分，是公司對內及對外信息展示的窗口，宣傳欄不僅要宣傳公司形象、介紹重大時事及政策法規(guī)、還要公布深受員工關注的信息。美觀大方、內容豐富的宣傳欄，會吸引客戶及員工的關注，將有力地展示公司形象，推動公司文化建設工作。

為營造積極向上，和諧工作的企業(yè)文化氛圍，利用公司現有的板塊資源，擬設定以下主題板塊：

1、 我們的家園;

2、員工天地;

3、信息之窗

根據公司宣傳欄的實際情況，擬設定以下小板塊：

1、我們的家園，該部分內容主要展現公司形象，內容為：企業(yè)簡介、企業(yè)理念、質量方針等。

2、員工天地 ：該部分內容主要展現公司團隊和榮譽意識，內容為：公司重大活動、優(yōu)秀員工、對外交流等方面;

3、信息之窗，該部分內容主要展現企業(yè)與時俱進，關愛員工的文化氛圍，內容為重大時事及政策法規(guī)、工作與生活小常識等。

擬對院內宣傳欄進行以下畫面效果設計：

1、底色：

⑴以紅色為主，可以體現出和諧、團結的氛圍;

⑵以藍色為主，比較契合公司logo及廠房主色調。

2、內容：第一板塊：企業(yè)簡介、企業(yè)理念、質量方針等固定性內容作統(tǒng)一印字;也可預留一小塊空白供隨時更換添加信息;第二板塊：公司重大活動、優(yōu)秀員工、對外交流等作大標題，預留空白供添加具體信息;第三板塊：時事之窗、政策法規(guī)、工作與生活小常識作大標題，預留空白供添加具體信息。企業(yè)文化宣傳欄內容

3、材質：塑紙板，尺寸：(左中)、140x110cm(右)，具體待供應商實地考察。

企業(yè)傳播宣傳項目篇

鹽與高血壓宣傳口號：減少食鹽攝入，預防控制高血壓。

20xx年10月8日。

縣疾控中心會議室、社區(qū)會議室、雞東鎮(zhèn)中心大街設宣傳點、義診咨詢臺、各醫(yī)療單位及鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院在醫(yī)院門前設宣傳點。

2.疾控中心健康教育進社區(qū)系列講座：高血壓防治健康知識講座;

3.中心大街設立彩虹門，宣傳標題：今年10月8日是第十九個全國高血壓防治日減少食鹽攝入、預防控制高血壓。

4.設立義診咨詢點：義務為群眾測量血壓;講解高血壓危害、鹽與高血壓等專業(yè)防治知識。

5.印發(fā)以高血壓防控保健知識為內容的宣傳單，預計發(fā)放5000張。

企業(yè)傳播宣傳項目篇

為切實提高園區(qū)安全意識和安全素質，大力推進安全生產宣傳教育進機關、進企業(yè)、進公租房社區(qū)，營造園區(qū)參與安全生產的濃厚氛圍?，F結合園區(qū)實際，特制定本方案。

認真貫徹落實__關于安全生產的重要論述和自治區(qū)、xxxx市加強安全生產的重要決策部署，以安全生產宣傳教育“三進”為突破口，強化組織領導，強化宣傳教育，強化源頭管理，強化責任落實，增強園區(qū)的安全生產意識，為推動園區(qū)安全生產工作奠定良好的輿論基礎。

通過安全生產宣傳教育進機關、進企業(yè)、進公租房社區(qū)的“三進”活動，實現機關、企業(yè)安全生產主體責任落實、職工安全技能提升和安全知識提高、群眾安全意識增強，有效遏制重特大事故，園區(qū)安全生產形勢穩(wěn)定。

(一)安全生產宣傳教育“進機關”。

通過加強機關安全生產宣傳教育，推動機關牢固樹立發(fā)展決不能以犧牲安全為代價的紅線意識，落實“黨政同責、一崗雙責、齊抓共管、失職追責”的有關要求，提升機關黨員干部自身安全生產理論業(yè)務水平。

