每個人都曾試圖在平淡的學習、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養人的觀察、聯想、想象、思維和記憶的重要手段。寫范文的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？以下是我為大家搜集的優質范文，僅供參考，一起來看看吧

如何看待涉網問題篇一

銀行信訪和輿情專項排查報告篇

根據市行關于開展風險排查活動的通知要求，我行立即組織開展全轄業務經營風險點排查活動，制定方案、組織力量從1月x日開始，對公司業務進行了全面排查，現將排查情況報告如下。

一、公司業務排查情況

(一)公司業務賬戶排查

我行公司業務部共開立對公賬戶戶，其中基本存款賬戶戶，專用賬戶戶，臨時存款賬戶驗資需要開立的戶。不存在同一營業機構為同一存款人開立多個基本賬戶和一般賬戶及同一證明文件為存款人開立多個專用存款賬戶;單位開立賬戶使用的名稱符合規定;不存在開戶資料未經有權人審查并簽署意見而開戶的問題。堅持記賬與對賬分離原則，會計主管按月檢查往來對賬、銀企對賬情況，對未達賬進行跟蹤核對。

在公司業務銀行結算賬戶的使用過程中不存在一般存款賬戶辦理現金支取業務問題?；緫舻绕渌麑Ｓ么婵钯~戶的現金支取符合規定。臨時存款賬戶不存在超過有效使用期限仍辦理資金收付業務的問題。注冊驗資賬戶在驗資期間不存在辦理對外支付業務問題，注冊驗資的資金匯繳人與出資人名稱一致。

銀行結算賬戶的變更與撤銷。存款人變更賬戶名稱、法定代表人等開戶信息資料出具申請及有關部門的證明文件;及時修改客戶信息;存款人的印鑒做相應變更。存款人撤銷銀行結算賬戶申請經會計主管或主管審批，檢查銷戶前存款人貸款、應收利息、結算費用等應收款項結清。存款人撤銷銀行結算賬戶時繳回未用重要空白憑證、結算憑證和開戶登記證;柜員審核無誤并將重要票據作作廢處理。在辦理單位銀行賬戶撤銷手續時，在其基本存款賬戶開戶登記證上注明銷戶日期并簽章;于賬戶撤銷之日起2個工作日內向人民銀行報告。無頻繁開、銷戶，通過虛假交易進行_活動。對已轉入“久懸未取專戶”的款項，存款人要求支取原賬戶款項時，提供了合法擁有賬戶支配權的證明文件，并經過有關負責人審核后列支。

銀行結算賬戶重要資料的管理。建立了銀行結算賬戶管理檔案,并按會計檔案進行管理。預留簽章為該單位的公章或財務專用章加其法定代表人(單位負責人)或其授權的代理人的簽名或者蓋章。單位結算賬戶印鑒卡片的管理安全、完整，不存在有賬戶無印鑒卡片、有印鑒卡片無賬戶問題。對印鑒卡丟失的賬戶，要求客戶提供印鑒卡丟失證明，防范賬戶風險。

(二)大額資金支付管理情況排查

大額資金支付管理。設立了相應的崗位，分工明確，職責清晰;對于大額資金支付交易的報告范圍符合文件規定，不存在隨意擴大或縮小范圍的現象;大額資金的支付交易的報告程序符合有關規定要求，不存在漏報等現象;對開戶單位建立客戶身份登記制度;辦理大額資金支付，有合法的支付憑證;對開戶單位大額支付資金的特點、來源與其經營規模、經營范圍等進行分析監測。

大額現金支取管理。對開戶單位基本存款賬戶、專用存款賬戶及臨時存款賬戶，或個人結算賬戶的大額現金支付建立分級審批制度;建立了大額現金支付臺賬制度和月度統計分析制度;針對現金活期存款存入超過20萬元及現金活期存款支取超過5萬元的用戶，以月報的形式在人民銀行賬戶管理系統備案。由于反_還是一項較為陌生的工作，基層從業人員對反_缺乏系統的理論知識和足夠的實踐經驗，有待進一步提高辨別可疑支付交易的判斷能力。

(三)重要空白憑證管理情況排查

重要空白憑證入庫管理。重要空白憑證按種類分類管理;從上級行領用的重要空白憑證入庫填制記賬憑證及時入賬，重要空白憑證入庫數與入庫的重要空白憑證實物一致;指定專人管理庫房重要空白憑證;柜員領用的重要空白憑證因故未用交回的，憑證管庫員作入庫處理。

重要空白憑證出庫管理。重要空白憑證出庫時，出庫手續符合制度規定;出庫的重要空白憑證實物與出庫單數相符;柜員領用重要空白憑證，填制記賬憑證經有權人審批后，交憑證管庫員辦理出庫手續;重要空白憑證出售管理?？蛻糍徺I重要空白憑證時，填制“領用憑證”，并加蓋單位預留銀行印鑒;預留印鑒核對一致;柜員及時選擇相關交易，錄入領用單位賬號、憑證種類和憑證號碼;出售給客戶的重要空白憑證加蓋領用單位賬號、開戶銀行名稱戳記。

二、公司業務排查活動的收效

(一)帳戶管理方面。

賬戶的管理，對公存款賬戶的開立、使用、變更與撤銷、資料的管理以及基本制度的落實情況、企業和銀行的對賬，重點是對賬和開戶制度執行情況。一是基本存款賬戶是存款人因辦理日常轉賬結算和現金收付需要開立的銀行結算賬戶，開戶資料要素是否齊全，是否有開戶許可證;存款人日常經營活動的資金收付及其工資、獎金和現金的支取，是否通過該賬戶辦理。二是一般存款賬戶用于辦理存款人借款轉存、借款歸還和其他結算的資金收付，該賬戶是否只辦理現金繳存，不辦理現金支取。三是專用存款賬戶用于辦理各項專用資金的收付。單位銀行卡賬戶的資金是否由其基本存款賬戶轉賬存入。該賬戶是否不辦理現金收付業務。財政預算外資金專用存款賬戶是否不能支取現金。四是臨時存款賬戶用于辦理臨時機構以及存款人臨時經營活動發生的資金收付。臨時存款賬戶的有效期最長是否未超過2年。注冊驗資的臨時存款賬戶在驗資期間是否只收不付，注冊驗資資金的匯繳人應與出資人的名稱是否一致。五是存款人撤銷銀行結算賬戶，是否與開戶銀行核對銀行結算賬戶存款余額，是否交回各種重要空白票據及結算憑證和開戶登記證，銀行是否核對無誤后才可辦理銷戶手續。存款人不能按規定交回各種重要空白票據及結算憑證的，是否出具相關證明，是否按規定對開戶資料進行審查，致使單位開立虛假銀行結算賬戶的;是否按規定建立存款人信息數據檔案或收集的存款人信息數據;是否做到賬務核對換人復核，對發生額明細和余額是否進行逐項核對。

(二)大額交易支付交易方面。

大額資金支付管理等各環節是否實行換人換崗復核制度，大額資金支付管理是否得到有效控制，短期內資金是否分散轉入、集中轉出或集中轉入、分散轉出，資金收付頻率及金額與企業經營規模是否明顯不符;資金收付流向與企業經營范圍是否明顯不符，企業日常收付與企業經營特點是否明顯不符;周期性發生大量資金收付與企業性質、業務特點是否明顯不符;相同收付款人之間在短期內是否頻繁發生資金收付，長期閑置的賬戶是否原因不明地突然啟用，且短期內出現大量資金收付;短期內是否頻繁地收取來自與其經營業務明顯無關的個人匯款;是否頻繁開戶、銷戶，且銷戶前發生大量資金收付;是否有意化整為零，逃避大額支付交易監測。

(三)重要空白憑證的管理方面

重要空白憑證是否指定專人保管，貫徹“印、押、證分管”的原則。是否按重要空白憑證的種類設立登記簿。對重要空白憑證的領入、出售、使用時均是否逐筆記載登記簿，同時記錄號碼。每日營業終了，經辦人是否將各登記簿余額之和與重要空白憑證科目余額核對一致;登記簿的號碼應與實物號碼核對是否一致。

通過此次活動，增強了公司業務部人員的法規意識和責任感，有力地促進了全員按制度辦事、依規程操作的自覺性，積極主動地參與這次排查活動，在排查中發現問題，總結經驗，為以后的工作打下了堅實的基礎。

銀行信訪和輿情專項排查報告篇

按照《***銀監局辦公室轉發中國銀監會辦公廳關于銀行員工涉及社會融資行為風險提示有關文件的通知》(*銀監辦通****號)文件要求，我部組織進行全員排查，排查重點是銀行員工涉及民間借貸、集資等社會融資行為。

一、工作組織情況

一是精心組織。高度重視民間借貸可能形成風險的后果，認真組織，精心實施，防范員工個人民間借貸風險事件，避免引起聲譽風險。二是加強領導。成立排查工作領導小組，分別由部室總經理和副總經理任領導小組正副組長，對我部所有員工進行了逐一排查。

二、排查內容

此次員工排查內容主要圍繞以下四個方面展開：是否直接組織、參與民間借貸或集資活動;是否充當社會融資“掮客”，介紹他人參與社會融資從中收取賄賂、提成、傭金;是否與資金掮客、典當行、小額貸款公司、擔保公司存在資金往來;是否有員工利用職務之便或銀行員工身份，為借款人提供還款資金或借用、盜用我行信用進行民間借貸或集資活動。

三、發現的問題及整改情況

本次排查，未發現我部員工涉及民間借貸、集資等社會融資行為。

四、擬采取的監管措施

我部擬采取以下監管措施深入開展排查：

(一)及時發現并鎖定排查重點，發現員工存在社會融資行為的，對與其有關的銀行賬戶開立、對賬、重要空白憑證管理、大額存取款等業務操作環節的合規情況進行深入、細致地檢查，徹底查清查透。

(二)抓好“四個結合”，即與融資性擔保公司非正常業務往來清理排查相結合;與貫徹落實省銀監局風險排查相結合;與日常員工排查相結合;與群眾舉報反映情況相結合，充分發揮案件防控群防群治的作用，切實防范民間借貸風險，避免風險向銀行轉嫁。

銀行信訪和輿情專項排查報告篇

在州委、州政府的正確領導下，在省聯席辦、省_的指導下，我州認真貫徹落實中央、省關于信訪工作的一系列精神，堅持用群眾工作統攬信訪工作，積極開展信訪工作基層基礎建設年活動，突出事要解決，維護群眾合法權益和正常信訪秩序，信訪工作取得新的成績。