一是組織培訓。將__關于安全生產的重要講話精神納入黨工委中心組學習內容，將安全生產宣傳教育納入機關宣傳教育和日常培訓的重要內容，定期邀請相關專家或學者對本單位工作人員開展安全生產專題講座。

二是營造氛圍。在單位走廊、會議室等場所張貼安全生產宣傳教育系列掛圖和宣傳畫。

三是設置專欄。在單位宣傳欄開設安全生產專題，及時宣傳報道安全生產方針政策、法律法規(guī)、相關行業(yè)領域工作舉措等。

工作方式：園區(qū)各科室支持配合安全生產服務科提供、發(fā)放宣傳資料、掛圖及設備，大力營造安全氛圍;將安全生產教育培訓納入各黨員干部培訓課程。

責任科室：安全生產服務科牽頭,各科室配合具體落實。

(二)安全生產宣傳教育“進企業(yè)”。

通過園區(qū)各捆綁企業(yè)服務小組深入企業(yè)督查安全生產宣傳教育工作情況，推動企業(yè)落實安全生產主體責任，提高安全生產水平，預防和減少各類事故特別是重特大生產安全事故發(fā)生。主要督查以下內容：

一是要有制度。查看企業(yè)是否將安全生產宣傳教育納入企業(yè)日常管理工作，與生產經營各項工作同研究、同部署、同落實，確保有專門責任人和專項工作經費。

二是要有培訓。企業(yè)是否將安全生產宣傳教育作為班前會、月度例會、生產經營會和安全生產工作會議的固定議題研究部署;是否定期開展崗位安全知識普及與培訓或安全應急演練，是否有相應的臺賬。

三是要有活動。發(fā)動企業(yè)積極參加“安康杯”競賽、“青年安全生產示范崗”創(chuàng)建、“安全生產月”和“安全生產xxxx行”、《安全生產法》宣傳周、《職業(yè)病防治法》宣傳周等安全生產宣傳教育活動。

四是要有警示。督促企業(yè)在醒目位置設置安全生產宣傳專欄，懸掛張貼安全生產宣傳標語、安全生產系列掛圖。有電子屏的要利用電子屏滾動播放安全宣傳片和安全警示提示。高危行業(yè)企業(yè)及規(guī)模以上企業(yè)每季度要求組織全體職工觀看一次安全生產警示教育片。

五是要有標識。檢查企業(yè)設置崗位安全描述、風險公告、警示提示、安全操作規(guī)程等標識情況。

工作方式：園區(qū)各捆綁企業(yè)服務小組對企業(yè)安全生產宣傳教育情況進行監(jiān)督指導;充分發(fā)揮小組在企業(yè)安全生產工作中的服務作用;嚴格將企業(yè)安全文化建設作為安全生產標準化建設內容。

責任人員：園區(qū)各捆綁企業(yè)服務小組人員。

(三)安全生產宣傳教育“進公租房”。

通過加強園區(qū)公租房安全生產宣傳教育，促進住戶將“生命至上、安全第一”轉化為強烈的自覺意識，有效提升園區(qū)公租房的安全隱患防范水平。

一是要有氛圍。在公租房小區(qū)因地制宜設置安全生產宣傳欄、櫥窗，在小區(qū)宣傳欄張貼安全常識和安全提示。

二是要有人員。從公租房物業(yè)、保安等選取熟悉社區(qū)和居民狀況的人員擔任專兼職安全宣傳員，組織監(jiān)督安全宣教工作。

三是要有資料。編印發(fā)放《社區(qū)安全知識手冊》,內容涵蓋居家出行、用電用氣用水、裝修裝飾等方面的宣傳資料。

四是要有演練。結合實際，定期開展火災、地震等安全應急演練。

工作方式：由xxxx公司組織物業(yè)工作人員和公租房保安人員做好安全知識宣傳、演練等相關工作;組織監(jiān)督安全宣教工作。

責任人員：xxxx物業(yè)公司人員。

(一)加強領導，強化保障。為加強對安全生產宣傳教育“三進”活動的組織領導，成立以分管領導覃xxxx副主任同志為組長，安全生產服務科長為副組長，各科室及各捆綁服務小組有關負責人為成員的“三進”活動領導小組，領導小組下設辦公室，設在市產業(yè)園區(qū)安全生產服務科，負責協(xié)調推進園區(qū)安全生產宣傳教育“三進”活動。各科室及各捆綁服務小組要明確具體負責的機構和人員，做到有組織、有計劃、有制度，確保園區(qū)“三進”活動取得實效。

(二)明確責任，狠抓落實。要求各科室、xxxx公司、園區(qū)各捆綁企業(yè)服務小組按照方案要求，明確責任，嚴格抓好落實。

(三)典型引導，試點先行。各科室、xxxx公司、園區(qū)各捆綁企業(yè)服務小組要充分認識開展園區(qū)“三進”活動的重要性和必要性，把“三進”活動作為普及安全知識和法律的重要載體，給予必要的經費和物質保障，大膽探索，創(chuàng)造性地開展工作。

(四)加強督查，確保實效。各捆綁企業(yè)服務小組要加強對園區(qū)企業(yè)“三進”活動開展情況的督促檢查，及時總結活動中的好作法、好措施，樹立典型，豐富活動內涵，推進活動深入。安全生產服務科對活動開展情況進行隨機抽查督查，對措施不落實、工作進展不快、效果不明顯的要進行通報批評，確保園區(qū)“三進”活動真正取得實實在在的效果。

企業(yè)傳播宣傳項目篇

為進一步激發(fā)大學生學習英語的熱情，增強學生英語的口頭表達能力，切實提高大學生的應用能力。同時，也為了促進我校學風建設，營造健康向上、積極進取的校園學習氛圍，為廣大同學提供一個展示自我、提高自我的平臺。由華電英語協(xié)會與smart口語合辦的英語角活動即將拉開帷幕，熱烈歡迎廣大學生的踴躍參加!

1.通過開展英語角活動，使同學們將平時的英語學習運用到生活以及娛樂中。同時，也在活動中學習到更多的知識，感受學習的快樂;

2.讓在校大學生對自己的未來規(guī)劃有一個明確的認識，在和大家的溝通中完善自己的規(guī)劃，讓同學們和外教零距離接觸，鍛煉自己的膽量，引領學習英語的風潮;

3.通過這個活動，加強不同院系的交流、溝通，營造良好的校園學習環(huán)境，促進大家共同學習。

xx年xx月26日16：00—18：00

教二北側成材林亭子處

1、開場介紹

由主持人自我介紹、介紹特邀嘉賓、舉辦方，smart口語代表發(fā)言(3分鐘)

2、分組free talk

根據到場人數平均分組，男女比例均衡，每個組約3人坐一個石凳，組員自我介紹， free talk中可以談天說地，加深了解。

3、主題討論(5分鐘)

本次的主題為“介紹一種自己最愛的美食”。先在每小組內進行，再擴大到兩個小組之間。

八、 注意事項：

1、保持教室干凈，整潔。

2、顧及全體同學，調動每位同學的積極性。

3、活動起到強化學習英語的目的，活動中用英語交流。

企業(yè)傳播宣傳項目篇

環(huán)保低碳是當下社會關注的焦點、熱點，實施并倡導低碳生活方式為越來越多人所認識，并得到越來越多人的支持與參與。關愛身邊的環(huán)境，從小事做起，真正的把環(huán)保低碳融入自己的日常生活中。個人的行為也許微不足道，但把我們每個人的力量聯(lián)合起來，便足以托起一種文明，一種與自然共生的文明，一種可持續(xù)發(fā)展的文明。