一、基本數據及分析

1-12月份全州信訪總量同比增長，其中群眾來信同比增長，群眾來訪同比增長。

如何看待涉網問題篇二

無論的經濟的、文化的、軍事的、法律的手段都是為政治服務的;政治的終極目標都是為廣大人民謀福祉的。要達此目標必須用嚴明的政治紀律，嚴守政治規矩來做保證。

一、嚴明政治紀律、嚴守政治規矩集中教育學習的重要性和重大意義。

戰爭年代，加強紀律性，革命無不勝，一支沒有紀律的軍隊是不可能戰勝強大對手的，軍人以執行命令為天職。黨領導的人民軍隊才能取得一個又一個的偉大勝利，建立新中國。廣大受苦受難的人民才能翻身得解放，當家作主。

當今社會，黨員干部尤其是黨員領導講政治紀律、守政治規矩，是其義務和首要責任。不講政治紀律、不守政治規矩，黨員干部隊伍就沒有戰斗力;不講政治紀律、不守政治規矩，就沒有鋼一般的意志品質和強大的執行力;不講政治紀律、不守政治規矩，就不可能實現中華民族偉大復興和中國夢;不講政治紀律、不守政治規矩，就不可能完成“四個全面”的偉大戰略目標。因此嚴明政治紀律、嚴守政治規矩是我們的政治生命線。

二、不講政治紀律、不守政治規矩的現實種種表現。

一是觸碰法律的高壓線(表現為：不學法、不守法、不用法、不依法辦事，我行我素，個人說了算等);

二是不守道德底線(表現為：高檔場所消費，娛樂場所消遣，異性按摩等);

三是守不住紀律的紅線(表現為：法律紀律規定不可為的而為之，不拿百姓當回事，甚至與民爭利，與人民群眾的距離越來越遠等);

四是不講組織原則，搞小圈子;

五是不銳意進取，勤奮工作，致以等、靠、要，上竄下跳;

六是走捷徑、托關系、找門路等等。

三、要加強學習，提高認識，做嚴明政治紀律、嚴守政治規矩的帶頭人。

我們要從大處著想，小處著手。

一是要盡職盡責圓滿完成各項工作任務。堅決做到不信謠、不傳謠，聽黨話、跟黨走，維護黨的團結，維護黨的威嚴，保持黨的純潔性。

二是要學習的系列重要講話精神和鄧書記的報告和韓書記輔導講話，做到吃透精神，領會實質，明確要義，實學踐行。

三是黨員干部要做遵紀守法的模范;做大公無私，勇于奉獻的模范;做廉法奉公，干凈干事的模范;做履行職責、恪盡職守的模范;做引領、引導、帶動職工的模范;做銳意進取，善于創新的模范。

四是忠于黨、忠于國家、忠于人民、忠于法律。

忠于黨就是相信黨、相信組織、永遠跟黨走。

忠于國家就是維護國家統一和社會穩定，守土有責、守土盡責、敢于擔當。

忠于人民就是相信人民、依靠人民、全心全意為人民服務，維護人民的利益高于生命。

忠于法律就是維護《憲法》的威嚴，它是國家的根本大法，堅決做到不越法律紅線，不碰政策的高壓線，不超道德底線，修身養性，謹言慎行。

如何看待涉網問題篇三

社會主義的學校是用馬列主義、_思想和_建設用中國特色的社會主義理論教育學生，傳播科學文化知識，培養社會主義“四有”新人的陣地，禁止任何形式的宗教活動，任何宗教組織和個人不得在學校內和學校毗鄰的地方修建和設立清真寺及寺廟、道觀，已經修建或成立的有限期拆除或搬遷;不得招收在校學生學習經文;不得妨礙學校進行辨證唯物主義、歷史唯物主義、無神論和科學文化知識的教育;不得在學校和學生中傳播宗教思想，進行宗教儀式;不得脅迫、引誘在校學生參加宗教活動。

若發現上述行為，學校、教師、學生和其它社會組織、個人都應及時向當地政府和有關部門報告，由當地政府和有關部門依照法律和規定處理。

人民教師是科學文化知識的傳播者，擔負者教書育人的光榮職責，必須認真貫徹執行黨和國家的教育方針，堅持對學生進行馬克思列寧主義、_思想教育，進行科學世界觀、人生觀和無神論的教育，進行維護祖國統一、民族團結的教育、教師不得參加宗教活動，不得向學生傳播宗教思想，不得脅迫和帶領學生參加宗教活動，對違反上述規定的，學校應進行批評教育，教育不改的，要取消教師資格，情節嚴重的，要清除出教師隊伍。

學生是社會主義事業未來的建設者和接班人，必須自覺接受愛國主義、集體主義和社會主義教育樹立科學的世界觀和人生觀、學生不得參與宗教活動，不得到經文學校、唱詩班讀經頌詩，不封齋，不佩戴宗教標志、學生家長和他人不得強迫學生信教和參加宗教活動，對參與宗教活動的學生，學校應進行批評教育。

教育不改者，要給予紀律處分。

教職員工和學生中的_員、共青團員應當是馬克思主義無神論者，應當嚴格遵守黨、團章的規定，帶頭宣揚馬列主義、_思想，學習科學文化知識，樹立辨證唯物主義和歷史唯物主義世界觀，不得信仰宗教和參與任何宗教活動。

黨、團員組織要進行批評教育，教育不改的，應勸其退黨(團)或予以除名。

各級各類學校要進一步加強思想政治教育工作，在大、中、小學校政治思想品德課中要保證一定課時的無神論教育，并把這種教育融于各科教學之中。

學校黨、團組織和工會、婦聯、少先隊等群眾組織要經常組織師生學習時事政治，進行辨證唯物主義教育，開展豐富多彩的文體科技活動，把學校辦成健康向上，追求真理，學習科學的園地，增強青少年抵御唯心主義和宗教思想的能力。

各級教育行政部門和學校要進一步加強管理，完善各類規章制度，把全國貫徹黨的教育方針、正確執行黨的宗教政策和對學生進行愛國主義教育，民族團結教育，無神論教育列入干部、教師考核考評內容與教師資格的認定、評優、晉職、晉級掛鉤，同時學生操行評定要有是否正確對待宗教問題的內容。

學校、社會、家庭要緊密配合，認真貫徹執行以上規定，反對宗教對教育的滲透和干預，保護青少年學生健康成長。

如何看待涉網問題篇四

一、加強保密教育，提高思想認識

為認真做好保密機要工作，我局結合工作實際，切實把保密教育工作貫穿于日常工作中，在平時的學習例會上，多次強調做好保密工作的極端重要性，組織全體干部職工認真學習了《_保密法》、《國家工作人員保密守則》等保密工作規章制度以及市、縣保密工作有關文件會議精神等，范文之工作報告:保密工作自查報告。對辦公室檔案管理員、文書收發等加強保密教育，加強做好保密工作的檢查督促，促進全體工作人員提高思想認識，增強做好保密工作的責任感。同時，進一步明確了涉密人員對文件收發、登記、傳遞、歸檔、銷毀等環節的職能，使保密工作真正做到行有規章、做有依據、查有準則，真正實現制度化、規范化、科學化。

二、加強組織領導，完善規章制度

三、落實各項措施 ，確保機密安全

為切實落實保密制度，做好保密機要工作，我局采取了以下幾個方面的措施。

一是嚴格計算機管理。

二是嚴格文件資料管理。

辦公室是文件資料的加工、儲存場所，為確保文件不隨意外流，我局設立了1名專職人員，負責紙品文書的管理和電子文檔的管理。具體做好文件資料的收發、分放、整理、歸檔、銷毀等，對涉密的文件資料，只準在機關辦公室閱，未經批準，不得帶出機關；做好電子文檔的輸入、存檔、發送、印制、備份等，確保電子文檔安全。同時加大對檔案室的日常管理，非工作人員一般不準進入檔案室，防止機密外泄。

三是嚴格會議管理。

對于局黨組、行政各類會議，尤其是對涉及人事、財務商議等涉密的會議，嚴格落實保密措施，遵守保密紀律。對于各類會議，一般指定有關人員參加，并指定專人作會議記錄。會議討論的內容，未作出決定待定的、需要保密或一段時間內保密的，不得隨意擴散傳播。

四是嚴格公章管理。

局指定辦公室負責對局行政、黨組公章的保管，辦公室主任為局公章的保管責任人。所有需加蓋局行政公章的文書材料，一律需經得主要領導同意方可加蓋；所有需加蓋局黨組公章的文書材料，一律需經得局長同意方可加蓋。任何人不得隨意加蓋公章。并對加蓋公章的材料作詳細登記。

五是嚴格工作程序。

工作人員不在日常工作手冊上記錄秘密，不隨意摘錄、引用秘密文件、或擅自將秘密文件給他人傳看，凡是自己在工作中掌握的秘密事項，沒有傳達義務的絕不告訴知密范圍以外的人。不在無人看管的情況下將秘密文件和手冊置于辦公桌上，甚至帶回家，非本機關人員不能單獨留于辦公室內，室內無人要鎖門。

我局成立以來，所收到的涉密內容及縣內產生的相關秘密，基本上都能按《保密法》的相關規定進行了妥善的處理，保證了涉密文件、記錄、信息等在傳遞、使用過程中的安全，從未出現過失、泄密問題。然而，按照上級的要求還存在著一定差距和不足，做好保密工作仍然任重而道遠。在今后的工作中，我局將進一步加強對保密工作的重視，強化對涉密內容的管理，力爭保密工作取得新成績，確保城管執法工作順利開展。

如何看待涉網問題篇五

隨著社會的發展和新興媒體的發達，輿情應對儼然已是一個熱門名詞。從政府到企業，紛紛開始關注輿情對自身的影響。法院亦不能例外。公眾對司法不公、執法不嚴的不滿，加上法院工作本身的重要性、敏感性、判決結果與當事人利益息息相關等特點，法院的工作動態、執法辦案的過程、結果備受公眾關注，稍有不慎，就可能被卷入輿論風暴中心。如何直面公眾、如何應對輿情，已成為法院回避不了的問題。輿情應對不慎，可能使法院工作陷于被動，形象不佳；對輿情置若罔聞的消極態度，最終損害的則是司法公信力。為此，我們成立課題組，對我院輿情應對工作的現狀進行了認真調研，分析存在問題和面臨的挑戰，提出我們的建議，以期為推進三項重點工作營造良好的輿論環境。