為了讓更多的居民參與到公共自行車行列中，深入了解公共自行車的使用和利民方便之處。我們希望開展一系列的宣傳活動，讓這項服務能夠得到居民的認可和支持。同時倡導綠色出行，環(huán)保低碳的理念，推廣公共自行車在廊坊的發(fā)展空間。

以公益活動樹立企業(yè)商譽，提升品牌知名度、美譽度與企業(yè)的社會綜合形象，以其投入資金的回報，要遠遠超過“常規(guī)傳播”，是純商業(yè)廣告所無法做到的。公益活動的性質將極大提升品牌的知名度和美譽度。

使大家更全面了解公共自行車，深入了解公共自行車的使用和便利之處，把環(huán)保低碳的生活理念融入到廣大市民的日常生活中。

通過公益活動為企業(yè)樹立商譽，提升品牌知名度、美譽度，利用一切社會資源宣傳推廣品牌戰(zhàn)略、企業(yè)文化。

中國移動杯“幸福廊坊綠色出行”

活動組織機構：

主辦：廊坊市市委宣傳部

承辦：中國移動廊坊分公司

河北時訊傳媒廣告有限公司

xx自行車行

活動安排：

時間:20xx年11月2日至11月3日

地點：廊坊重點社區(qū)，約10個

1、廊坊公共自行車社區(qū)流動辦卡咨詢點

倡導綠色出行，低碳生活

讓市民了解現有站點分布，辦卡流程，及站點借還車流程介紹相關注意事項及環(huán)保理念

設置綠色環(huán)保意見箱聽取市民有關綠色環(huán)保方面的意見

2、中國移動社區(qū)流動咨詢展示點

讓市民更多的去了解中國移動的相關業(yè)務

以公益活動的形式去帶動展示點的人氣

3、廢舊電池置換計劃

5節(jié)舊電池兌換一盆小盆栽

1、前期宣傳

提前一周，在活動地點醒目位置懸掛條幅

企業(yè)傳播宣傳項目篇

(一)企業(yè)經營狀況分析

通過公司領導和員工的共同努力，我們公司取得了良好的業(yè)績。但在監(jiān)控幾個城市是公司所面臨的一個重大問題是知名度不夠。公司要追求進一步的發(fā)展，就必須加大業(yè)務拓展的力度，進一步宣傳品牌，增強企業(yè)的知名度。

(二)產品分析

(三)市場分析

(四)消費者研究

中小企業(yè)主要是通過媒體的途徑了解本公司所提供的服務。對中小企業(yè)來說公司所提供的服務也是現階段所必需的，有需求必然就會有市場。

服從公司整體宣傳策略，樹立產品形象，同時注重樹立公司形象。長期性，在一定時段上推出一致的廣告宣傳。廣泛性，選擇多樣化的宣傳方式同時注重抓宣傳效果好的方式，把握時機，靈活變通。

企業(yè)傳播宣傳項目篇

時間：20xx年1月1

活動目標：值元旦假期之日，給新老客戶送上優(yōu)惠，促進產品的銷售量，提升店鋪信譽。

活動基本定位：節(jié)假期促銷

具體方案如下：

一，產品在店鋪首頁做出促銷的廣告，老主顧容易發(fā)現這樣的活動，實用站內裝修模板，使得活動更美觀化。

三，利用直通車中銷售量已經很好的產品做其他促銷類的連接，增加瀏覽量。

四，利用淘寶櫥窗推薦進行產品的推薦，使得產品能夠在一瞬間展示在最顯眼的位置。

五，準備充足時間去迎接新的高峰期，解答疑問。

六，召開研討方案會議。

七，一致通過后實施。

策劃人：臧多多

20xx年12月25日

企業(yè)傳播宣傳項目篇

一、前言

法律作為國家制定或認可的，由國家強制力保證實施的，以規(guī)定當事人權利和義務為內容的具有普遍約束力的社會規(guī)范，已經普及社會的行行業(yè)業(yè)，方方面面。而20xx年是國家實施“五五“普法規(guī)劃的第五年，是深入推進“法律六進“工作的關鍵之年，為了配合和落實“五五”普法規(guī)劃目標以及第十個“12。4”全國法制宣傳日活動，我院決定開展法學院學生法律宣傳活動。