一、輿情問題的提出

《廣雅》中，“輿,多也”?！掇o?！分校拜洝弊直疽鉃檐嚮蜣I，“輿人”則是指造車輿的工人，有時也指推車或抬轎的人，后來逐漸演化成為“眾人”之意?？梢姡浨槭侵副娙说膽B度，即在事件發生、發展和變化的過程中，民眾所持有的看法和表現出來的情緒。從現代輿情理論的嚴格意義上講，輿情本身并不是對民意規律的簡單概括，而是對“民意及其作用于執政者及其政治取向規律”的一種描述。

行滿意度測評。

4、保持與媒體的良好關系。媒體是把“雙刃劍”，媒體的炒作既有可能幫助法院宣傳工作，樹立正面形象，也有可能進行負面報道，降低司法公信力。由于法院與媒體的立場不同，雙方的沖突在所難免。如何將這種沖突降到最小，使雙方達到雙贏的局面，一直是我院思考的問題。我院始終對媒體持尊重的態度，把媒體作為我們做好工作的一個好幫手。由研究室專門負責與媒體的通聯工作，及時有效地與媒體進行信息交流，建立了良好的互動關系。

三、我院干警對待輿情問題態度的調查

思路決定出路。如何看待媒體對法院工作的采訪報道、如何看待涉及法院案件的宣傳輿論，決定著我們的輿情應對工作效果。為掌握我院干警對持輿情問題的心態，調研組設計了一份調查問卷，全院有237位干警積極接受了調查，并反饋了自己的態度。調查結果是：

1、關于媒體輿論的可信度問題。

2、關于法官辦案是否要同時關注媒體輿論。

3、關于媒體輿論是否會構成辦案壓力的重要部分。

4、關于法院輿情應對的策略選擇。

5、關于法官是否愿意接受媒體采訪。

對以上調查結果進行分析，我院干警對待媒體輿論問題的多數態度是：對媒體輿論的真實可信程度心中無數；辦案需要同時關注媒體輿論；媒體輿論會構成法官辦案的壓力；主動宣傳是輿論應對的最好選擇；普遍不愿意接受記者采訪。調查的五大選項中，選擇不愿意接受記者采訪占82%，為最多。究其原因，我們認為主要有以下五點：一是認為法官有獨立的審判權，要堅持司法獨立就不應該也沒必要接受采訪。二是看到媒體對法院案件進行炒作的事例不少，擔心媒體不能對案件進行理性報道，也擔心記者會對采訪內容進行歪曲報道。三是認為法官應慎言慎行。法官就應低調。四是接受媒體采訪會成為公眾人物，擾亂生活秩序，同時也擔心招來惡意之人的報復。五是擔心講多錯多。

四、我院輿情應對工作存在的問題

如何看待涉網問題篇六

按照《關于開展全區保密工作檢查的通知》（掇辦發〔20xx〕27號）精神，我局嚴格按文件要求對對年度的的保密工作進行了自查，特匯報如下：

一、高度重視，強化責任

作為區政府重要工作部門，分局黨組始終把保密工作作為一項重要工作常抓不懈。今年以來，我們根據人事變動，進一步調整了分局保密工作領導小組，由局黨組書記、局長**為組長，分管領導為副組長，各所、各科室負責人為成員。同時，確定**同志為機關兼職保密員，并且落實了保密工作崗位負責制和“屬地管理”原則，做到了保密工作機構、人員、職責、制度“四落實”。

二、健全制度，落實任務

一是建立健全規章制度。今年，我局進一步修訂完善了內部保密制度，在檔案室、文印室等重點部位將保密制度裝裱上墻，同時還在機關經費緊缺的情況下拿出資金專門用于檔案室、微機室、財務室的保密基礎設施建設，以防止泄密、失密事件發生。二是對去年的檔案及時收歸檔案室管理，保證秘密文件不外泄。三是加強對檔案室和文印室的管理。嚴格規定了檔案管理人員如有泄密、失密事件，對檔案人員予以調離并追究相關責任，查詢檔案必須做到登記并簽名，有關檔案必須經局長同意后方可查詢。文印室涉秘事項多，我們加強了對工作人員的保密意識教育，并要求其做出絕不泄密的承諾。四是局機關廢紙、廢文件的回收由保密委指定的回收點進行回收處理，有關文件按規定及時進行銷毀，保證廢紙簍不留完整文件紙張。五是對上級下發的“秘密”文件進行登記發放，并及時予以回收。六是今年對基層所開展了兩次安全保密工作大檢查，督促基層所健全了保密工作制度，落實了保密工作措施。

三、明確重點，加強管理

四、強化整改，注重實效

今年全區保密工作會議召開后，我局根據會議要求，針對“四個不到位”突出問題及時進行梳理，并抓好整改。如針對有的干部職工保密意識不強的問題，分局辦公室利用各種會議期間對干部職工加強保密教育，局黨組書記、局長**要求大家切實按《保密法》的規定做到不該講的不講，不該說的不說，隨時將十條保密守則牢記心中，樹立全局觀念，維護大局利益，維護社會穩定。目前，“四個不到位”的問題已整改到位。

如何看待涉網問題篇七

開展“兩會”和期間輿情風險排查的報

根據總行“關于進一步做好“兩會”和期間輿情工作的通知”，我行領導高度重視，充分認識到輿情風險排查工作的必要性、重要性與緊迫性，按照總行相關要求，結合我行實際，積極做好輿情風險的研判、排查及提升應對能力，力求工作做實、做細、做全，確保輿情風險排查工作取得實效。現將情況匯報如下：

根據排查工作要求，對服務質量、收費、“七不準”規定落實情況、小微企業融資、操作風險及案件、員工涉及民間借貸、理財、信用卡、房貸、不良貸款、代理代銷業務以及新產品業務的風險問題等當前輿情熱點提示，我行此次輿情風險排查工作重點也圍繞了以下五個方面：

（一）案件和違規問題。近幾年來，在行領導的正確帶領下，認真貫徹執行總行的各項規章制度，認真將各類違法違規案件通報傳達到每位員工，以血的教訓教育每位員工警鐘長鳴、遵紀守法，珍惜自己的職業生涯與職工操守，規劃好人生道路，樹立正確的人生觀、價值觀、世界觀；同時定期不定期找員工談話，了解掌握員工的思想動態，引導員工積極向上。通過排查，我行員工未涉及任何重大案件，未涉及民間借貸，也未在媒體上發生過不良、違規現象。

（二）服務質量、收費等問題。對于服務質量，我行自

對于收費問題，我支行已嚴格按照總行制定的收費標準收費，并在大堂醒目處進行各類收費項目的公示，也有收費小冊子可以讓客戶帶走細讀，不存在亂收費現象。

在信用卡發放、房屋按揭貸款中，積極相應國家出臺的各項信貸政策，嚴格按規操作，嚴抓貸款審查過程，杜絕濫放濫發，切實防范操作風險。

在理財產品、代理代銷及新產品業務營銷中，我行總是先行安排學習文件，吃透文件精神及操作風險點，向客戶做好充分解釋與揭示風險，按規定流程操作，未發生風險事件。

此次輿情風險排查工作能夠順利的開展，主要有以下幾個方面的原因。

一是領導重視。為確保輿情風險排查到位，明確了行長

主抓，分管副行長具體抓，綜合辦公室實施，各部門配合落實的工作機制，特別強調各部室要本著自己對自己負責的精神做好排查工作。

三是加強防范。針對排查出來的客戶投訴事件、中間業務收費、年后犯罪分子伺機作案機率增加等可能引發的輿情風險，堅持由辦公室做好輿情監測工作，并重申輿情風險應急處理機制，確保一旦發現負面輿情，能及時向行領導及總行進行匯報，積極采取多方面、多渠道處臵，確保第一時間化解，防止輿情發酵和擴大。同時加強與當地公檢法機關、主流媒體的溝通交流，爭取有關部門、單位的支持和理解。強化案防管理，嚴禁員工參與民間借貸，嚴禁員工充當資金掮客行為，確保員工合法合規操作，避免因員工違法違規而引發媒體關注。

如何看待涉網問題篇八

近年來，在xx黨委、首長的正確領導下，我們堅持維護核心聽指揮、聚焦打仗抓實戰、狠抓基層打基礎、從嚴治軍促安全、從嚴治黨正風氣，黨委班子建設形勢持續向好，但認真對照、深刻檢查剖析，黨委班子還存在以下五個方面問題：

一、在學懂弄通做實_新時代中國特色社會主義思想方面。黨委一班人始終堅持真學深悟黨的創新理論，不斷增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，貫徹_主席負責制，不斷夯實思想政治根基，但深入檢視反思，還有一定差距：一是深鉆細研還不夠。黨委中心組學習質量還有待提高，原文傳達上級文件講話多，深入討論交流少，照抄照記的多，聯系實際思考的少，有時也有以傳閱形式代替集中學習的情況。有的班子成員對理論學習重視程度不夠，集中學習多、個人自學少，穿衣戴帽多、內化轉化少，用理論破解問題指導實踐不夠。二是思想引領還不夠。越是改革調整、大破大立時，越要強化思想政治引領。對照反思，黨委從思想上政治上掌控部隊思考不深、預見不夠、抓的不緊，在工作指導上存在顧此失彼現象，精力聚焦中心工作、大項任務比較多，沒有真正見微知著把管思想的工作做細做實。三是貫徹執行還不夠。強化政治意識，提高政治能力，既看政治覺悟、政治素養，也要看貫徹力、執行力。在這方面，我們還沒有把習主席改革強軍思想灌注到末端、貫徹到全員，官兵還存在習以為常、不以為然、心照不宣、見怪不怪的陳舊觀念；在引導官兵融入改革轉型、明確職能定位上做的還不夠，有的對使命任務理解不深、把握不準，投身改革的責任感緊迫感不強。

二、在堅持和加強黨的全面領導方面。我們清醒認識到，傳承紅色基因、擔當強軍重任，就要毫不動搖地把黨對軍隊的絕對領導扎根在思想上，落實在行動上?？偟目?，黨委一班人能夠堅決維護核心，堅決聽黨指揮，毫不松懈地抓好黨的建設，但用高標準來衡量，還有不容忽視的問題：一是貫徹民主集中制質量有時不夠高。堅持把貫徹執行民主集中制作為永恒課題，嚴格執行黨委集體領導下的首長分工負責制，但也存在一些問題：有時集中常委集體智慧不夠，比如在研究長遠發展戰略、改革轉型內容等涉及單位建設發展的重大問題時，召開行政會議、業務會議多，召開常委會集中研究相對較少；有時聽取專家意見不夠，特別是一些專項工作的研究，有時沒有充分聽取專家、骨干的意見建議。二是落實雙重組織生活制度還不嚴格。有的同志對雙重組織生活制度不重視，主動參加所在黨支部活動的意識不強、次數較少，有時把領導身份帶入支部生活，沒有以普通黨員身份把自己擺進去，還存在思想匯報不主動、不深刻，繳納黨費不及時等現象。三是對黨員干部教育管理還不到位。對黨員干部情況的了解，多依賴于測評和以往印象，且更為關注工作能力、執行任務能力等情況，而對其家庭情況、興趣愛好、對外交往等情況，往往因缺乏了解渠道，同時也認為涉及個人隱私等原因，掌握不多，存在管理盲區。在遇到干部出現問題苗頭時，總是感到干部成才不容易，出于保護心理，往往用批評教育代替追究責任、用檢討處理代替給予處分，管理監督有時失之于寬、失之于軟，治軍的標準還不嚴。

三、在履職盡責擔當作為方面。一是圍繞銳意進取履職擔當還不夠。對于我們新組建的單位來講，需要投入大量的辛苦和精力管部隊帶部隊。這方面，我們大家還有一些需要加強的地方。在規范部隊秩序上需要投入大量精力，依法運轉、高效運行的態勢還沒有形成；在破解矛盾問題上需要投入大量精力，一些遺留問題、補短板強弱項問題、有力管控部隊問題還要深入研究解決；在提高官兵素質上需要投入大量精力，干部動力不足、緊缺人才短缺、精干力量偏少都需要我們黨委領導下功夫手把手教育培養幫帶。二是圍繞使命任務履職擔當還不夠。頭腦里當兵打仗、隨時準備打仗的思想樹的不牢，抓戰斗力建設還存在工作指導、精力投入、統籌擺布的偏差，有時受“安全穩定一票否決”的影響，在抓實戰實訓上畏手畏腳；有時存在以打仗的方式干不打仗的工作，疲于應付事務性工作，基層“五多”的問題還沒有徹底根除，影響了集中精力練兵備戰。三是圍繞精細落實履職擔當還不夠。黨委和機關在抓指導上，還存在把部署了當落實了，把抓過了當抓好了的問題；基層在抓落實上，經常性制度落實不經常、工作標準層層“縮水”需要很好解決。對此，我們黨委需要強化抓細抓小、過手上手、親力親為的意識，努力把環節控制、末端落實抓緊抓實。四是圍繞攻堅克難履職擔當還不夠。解決歷史遺留問題，有時候還存在畏難情緒；深化拓展重點領域問題整治推進不夠有力，缺乏有效的措施，抓深化、抓整治、抓鞏固還比較乏力，反映黨委責任感不夠強，任務研究不深入，工作推進不夠積極，攻堅克難的精神不足，在一定程度上還缺乏執紀如鐵、較真碰硬的剛性和始終如一、持之以恒的韌性。

四、在學習貫徹黨的xx全會精神方面。黨委堅持把學習貫徹全會精神作為嚴肅政治任務來抓，按照上級統一部署，專門召開會議，研究部署貫徹落實的具體措施和辦法，認真組織精神傳達、集中學習、領導宣講，推動學習貫徹全會精神在部隊全面有序鋪開。但認真對照反思，還存在三個方面的不足：一是學習貫徹氛圍還不夠濃厚。有的把學習貫徹全會精神作為一般性的工作，缺乏統一籌劃，沒有詳盡計劃和責任分工，學習貫徹過多在依靠基層，停留在記錄本上，落實在口頭上。一些單位過多地依靠基層自己學習，領導宣講不夠、嚴密組織不夠、檢查到位不夠。二是精髓要義掌握還不夠深透。滿足于組織了、傳達了、學過了，沒有逐句逐段學、逐條逐項議，對“十四五”經濟社會發展主要目標和2035年遠景目標，理解把握還不夠透徹；圍繞建軍百年奮斗目標，對于全面推進軍事理論現代化、軍隊組織形態現代化、軍事人員現代化、武器裝備現代化，還缺乏清晰的認識把握。三是融入工作實踐還不夠到位。圍繞貫徹落實全會精神籌劃設計新年度任務和今年五年工作，雖然做了大量的調研論證，但對建設發展面臨的機遇挑戰研判還不夠精準，一些措施辦法的針對性、可操作性還不強，特別是加強實戰化訓練、人才隊伍培養等方面，面對一些深層次矛盾問題，還缺乏創新的思維理念、有效的破解招法。

五、在落實全面從嚴治黨責任方面。一是壓力傳導還不夠。有的認為持續全面從嚴治黨、高壓正風肅紀，對取得的成績盲目樂觀、自我滿足，對作風建設和黨風廉政建設的嚴峻復雜形勢認識不夠到位?；鶎佑型菊J為作風建設主要是領導干部的事，還存在與己無關的模糊認識，個別基層單位隨人情份子、探親休假帶土特產、家屬來隊請客吃飯等不良現象還沒有完全杜絕。二是糾治頑疾有差距。從單位情況看，有的落實工作創造性還需進一步加強，對上級精神結合實際深化、具體化不夠，在解決“五多”問題、推動創新發展上，步子邁得還不夠大；有的在持續改進作風、轉變工作方式上做得不好，在基層部隊吃飯有時還有忘交、晚交伙食費的情況。正是在這些“小節”、“小事”上的不注意、不重視，影響了形象，甚至出現捕風捉影亂告狀的現象。三是制度規定執行不嚴格。機關和部隊官兵依法履行職責依法開展工作有差距，在工作落實中存在選擇性、應付式、形式化落實的現象，貫徹依法治軍還嚴未到底、嚴不到邊。有的奉行“多栽花少栽刺”的處事哲學，對發生在身邊的小的違規違紀不愿主動監督制約。對此，需要不斷適應正風肅紀的新常態，從根本上打通全面從嚴治黨治軍的“最后一公里”。

下步，面對新形勢新任務，我們要著力提純政治忠誠、保持政治清醒、強化政治擔當、嚴守政治紀律，努力建善打仗的班子，帶能打仗的部隊。重點在以下四個方面用力：

一抓政治統領，進一步凝聚思想共識。牢牢把握思想建黨、政治建軍這個首要，堅持扭住理論武裝這個根本，堅定不移用_新時代中國特色社會主義思想、_強軍思想武裝頭腦，嚴格落實黨委中心組學習制度，認真籌劃組織開展主題教育，堅定“主心骨”、筑牢“壓艙石”；堅持扭住基層組織這個基礎，從組織生活制度、“三會一課”、過黨日交黨費抓起嚴起，為強化政治統建提供堅強的組織基礎；堅持扭住政治能力這個關鍵，認真學習貫徹各級關于落實_主席負責制的意見措施，努力提高政治判斷力政治領悟力政治執行力。

二抓能力提高，進一步增強打仗本領。部隊建設的導向立在哪里，官兵的心思精力就會投向哪里，各項工作就會聚向哪里。黨委履行主責主業，關鍵是要樹立備戰打仗導向。堅持深入學習落實_軍事工作會議精神和習主席關于加強實戰化訓練指示要求，扎實推進“和平積習大起底大掃除”活動，認真研究任務拓展的應對策略，及時轉變思維觀念、改變指導方式、創新管理模式，使一切工作回歸戰斗力本真、體現戰斗力標準、符合戰斗力要求、進入戰斗力軌道。

三抓統籌規劃，進一步提升建設標準。定準定實建設規劃，突出高質量發展主題，準確把握上級意圖、深入基層一線調研論證，找準定實發展方向、思路和措施，引領部隊建設一年上一個臺階；激勵激發官兵動力，樹立以為才有位、靠素質立身的鮮明導向，引導官兵一門心思強本領、練打贏、帶部隊；保持求真務實作風，樹立正確的事業觀、政績觀，大力糾治“四風”、“五多”問題，克服形式主義官僚主義影響，著力在報實情、抓落實、見實效上帶好頭。

四抓紀律約束，進一步嚴明法紀導向。堅持挺紀在前，抓好新規禁令的教育宣傳，引導廣大官兵自覺強化對黨紀法規的敬畏之心、戒懼之心；堅持抓早抓小，通過嚴一事、管住多數事，通過嚴一人、教育一大片，把問題解決在萌芽狀態；堅持從嚴執紀，對不守紀律規矩，膽大妄為、頂風違紀，弄虛作假、欺騙組織的人和事，堅持“零容忍”的態度、嚴懲處的尺度；堅持問責追責，從“責任末梢”到“責任鏈條”中的任何一環都擺進去、追到底，切實讓壓力層層傳導到每一級、每個崗位、每個干部、每名黨員，推動全面從嚴落地生根。

如何看待涉網問題篇九

二、數據庫安全管理：

我院目前運行的數據庫是醫院診療、劃價、收費、查詢、統計等各項業務能夠正常進行的基礎，為確保醫院各項業務正常、高效運行，數據庫安全管理是極為有必要的。我院對數據安全性采取以下措施：（1）將數據庫中需要保護的部分與其他部分相隔。（2）采用授權規則，如賬戶、口令和權限控制等訪問控制方法。（3）對數據進行加密后存儲于數據庫

三、軟件管理：

目前我院在運行的軟件主要分為三類：his系統、常用辦公軟件和殺毒軟件。his系統是我院日常業務中最主要的軟件，是保障醫院診療活動正常進行的基礎，自2024年上線以來，運行比較穩定，未出現過重大安全問題，并根據業務需要，不斷更新充實。對于新入職的員工，上崗前會進行一次培訓，向其講解his系統操作流程、規范，也包括安全知識，確保其在使用過程中不會出現重大安全問題。常用辦公軟件均由醫院信息科統一安裝，維護。殺毒軟件是保障電腦系統防病毒、防木馬、防篡改、防癱瘓、防攻擊、防泄密的有效工具。所有電腦，均安裝了正版殺毒軟件（瑞星殺毒軟件和360安全衛士），并定期更新病毒庫，以保證殺毒軟件的防御能力始終保持在很高的水平。