二、活動開展背景和目的

弘揚法制精神、知法、守法、護法是每個當代大學生的崇高義務。增強我校大學生的法制觀念、權利觀念和民主觀念，使同學們在繼續(xù)深造中和步入社會后能夠始終保持正確的法律信念并使我校學生更好地理論聯(lián)系實際，不斷豐富專業(yè)知識，提高分析解決問題和實際動手能力且在對業(yè)內、外知識的擴展學習中能更好地提升個人綜合素質并能以積極的心態(tài)應對學習、生活中的各類問題，營造良好的學習氛圍，是我院塑造人才的不懈的追求。鑒于此，我院決定開展法學院學生法律宣傳活動，使學生們能親身投入社會實踐，在社會中更好地塑造自我。

三、可行性分析

1、現各個高校中設置法學專業(yè)的學校很多，而學生一般熱衷于社團活動，做義務宣傳員有內在動力。

2、法律宣傳活動是一個很好的展現大學生社會實踐能力的活動，也能充分地培養(yǎng)大學生動手解決能力和組織能力。

3、經費開支在承受范圍之內，學生活動時間充足。

四、主題和口號

主題：“加強法制宣傳教育，提高全民法律素質”

口號：“法律保護你我他，普法用法靠大家”

五、活動組織機構

主辦單位：浙江財經學院法學院

協(xié)辦單位：杭州市律師事務所

六、活動具體細節(jié)

活動時間：周末、寒暑假

活動地點：杭州各社區(qū)、院校、人流量大的大小街道

宣傳對象：杭州市全體公民

參與人員：浙江財經學院法學院在校大學生

七、活動內容

1.前期準備

辦公室：制定工作流程、協(xié)調各部門工作。

組織部：人員、物資的籌劃。

宣傳部：繪畫海報、橫幅制作。(文藝部協(xié)作)

企業(yè)傳播宣傳項目篇

為全面推進素質教育,認真貫徹落實教育部《中小學生健康教育指導綱要》，進一步加強學校健康教育工作，培養(yǎng)學生的健康意識與公共衛(wèi)生意識，掌握健康知識和技能，促進學生養(yǎng)成健康的行為和生活方式，經學校研究決定，在全校開展小學生健康知識宣傳活動?；顒訉嵤┓桨溉缦拢?/p>

以《中小學生健康教育指導綱要》精神為指導，認真落實健康第一的指導思想，切實提高我校小學生的健康素質，增強學生的自我保健意識，提高防病能力，促進學生健康成長。

（一）活動形式

1、開展全校性健康知識宣傳講座。

2、發(fā)放健康知識宣傳資料，實施小手拉大手宣講。

（二）知識學習內容

1、小學生日常健康知識；

2、小學生心理健康知識。

時間：20xx年10月15日上午第一節(jié)課時間

主講：

1、日常健康知識（班主任老師）

2、心理健康知識（周榮娥老師）

學校還利用廣播站、黑板報、宣傳欄等陣地加大本次活動的宣傳，號召所有學生積極學習，普及健康知識，提高健康行為能力。

成立競賽活動領導小組

組長：王和海

副組長：羊柏林

成員：文超、代明兵、梁波、各班班主任

（一）各班級在此次活動后要高度重視，認真組織學生學習有關健康知識，開展好本班級學生健康知識宣傳活動，形成追求科學健康的生活方式、熱愛生活、珍愛健康的濃厚氛圍。通過學習健康知識和健康生活方式的養(yǎng)成，進一步提高學生的健康素質。

（二）各班級要認真組織學生參加學習，注重活動的質量和實際效果，使廣大學生在參與知識競賽的過程中增長知識，提高自身素質。