四、應急處臵：

我院his系統服務器運行安全、穩定，并配備了大型ups電源，可以保證大面積斷電情況下，服務器堅持運行八小時。雖然醫院的his系統長期以來，運行良好，服務器未發生過長時間宕機時間，但醫院仍然制定了應急處臵預案，并對收費操作員和護士進行過培訓，如果醫院出現大面積、長時間停電情況，his系統無法正常運行，將臨時開始手工收費、記賬、發藥，以確保診療活動能夠正常、有序地進行，待到his系統恢復正常工作時，再補打發票、補記收費項目。

如何看待涉網問題篇十

對照“四講四有”標準要求，結合群眾反映意見，大隊黨委對一年來工作認真進行分析查擺，認為主要存在以下問題和不足：

(一)在講政治、有信念方面。一是議抓黨建工作力度不夠，全年黨委會、辦公會共24次，僅7次有黨建工作議題;在xx中隊開展示范黨組織創建活動，督導幫扶力度不夠，工作亮點不突出，成效不明顯。在加強黨員教育管理和考評監督上，方法不多，措施不強。二是政治學習不深入，雖能按要求組織各項學習活動，但形式不新，方法不多，大多數還停留在讀文件、抄筆記上，對部分公差、休假的同志未能及時安排補課，導致學的不全，悟的不透，與實踐結合不深。

也有部分同志借口業務工作多，學習滿足于一知半解，缺乏刻苦鉆研的精神，理論聯系實際不夠，習慣于用老辦法、老套路工作，跟不上形勢的發展和變化。三是黨性修養不高，部分同志黨員意識淡，模范作用不突出，工作滿足于過得去，標準不高，要求不嚴，看齊意識不強。個別干部行政上下級觀念強，黨內民主觀念淡，在黨不言黨，在黨不為黨，眼中只有業務，看不到黨務，核心意識不強。四是理想信念不堅定，個別同志對為何入黨、為何加入消防認識不足，思想模糊，缺乏堅定的信念信仰，得過且過，隨波逐流，遇到挫折或受到批評，就干勁減退，消極怠工。

(二)在講規矩、有紀律方面。一是組織生活制度落實不規范，能按要求和頻率落實七項學習工作生活制度，重大事項能嚴格按照民主集中的原則研究決策，但在黨委評學、考學，重大決策意見征集等方面仍有待加強。各支部大部分能按要求落實七項組織生活制度，但質量不高、程序不規范等問題比較突出，個別班子成員參加組織生活不經常。二是組織紀律觀念淡薄，一些同志對黨紀法規沒有深入學習，對部隊規章制度一知半解，制度執行不嚴，標準不高。

個別干部習慣于當老好人，怕得罪人，搞表面團結，發現問題不敢堅持原則，總認為可以內部消化，導致隊伍中一些小錯誤、小毛病不斷。三是表率作用不強，個別中隊、專職隊干部身上仍存在官僚習氣，工作生活中擺架子、搞特殊、當甩手掌柜，小鏡子光照別人不照自己，上班遲到早退，“五同”制度落實不到位，把嚴以律己變成了嚴以律人，沒有起到黨員干部應有的模范帶頭作用。四是缺乏執勤即執法意識，一些官兵在執勤中對待群眾態度冷硬，自身著裝不整齊、作風不嚴謹。

(四)在講奉獻、有作為方面。一是官兵能力素質有待加強，一些同志訓練學習積極性不高，體能技能不扎實。部分管理骨干管理水平不高，發現問題、解決問題能力不足。個別干部不向戰士了解情況，沒和隊員打成一片，謀劃工作全憑主觀設計，缺乏調查研究，不符合基層實際。二是進取心不足，部分同志跟不上改革強警形勢的需要，思想麻痹，因循守舊，習慣于做規定動作，對如何進一步提升工作成效沒辦法，對上級安排的新工作找不到思路，創新意識和能力不強。個別同志缺乏攻堅克難的勇氣，工作拈輕怕重，“等靠要推拖”，遇到問題就找客觀的原因，找別人的原因，回避自己的責任。

三是存在懶政思想，個別干部做工作光靠嘴上安排部署，對落實情況不聞不問，導致一些工作有始無終;有的干部大局觀念不強，工作斤斤計較，只顧自己一畝三分地，工作不求有功，但求無過，為了不出事、寧愿不干事。部分同志形式主義嚴重，做工作應付了事，只求對上有交代，不求對下解決實際問題，只注重形式，不注重效果，工作標準和質量不高。四是服務意識不強，個別干部宗旨意識不強，認為晉升提拔、評優評先不靠才干靠關系，對士兵和專職隊員的困難漠不關心，對基層反應的問題臵若罔聞，影響了工作成效。

如何看待涉網問題篇十一

銀行信訪和輿情專項排查報告篇1

一、明確我行輿情工作承責部門及聯系人員

二、開展行內自查工作

為及時掌握行內員工的異常行為動向，及時防范員工參與非法集資或借用銀行聲譽從事違規違法行為，我行已在近期在行內組織開展員工的異常行為排查，排查事項涵蓋工作中的異常行為表現、組織紀律方面的異常行為表現、個人行為方面的異常行為表現以及涉嫌“黃賭毒”等的九種人排查。并采取背向交互判斷以及抽查談話等方式確保信息來源的真實有效。經過此次排查，暫未發現有異常行為員工。

三、建立與地方政府部門及監管機構的接訪部門的信息交流渠道

為了保證在第一時間獲得群眾、客戶、員工的信息以及上訪原由，直面問題，及時查找自身不足，我行積極與地方政府及監管機構的接訪部門聯絡，確保出現相關信訪問題后，及時接受信息，及時查找事由，接受監督。

及時接收信訪信息，并保證每一個信訪問題都得到及時、認真的回復。此外，我行不定期核查客戶意見簿所登記的客戶投訴及建議，并對異常情況實施問責制度。

銀行信訪和輿情專項排查報告篇2

為進一步規范信訪基礎業務工作，提升信訪工作質量和水平，落實全國信訪基礎業務規范化工作及自治區、市有關會議和文件精神，結合我會信訪基礎業務工作實際，開展信訪基礎業務規范化自查、整改工作?，F將自查情況報告如下:

一、主要做法

(一)加強領導，切實抓好信訪基礎業務工作

我會對信訪工作十分重視，為了切實抓好信訪基礎業務工作，成立了以局黨組書記、主席賓琳同志為組長的信訪工作領導小組，并明確1名副主席具體抓好信訪工作，辦公室負責日常信訪工作。

(二)認真做好信訪案件的處置工作。

我會將信訪案件處置、努力化解信訪引起的矛盾作為重點工作來抓，2024年下半年以來來共接待群眾來信來訪案件5起，做到了件件回復或告知信訪人。同時還按時、按質地辦結上級婦聯轉來的案件，未出現任何拒辦、拖辦的情況。加強初信初訪的排查調處工作，工作中，我們注重做好調查排處，摸清情況，掌握動態，及時發現信訪苗頭，及時處置，確保把問題化解在本范圍之內，無一出現越級xx，重復xx的案件，做到了讓群眾滿意，讓社會認可，讓領導放心。

(三)完善工作制度

一是完善了《信訪工作制度》保證信訪工作有章可循，堅持以制度管人管事;二是制定了矛盾糾紛排查工作制度，定期對區進行排查;三是建立了工作報告制度。加強信訪工作報告，特別是典型、重大的信訪信息，力求做到不過夜。

二、存在的問題及整改對策

一是經費落實不足。經費的缺乏，阻礙了信訪工作的進一步開展。我們將加大宣傳力度，提高各級領導對婦女信訪工作的重視程度，提高信訪工作經費投入力度，從而改善接訪工作環境。

二是信訪員素質亟待進一步提高。高素質的信訪員是做好信訪工作的重要條件，我們將有計劃的對信訪員進行法律、信訪接待、心理咨詢等方面知識的培訓，提高信訪員接訪水平。

三是調查研究力度不夠。不深入調研就沒有發言權。我們將加大調研力度，經常深入基層，了解婦女群眾最盼、最憂、最急的問題，不斷完善工作體制和工作機制，在拓展代理范圍，豐富幫辦內容，深化幫辦服務方面進行新的探索，為維護婦女權益，促進社會和諧穩定做出不懈努力。

銀行信訪和輿情專項排查報告篇3

為深入貫徹落實總行《關于進一步加強當前時期信訪和輿情工作的通知》精神，充分加強黨的“十八大”會議期間及雙節期間xx分行的高度安全穩定，維護好金融秩序，營造穩定社會環境，分行黨委、紀委高度重視信訪和輿情工作，要求分行各部室、各支行要通過教育學習，進一步統一廣大員工思想認識，確保思想上高度清醒、政治上特別堅定，扎實開展好

我行信訪和輿情工作，全面維護好我行“xxxxxx”的良好形象?！爸星铩薄皣鴳c”雙節長假即將結束，在此期間，xx分行全行員工在黨委和紀委的統一領導與嚴密部署下，秉承了信訪和輿情無小事的思想觀念，嚴格落實領導責任制，堅持分級負責、屬地管理，誰主管誰負責的信訪和輿情工作原則，大力開展了xx分行信訪和輿情專項排查活動，現將具體情況報告如下

一、主要做法

(一)強化組織領導作用，明確、細化任務及責任分工。

一直以來，xx分行在信訪和輿情工作方面，始終堅持黨委統籌兼顧、紀委統一領導、部門多級聯動、紀檢條線監察的工作模式，成立了分行信訪和輿情工作領導小組。分行xxx行長為第一責任人，負責信訪與輿情排查統籌協調及任務安排;副行長、紀委書記xxx為第二責任人，負責主抓信訪和輿情工作開展;紀檢監察專員xxx為第三責任人，負責抓好分行信訪和輿情工作，并檢查、督導各部門及分(支)機構活動開展情況;各部室及分(支)機構負責人為部門第一責任人，負責推進黨委、紀委關于信訪和輿情工作相關指令、要求在部門內的堅決落實;另外，紀檢_門為第一責任部門，全面負責信訪和輿情工作各項制度及具體措施的落實。通過明確任務分工，逐(層)級抓好工作落實，進一步強化了組織領導作用，為信訪和輿情工作的全面開展奠定了扎實基礎。

(二)進一步加強宣傳教育力度，充分增強全行員工，特別是中層以上管理人員事業心責任感。

信訪與輿情工作是銀行發展的“靈魂”與動力，是推動金融銀行業發展不可不考慮的重要因素。這項工作抓好了，便能夠為銀行的發展注入鮮活的“靈魂”，帶來源源不竭的動力，反之，就可能給發展帶來一定的障礙和阻力。因此，在抓信訪與輿情工作方面，我們嚴格按照總行相關指示精神及分行黨委、紀委相關要求，重點加強了對此項工作的宣傳教育，使廣大員工充分認清信訪與輿情工作在分行事業發展中舉足輕重的地位和作用，以及對分行事業發展的重要意義。在員工的教育上，我行采取了隨機教育的方式，充分利用各種行政例會等有利時機，加強了對我行員工的思想教育，要求廣大員工在對待社會上對“十八大”及我行的負面輿論問題上，一定要認清形勢、理智面對，不要盲目“跟風”、“人云亦云”，要正確、理性地看待問題，自覺維護好黨的“十八大”及我行自身的良好形象。

(三)把信訪與輿情工作納入重要議事日程，融入安全形勢分析重要內容，進一步找準信訪和輿情工作的共性，實現信訪和輿情工作的有機結合。

信訪和輿情工作表面看來是兩個獨立的整體，不存在相互依存的關系。實則不然，信訪與輿情工作其實存在許多相互促進、相互兼容的地方，兩項工作雖屬性不同，但既可以單獨處理又可以相互融合，因此，二則之間存在諸多的共同點。

一是“殊途同歸”。兩項工作都是圍繞實現銀行業健康發展的目標任務開展，通過模式不同但方法路徑相通的措施和手段，達成最終的奮斗目標—維護我行“xxxx、xxxx”的良好形象，推進我行事業又好又快發展。信訪工作應該堅持把社會對我行良好的評價“迎進來”的戰略，輿情工作應該堅持把我行良好形象“推出去”的戰略。所以在路線方面兩項工作是相反的，但最終的目標就應該是樹立我行良好的社會形象。

二是“相互促進”。信訪和輿情工作相互促進、互相依存，抓好了信訪工作，輿情工作的開展就會“一馬**”，達到維護銀行業良好形象的目的;搞好輿情工作，信訪工作便能夠開展的“順風順水

”，為銀行的事業發展鋪平道路。

三是“風險相通”。信訪和輿情工作都存在員工道德防范方面的風險，因此，必須確保信訪和輿情工作兩手抓兩手都要硬，要統籌兼顧而不能顧此失彼。比如在信貸、產品銷售、資金使用等方面，如果不能按照總行相關要求抓好正面宣傳、避免負面效應，那么，勢必會加劇信訪工作面臨的困難和阻力;反之，如果信訪工作抓不好，也勢必會在輿情方面破壞我行一直以來的良好形象。兩項工作相輔相承、緊密相聯，任何一項工作抓不好都有可能導致我行面臨業務拓展、自身形象維護方面的風險。

綜上，xx分行在做好信訪和輿情專項排查工作方面，努力做到了統籌兼顧，不僅對兩項工作不同的重要內容進行了排查，而且更對兩項工作存在的共同風險點進行了分析、比對，對于好的方面要求全行員工要繼續保持和發揚，對于存在的不足和安全隱患責成相關部門限期整改，初步實現了信訪和輿情工作的有機結合，確保了我行各項工作的高度安全穩定。

(四)加大紀檢監察檢查、監督力度，從源頭控制并協調好不穩定因素。

如何看待涉網問題篇十二

什么樣的黨內政治生活，就有什么樣的干部作風;黨內紀律的剛性強不強、要求嚴不嚴，直接決定著黨組織戰斗力的高低?！叭魏我幻h員，不論職務高低、資歷深淺、成就大小，都必須自覺遵守黨內政治生活準則，各級黨員領導干部要率先垂范。”在指導蘭考縣委班子教育實踐活動專題民主生活會時強調，各級黨組織都要堅持黨要管黨、從嚴治黨，認真貫徹執行黨章和黨內各項制度規定，努力提高黨內政治生活的原則性和戰斗性?！皣鵁o法不安，黨無紀不治?！秉h要管黨，從嚴治黨，靠什么管，用什么來治?就是靠嚴明的紀律。

堅定的理想信念和鐵的紀律，是我們黨的光榮傳統和獨特優勢，也是區別于其他政黨的鮮明標志;自覺遵守黨內生活準則，嚴格執行黨內紀律，是黨保持先進性和強大戰斗力的根本保證。因此，加強黨的紀律建設是一個永恒的課題，也是一項長期而艱巨的任務。

自覺遵守黨內生活準則，就應當嚴格遵守“個人服從組織、少數服從多數、下級服從上級、全黨服從中央”的準則;要堅持民主集中制原則，防止由少數人說了算，更不允許個人專斷;每一名黨員對組織都要忠誠老實，要講真話、報實情，不能耍小聰明，不糊弄和欺騙組織;各級黨組織尤其是領導干部要勇于堅持真理，敢于同歪風邪氣作堅決斗爭。

自覺遵守黨內生活準則，就必須嚴格遵守黨的各項紀律，讓黨內紀律真正成為通電的“高壓線”。高壓線不通電，充其量是一具唬人的“稻草人”，是“牛欄關貓”式的擺設。

嚴格遵守黨的紀律，就必須牢固樹立黨章意識，全面掌握黨章基本內容，嚴格遵守黨章各項規定，自覺用黨章規范自己的言行，共同來維護黨章的權威性和嚴肅性，嚴格做到“在黨愛黨，在黨言黨，在黨憂黨，堅定跟黨走，做政治上的明白人”。

“遵守黨的紀律是全面的、無條件的，不能做選擇題?！爆F實生活中，有的干部，工作很辛苦，也做了一些有益的事情，但老百姓卻不那么認可，究其原因，不是群眾的要求高了、口味變了，從根本上說還是某些黨員干部的群眾觀念出現了偏差，黨的群眾紀律執行得不夠好。扎實抓好教育實踐活動，就是要在著力解決一批群眾反映強烈的“四風”問題的基礎上，建立健全制度機制，進一步密切黨同人民群眾的血肉聯系。

實踐充分證明，嚴格、嚴肅黨內政治生活準則，真正用好民主集中制、批評和自我批評等重要法寶，黨員干部就會受到嚴格的黨性鍛煉，立身、立業、立言、立德的基石就更加牢固，對外部環境的誘惑、滲透就能具備更強有力的防范和抵抗力。

通過開展教育實踐活動，黨風政風取得了令人民群眾耳目一新的變化。這種變化，其中很關鍵的一點，正在于鐵面問責、剛性約束、嚴格執紀，讓紀律成為帶電的高壓線，成為不可逾越的紅線，從而釋放出從嚴治黨、改進作風的正能量。

如何看待涉網問題篇十三

按照上級的統一部署，我認真參加第十六個黨風廉政建設宣傳教育月活動。通過學習教育，本人感觸很深，使自己對開展黨風廉政建設的重要性和必要性有了更進一步的認識和了解。自己對相關內容在原有的學習基礎上有了更進一步的提高，在一些方面拓寬了思路，開闊了視野，增強了工作的信心。從而進一步增強思想政治素質，增強拒腐防變意識和能力，提高了保持清正廉潔的自覺性，自覺遵守黨紀國法，在思想上筑起黨風廉政建設防線和思想道德防線。現就此次活動主題“守紀律、講規矩、做表率”的體會，簡要匯報一下：

一、認識了“守紀律、講規矩、做表率”的意義

習_在中央紀委五次全會上的講話，著重強調了嚴明紀律的重要意義，提出了紀律建設的明確要求，指出了黨風廉政建設和反腐敗斗爭的著力方向。習_旗幟鮮明地闡述了什么是黨的政治紀律和政治規矩、我們黨有哪些紀律和規矩、黨員干部應該如何遵守等一系列重大原則問題，要求各級領導干部要牢固樹立紀律和規矩意識，在守紀律、講規矩上作表率。省委書記李鴻忠指出，要從鞏固黨的執政基礎和執政地位高度來深刻認識嚴明政治紀律和政治規矩的極端重要性，清醒認識到違反政治紀律和政治規矩的現實危害，深刻認識到各級黨組織和全體黨員接受嚴于國法的黨紀黨規約束是依法治國依規治黨的必然要求，狠抓政治紀律和政治規矩，堅持對黨員干部從嚴教育、從嚴管理、從嚴監督，真正讓紀律嚴起來、把規矩立起來。領導干部要時刻保持自醒自警，不斷增強黨性觀念和政治意識、大局意識、責任意識，以身作則、率先垂范，做嚴守黨的政治紀律和政治規矩的帶頭人、示范者。

二、清晰了“守紀律、講規矩，作表率”的要求

(一)守紀律、講規矩、做表率首先要提高思想認識

從大的方面來說，黨紀國法是我們每個黨員干部應該嚴格遵守的準則。十八大以來，黨的紀律建設的內容大大豐富拓展了，中央在干部思想作風、從政用權以及生活領域都定下了一系列新規矩，為我們黨員干部的一言一行劃出了“硬杠杠”。我們從實踐中看到，很多黨員干部出問題，都是從突破紀律、破壞規矩開始的。所以，只有做到將黨紀國法內化為心中的“戒尺”，在紀律、規矩面前認真而不任性，嚴格按規矩辦事，個人才會不觸雷、不踩線。黨組織才更有威信和尊嚴，更有凝聚力和戰斗力。而具體到我所做的工作中，湖北生態工程職院的各種規章制度就是指導我們處理學院各種日常工作的依據，我們既要遵守黨紀國法，也要帶頭遵守學院的規章制度。只有在思想上高度重視了，我們才能在這些規范里約束好自己的言行，為廣大教職工做出表率作用。

(二)守紀律、講規矩、做表率關鍵要在行動上落實

習_指出，嚴守黨內規矩是對黨員干部對黨忠誠度的重要檢驗。作為一名在黨旗下宣過誓的黨員干部，我們要始終向黨員標準看齊，向黨的紀律和規矩看齊，自覺踐行習總書

記提出的“五個必須”，堅持政治信仰不變、政治立場不移、政治方向不偏，我們不論處在何種情況都必須堅持求真務實的工作作風，老老實實做人、踏踏實實辦事，真正的做到言行一致，表里如一，只有這樣才能真正贏得人民群眾的支持和擁護。在實際工作中，我們更是要既要約束好自己，也要管好自己的家人親屬、帶動身邊的下屬及工作人員，始終做到堅持原則、不逾權限，自覺依規履職履責，堅決維護黨的領導，在行動上高度一致，與院黨委保持高度一致。

(三)守紀律、講規矩、做表率貴在始終持之以恒

黨的紀律是硬約束，是高壓線，任何人都不能違反，要養成良好的習慣。我們就要始終把守紀律、講規矩、做表率當作是一責任，任何時候都要把握自己的角色和位置，始終以模范行動取信于黨和廣大人民群眾，為學院師生做出表率作用;始終保持思想純正、行為周正、處事公正、有板有眼才行;把“守紀律、講規矩、做表率”當作是一種福分，做到“走得直、行得正、坐得端”。始終如一帶頭守紀律、講規矩、做表率，自覺做到不越政治底線、不踩政策邊線、不碰口袋紅線，為推動黨風政風和社風民風進一步好轉盡自己的力量。

三、明確了“守紀律、講規矩，作表率”的做法

(一)加強黨性鍛煉，堅定理想信念

理想是人生的航標，行動的指南;信念是心靈的脊梁，精神的支柱。失去了理想信念，或理想信念不堅定，行動就沒有了方向，精神就失去了依托，人生就會感到迷茫。__強調，“理想信念就是_人精神上的‘鈣’，沒有理想信念，理想信念不堅定，精神上就會‘缺鈣’，就會得‘軟骨病’”。自己要認真學習黨章、嚴格遵守黨章，對黨章“內化于心，外化于行”，凡是黨章規定黨員必須做到的，自己要首先做到;凡是黨章規定黨員不能做的，自己要帶頭不做。

(二)努力學習，提高綜合素質

樹立強烈的學習意識，時刻加強自身學習，在組織其他工作人員學習的同時，帶頭學習，發揚刻苦學習的精神，把更多的時間和精力放在學習上。一是深入學習馬克思列寧主義、_思想、_理論、“三個代表”重要思想，科學發展觀，深入學習十八大精神，增強堅持中國特色社會主義的自覺性堅定性，增強貫徹落實科學發展觀的自覺性堅定性。二是深入學習社會主義核心價值體系，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，不斷增強政治敏銳性和政治鑒別力。三是理論聯系實際，把向書本學習、向實踐學習統一起來，學以致用，切實提高工作能力和本領。

(三)改進作風，提高服務意識

在工作上，要做到踏實認真，盡職盡責。以領導干部應有的是非觀念、大局意識和_員應有胸懷，充分發揮模范帶頭作用，以高度的責任感和踏實的工作作風，做好各項工作，加快推進學校的改革和發展。在工作中，認真做到顧全大局，維護團結，講求民主，遇事經常與領導和有關的同志多交換意見，溝通思想。尤其是在大事上，注意發揚民主，廣泛聽取意見，集中大家的智慧，激發大家的積極性、主動性、創造性，營造創新求實、真抓實干、勇創一流、共促發展的良好氛圍。同時，還要注重提高服務意識，真抓為學生和教師服務的實事。在服務態

度上，要有宗旨意識，要全心全意;在服務精神上，要尊重人、理解人，積極主動，周到熱情;在服務方式上，要講究方法，為師生提供便利的服務。

(四)艱苦奮斗，做到廉潔從政

在生活上嚴格要求自己，保持艱苦奮斗的生活作風，敢于抵制各種不正之風和行為，嚴格要求自己及身邊工作人員，注重培養健康向上的生活情趣。時刻用_員的高標準嚴格要求自己，約束自己，強化自律意識，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，增強廉潔自律、拒腐防變的能力，做到自重、自省、自警、自勵。嚴格遵守中央和省委關于廉政建設的各項規定，嚴格遵守《黨員領導干部廉潔從政若干準則》的各項要求、紀律，嚴格執行各項規定，遵守各項制度，努力做到勤政廉政，始終保持_員的政治本色。

總之，我們作為黨員干部我們要真正在思想上重視、從行動上落實，持之以恒把黨的政治紀律和政治規矩立起來、嚴起來，為廣大教職工做出表率作用，推動湖北生態學院的發展。

如何看待涉網問題篇十四

[銀行信訪和輿情專項排查報告]

xx銀行信訪和輿情專項排查報告為深入貫徹落實總行《關于進一步加強當前時期信訪和輿情工作的通知》精神，充分加強黨的“十八大”會議期間及雙節期間xx分行的高度安全穩定，維護好金融秩序，營造穩定社會環境，分行黨委、紀委高度重視信訪和輿情工作，要求分行各部室、各支行要通過教育學習，進一步統一廣大員工思想認識，確保思想上高度清醒、政治上特別堅定，扎實開展好我行信訪和輿情工作，全面維護好我行“xxxxxx”的良好形象。“中秋”“國慶”雙節長假即將結束，在此期間，xx分行全行員工在黨委和紀委的統一領導與嚴密部署下，秉承了信訪和輿情無小事的思想觀念，嚴格落實領導責任制，堅持分級負責、屬地管理，誰主管誰負責的信訪和輿情工作原則，大力開展了xx分行信訪和輿情專項排查活動，現將具體情況報告如下：

一、主要做法（一）強化組織領導作用，明確、細化任務及責任分工。

一直以來，xx分行在信訪和輿情工作方面，始終堅持黨委統籌兼顧、紀委統一領導、部門多級聯動、紀檢條線監察的工

作模式，成立了分行信訪和輿情工作領導小組。分行xxx行長為第一責任人，負責信訪與輿情排查統籌協調及任務安排；

副行長、紀委書記xxx為第二責任人，負責主抓信訪和輿情工作開展；

紀檢監察專員xxx為第三責任人，負責抓好分行信訪和輿情工作，并檢查、督導各部門及分（支）機構活動開展情況；

各部室及分（支）機構負責人為部門第一責任人，負責推進黨委、紀委關于信訪和輿情工作相關指令、要求在部門內的堅決落實；

另外，紀檢_門為第一責任部門，全面負責信訪和輿情工作各項制度及具體措施的落實。通過明確任務分工，逐（層）級抓好工作落實，進一步強化了組織領導作用，為信訪和輿情工作的全面開展奠定了扎實基礎。

（二）進一步加強宣傳教育力度，充分增強全行員工，特別是中層以上管理人員事業心責任感。

信訪與輿情工作是銀行發展的“靈魂”與動力，是推動金融銀行業發展不可不考慮的重要因素。這項工作抓好了，便能夠為銀行的發展注入鮮活的“靈魂”，帶來源源不竭的動力，反之，就可能給發展帶來一定的障礙和阻力。因此，在抓信訪與輿情工作方面，我們嚴格按照總行相關指示精神及分行黨委、紀委相關要求，重點加強了對此項工作的宣傳教育，使廣

大員工充分認清信訪與輿情工作在分行事業發展中舉足輕重的地位和作用，以及對分行事業發展的重要意義。在員工的教育上，我行采取了隨機教育的方式，充分利用各種行政例會等有利時機，加強了對我行員工的思想教育，要求廣大員工在對待社會上對“十八大”及我行的負面輿論問題上，一定要認清形勢、理智面對，不要盲目“跟風”、“人云亦云”，要正確、理性地看待問題，自覺維護好黨的“十八大”及我行自身的良好形象。（三）把信訪與輿情工作納入重要議事日程，融入安全形勢分析重要內容，進一步找準信訪和輿情工作的共性，實現信訪和輿情工作的有機結合。

信訪和輿情工作表面看來是兩個獨立的整體，不存在相互依存的關系。實則不然，信訪與輿情工作其實存在許多相互促進、相互兼容的地方，兩項工作雖屬性不同，但既可以單獨處理又可以相互融合，因此，二則之間存在諸多的共同點。

一是“殊途同歸”。兩項工作都是圍繞實現銀行業健康發展的目標任務開展，通過模式不同但方法路徑相通的措施和手段，達成最終的奮斗目標—維護我行“xxxx、xxxx”的良好形象，推進我行事業又好又快發展。信訪工作應該堅持把社會對我行良好的評價“迎進來”的戰略，輿情工作應該堅持把我行良好形象“推出去”的戰略。所以在路線方面兩項工作是相反的，但最終的目標就應該是樹立我行良好的社會形象。

二是“相互促進”。信訪和輿情工作相互促進、互相依存，抓好了信訪工作，輿情工作的開展就會“一馬**”，達到維護銀行業良好形象的目的；

搞好輿情工作，信訪工作便能夠開展的“順風順水”，為銀行的事業發展鋪平道路。

三是“風險相通”。信訪和輿情工作都存在員工道德防范方面的風險，因此，必須確保信訪和輿情工作兩手抓兩手都要硬，要統籌兼顧而不能顧此失彼。比如在信貸、產品銷售、資金使用等方面，如果不能按照總行相關要求抓好正面宣傳、避免負面效應，那么，勢必會加劇信訪工作面臨的困難和阻力；

反之，如果信訪工作抓不好，也勢必會在輿情方面破壞我行一直以來的良好形象。兩項工作相輔相承、緊密相聯，任何一項工作抓不好都有可能導致我行面臨業務拓展、自身形象維護方面的風險。

綜上，xx分行在做好信訪和輿情專項排查工作方面，努力做到了統籌兼顧，不僅對兩項工作不同的重要內容進行了排查，而且更對兩項工作存在的共同風險點進行了分析、比對，對于好的方面要求全行員工要繼續保持和發揚，對于存在的不足和安全隱患責成相關部門限期整改，初步實現了信訪和輿情工作的有機結合，確保了我行各項工作的高度安全穩定。

（四）加大紀檢監察檢查、監督力度，從源頭控制并協調

好不穩定因素。

如何看待涉網問題篇十五

二、信息安全工作情況

三、自查發現的主要問題和面臨的威脅分析

通過這次自查，我們也發現了當前還存在的一些問題：

1、部分單位規章制度不夠完善，未能覆蓋信息系統安全的所有方面。

2、少數單位的工作人員安全意識不夠強，日常運維管理缺乏主動性和自覺性，在規章制度執行不嚴、操作不規范的情況。

3、存在計算機病毒感染的情況，特別是u盤、移動硬盤等移動存儲設備帶來的安全問題不容忽視。

4、信息安全經費投入不足，風險評估、等級保護等有待加強。

5、信息安全管理人員信息安全知識和技能不足，主要依靠外部安全服務公司的力量。

四、改進措施和整改結果

如何看待涉網問題篇十六

(一)政治理論修養方面

作為一名支部書記，提高政治理論素養是一項長期的工作和任務，對此我有深刻的認識和體會。但是按照一名優秀基層主官的修養標準來衡量自己，深感差距很大。

一是理論學習不主動，自覺性不高。不能自覺主動的利用課余時間靜下心來學習理論知識，常常是上級要求學什么就學什么，與工作聯系密切的就多學，聯系少的就不學;常常是需要什么學什么，急用什么學什么，遇到難點才開始翻資料查根據。二是理論學習不深入。沒有系統的學習黨的創新理論和知識，對理論學習的精髓理解的不深不透。對政治學習只是停留在一般的認識上，對上級下發的一些文件精神理解的不深入，經常是記錄的多，理解的少，學到實處的不多。三是理論聯系實際不密切。學以致用發揮不好，不能夠很好的將所學理論運用到工作中去。

出現上述問題，我認為原因主要有二：一是懶惰思想作祟。每次都是領導開會講了學習的重要性后，自己感覺茅塞頓開，而后又為自己找各種各樣的客觀理由，明日復明日，不能很好落實自定的計劃。二是自我要求不高。滿足于現狀，覺得理論學習看不見摸不著，不像具體工作，一旦做不好，領導批評、機關檢查、壓力大。抓學習不深入既有認識上的問題，也有功利主義思想的影響。

(二)工作作風方面

作風優良是_五句話總要求之一，連隊主官的作風直接影響著一個單位的建設。在自己擔任修理所所長之后，也在注意提高和改進自己的工作作風，但是距離上級首長、機關的要求還存在作風不扎實的現象。

一是作風不實。有時候存在講得多管的少的現象，工作是抓了，但抓而不實，抓而不緊;上級要求是落實了，但存在虛功多，實功少，效果差。另外在執行組織紀律中有時不夠嚴格，有時候一些細小方面不注意，牽扯領導大量精力。二是主動作為意識不強。在平時工作中，偏重于接受任務，主動查找問題、解決問題意識不夠;面對存在的問題和困難，主動作為意識不強，有時存在畏難情緒，

沒有一個合理的計劃，導致工作落實起來出現困難;有時候不能很好的接受官兵的建議，總認為別人的辦法不如自己的辦法。

出現這些情況的原因我認為主要是：一是任職時間不長，缺乏經驗積累，能力素質還有待提高。二是缺乏對部隊管理工作的理性思考，看問題不透徹。

如何看待涉網問題篇十七

分析上述問題，主要有以下幾個方面原因：

(一)政治理論學習不深入。部分同志入黨時間長了，理想信念就慢慢淡了。反思起來，主要是輕視學習、放松了理論武裝，特別對中國特色社會主義理論體系、法律體系的系統學習不夠，沒有做到真學、真懂、真信、真用，學習表面化，不善于實踐、總結，與實際工作“兩張皮”，沒有通過學習解決好理想信念、思想方法、精神狀態、工作能力等問題。

(二)宗旨意識有所淡化。服務基層、服務官兵的意識樹的還不夠牢固。工作有時浮在面上，第一手資料掌握少，傾聽基層官兵訴求少。日常工作中，班子成員既要組織協調，又要具體實施，還要忙于地方會務公務，業務工作擠占了大量時間，深入基層一線了解情況、蹲點指導、調查研究、解決問題的時間相對減少。在工作上群眾觀念淡薄，不重視官兵意見，指導工作主觀意志成分多，沒有真正做到思基層之所想、急基層之所需。

(三)事業心、責任心減退。隨著時間推移，部分同志在同一個崗位呆得久了，求穩守成的心態變重了，為自己考慮的多了，認為守好攤子不出事最要緊，工作上就有了顧慮，前怕狼后怕虎，不敢想不敢干，安于現狀、懶于奮斗的惰性心態滋生，主觀上放松了對世界觀的改造，對增強自我凈化、自我完善、自我革新和自我提高的重視，放松了對保持黨員先進性和純潔性的追求，干事創業的勁頭小了。

(四)執行制度不嚴。部分同志信奉“關系學”，講究籠絡人心，在人情和原則之間打擦邊球，滿足于不違規、不觸線、不出事，甚至把原則規矩丟了，自我要求不嚴格。在執行制度、追究責任時，過分考慮官兵前途，認為“小問題難免”，“老好人”思想嚴重，執行條令條例和規章制度不夠嚴格，處理態度不夠果斷，沒起到警示作用。

(五)創新能力不足。部分同志思想觀念保守、眼界視野不寬，受本位主義、畏難情緒的影響，缺乏“逆水行舟，不進則退”的憂患意識，缺乏帶著問題去思考、去實踐的主動意識。個別同志雖有不甘落后的思想，但受自身能力所限，推進工作思路不夠寬，創新工作機制、工作方法不多，導致工作沒亮點、平平淡淡。

如何看待涉網問題篇十八

時間轉視即逝，晃眼間xxx年的上半年的工作已經接近尾聲，半年以來在中隊黨支部的正確領導、教育和同志們的大力支持幫助下，我進一步強化了黨性觀念、黨紀黨規意識和遵紀守法意識。同時通過認真學習領會黨的基本理論知識，我的思想覺悟也有了明顯的提高，為了不斷的提高自身的思想素質和能力水平，對自身提出更高的要求，努力適應現實工作的整體需要?，F我根據自身實際情況分析如下：

一、取得的成績：

首先，我認識到了作為一名黨員，必須認真學習貫徹科學發展觀和“三個代表”重要思想，認清科學發展觀和“三個代表”重要思想所揭示的新時期先進內涵，努力使自己的素質與先進性要求相適應，行動與先進性相合拍，才能真正把先進性的要求體現在行動上，落實到工作中。

半年以來，通過“增強事業心責任感、有效履行職能使命”等專題教育和每周黨日、黨課理論學習，我不斷強化了自我黨性觀念，豐富思想內涵，錘煉意志品質，找準了差距，增強了提高自身能力素質的緊迫感和危機感。我進一步加強了學習，踏實干好工作，不斷提高思想理論水平，始終用黨的先進理論武裝自己的頭腦，不斷提高工作能力，感到自身各方面素質得到了較大的提高。

其次，我牢固樹立了嚴于律己，拼搏奉獻的進取精神，進一步加強對黨章的學習和理解，加強自身思想道德修養，嚴格自我教育管理，在任何時候、任何情況下，都時刻繃緊了拒腐防變這根弦，堅決抵制腐朽思想文化侵蝕，頭腦清醒、意志堅定。始終把工作看作是一種責任，看作是一種奉獻，時時處處嚴格要求自己，管好自己，發揚拼搏奉獻精神，從我做起，從一點一滴做起，始終保持士官黨員高尚的道德情操和良好的品格形象。

二、存在的問題：

1、黨的理論知識學習不經常，不能緊密聯系實際。

平時自身不能以“三個代表”重要思想和十八大精神為指導，指導自己的實踐工作，工作中存在盲目性。自身對黨的理論知識了解不深、理解不透，很大程度上只停留在學了、記了然后忘了的形式主義上。不能清醒的認識到用運黨的先進思想武裝自己的頭腦。對照先進性的要求，自我感到加壓勤學的意識還不強，學習缺乏深入性和持久性，理性思維、辨證思維、創新思維的能力還跟不上部隊快速發展的節奏，學習聯系實際較少，標準還有待進一步提高。

2、工作中黨性觀念樹立不牢，模范帶頭作用不明顯。

工作中積極進取的意識還不強，不能把精力全身心的投入到鉆研本職業務上，思想素質和能力素質都有待于進一步提高。工作中的事業心責任感還不強，敬業精神和犧牲奉獻的意識樹立還不夠牢。對待工作的標準還不夠高，對自身要求還不夠嚴，平時工作中黨員作用發揮不夠明顯。

3、黨性原則不強，全局意識和大局觀念樹立不牢。

對待個人的成長進步和部隊的整體建設之間的關系還處理不夠好。存在一定的個人主義思想，對組織的奉獻意識還不強，紀律觀念和服從意識也有待進一步提高。自身謀劃工作的主動性和創造性不強，不能符合貫徹和落實科學發展觀的要求，抓工作的思路窄，工作前瞻性和預見性不強，需要進一步強化全局意識和大局觀念。

4、黨的優良傳統保持不好，艱苦奮斗意識淡化。

自身的節儉意識不強，不能發揚艱苦奮斗的精神。工作中不能主動迎接挑戰，犧牲奉獻的意識不強，不能勇于在艱苦的環境中磨練自己的意志，存在一定的怕苦怕累的思想。在生活上有一定的享樂主義思想，有待于提高艱苦奮斗的意識，把享樂主義思想轉變到追求理想事業上去。

5、工作中作風不扎實，各項制度落實不到位。

自身平時工作作風還不夠扎實，條例條令、各項規章制度落實不嚴格。工作中還要進一步提高責任心和使命感，提高自己的統籌兼顧能力，把握工作重點。對待工作抓落實不夠，能考慮到工作中可能存在的問題，但解決問題的能力還不夠強。

三、今后整改的措施：

1、樹立積極進取的思想意識，保持昂揚的精神狀態。始終把精力全身心的投入到走群眾路線的工作中。

2、強化服從意識，保持黨性原則。正確對待部隊建設和個人利益的位置，始終樹立全局意識和大局觀念。

3、發揚艱苦奮斗的優良傳統。保持良好的工作作風和工作態度，牢固樹立節儉意識。

4、努力鉆研業務技能，提高解決問題的能力。工作中勇挑重擔，爭取在挑戰中提高自身的能力水平。

5、強化法紀觀念，自覺遵守國家的憲法、法律、法規及部隊的條令條例和各項規章制度。

6、積極參加黨組織的政治教育。不斷提高思想覺悟，正確行使黨員的民主權力。

以上是我根據自身實際情況，進行的黨性分析。如有分析不到位的地方敬請各位黨員同志，批評指正。